1 - ESOCIAL

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AUXILIAR 
ADMINISTRATIVO
ESOCIAL
ESOCIAL –
O QUE É?
Projeto do governo federal, que instituiu uma plataforma 
online na qual as empresas devem se cadastrar e enviar 
suas obrigações trabalhistas.
Integrado ao Sistema Público de Escrituração Digital 
(SPED), executado pelo governo federal, o Sistema de 
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais 
Previdenciárias é uma inovação
Objetivo é manter um Ambiente Nacional Virtual de 
forma organizada e padronizada
https://www.totvs.com/blog/adequacao-a-legislacao/sped-fiscal/
ESOCIAL –
O QUE É?
Projeto do governo federal, que instituiu uma plataforma 
online na qual as empresas devem se cadastrar e enviar 
suas obrigações trabalhistas.
Integrado ao Sistema Público de Escrituração Digital 
(SPED), executado pelo governo federal, o Sistema de 
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais 
Previdenciárias é uma inovação
Objetivo é manter um Ambiente Nacional Virtual para o 
recebimento de informações previdenciárias, 
trabalhistas e tributárias de empresas de todos os 
segmentos e portes.
https://www.totvs.com/blog/adequacao-a-legislacao/sped-fiscal/
ESOCIAL –
O QUE É?
• No Brasil, a gestão de dados trabalhistas 
sempre foi um desafio para as empresas. 
• Começou a ser implantado em 2018, fruto de 
ações da Receita Federal, Ministério do 
Trabalho, INSS e Caixa Econômica
• Antes da implementação do ESocial, as 
empresas tinham que lidar com diversas 
obrigações e declarações. 
ESOCIAL –
A eficiência é a 
capacidade de realizar 
um trabalho com o 
mínimo possível de 
recursos e tempo, sem 
comprometer a 
qualidade da entrega.
Eficácia é a qualidade 
daquilo que cumpre com 
as metas planejadas, ou 
seja, uma característica 
pertencente as pessoas 
que alcançam os 
resultados esperados.
ESOCIAL
Contribuinte 
Pessoas Jurídicas
Eventos 
Iniciais/Tabelas
Eventos Não 
Periódicos
Eventos Periódicos
Receita Federal
INSS
Previdência Social
Caixa
Secretaria do 
Trabalho
PASSOA PARA DE 
UTILIZAR O ESOCIAL
1. Cadastro do 
Empregado
2. Cadastro dos 
Empregados 3. Transmissão 
das Informações
4. Atualização 
de Dados
5. Envio de 
Eventos 
Trabalhistas
6. Cumprimento 
de Prazos
7. Monitoramento 
e Correções
8. Acompanhamento 
das Obrigações
ESOCIAL - EVENTOS
Eventos - São as 
situações onde a 
empresa precisa enviar 
para Esocial
Eventos não periódicos-
São aqueles que não têm 
uma data pré-fixada para 
ocorrer, 
Eventos de Tabelas do 
Empregador - são 
informações cadastrais, 
alíquotas e demais dados
Eventos periódicos- São 
aqueles tem períodos 
definidos
Benefícios do Esocial
1 - Melhora do controle 
sobre o cadastro dos 
funcionários
2 - Realização de 
cálculos trabalhistas 
mais precisos
3 - Acesso a 
documentos variados
4 - Segurança em 
relação às fraudes 
5 - Aumento da 
transparência 
6 - Facilidade na 
recuperação de 
informações
7 - Efetividade na 
garantia dos direitos 
trabalhistas
8 - Melhora na gestão