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1. Nulidades Processuais
As nulidades processuais no direito processual do trabalho têm a finalidade de garantir o cumprimento das normas processuais e proteger os direitos das partes, evitando prejuízos. Eles podem ser:
Nulidades absolutas : decorrem de vícios graves e atingem o interesse público, não sendo passíveis de convalidação. Podem ser declaradas de ofício pelo juiz a qualquer tempo.
Nulidades relacionadas : decorrem de vícios que afetam o interesse das partes, como o descumprimento de prazos e formalidades processuais, e ocasionalmente serão alegadas pela parte prejudicada, sob pena de preclusão.
Art 794 da CLT : determina que nenhuma nulidade será declarada sem demonstração de prejuízo efetivo. Esse é o princípio do "pas de nulidade sem sofrimento" (não há nulidade sem prejuízo).
Art 795 da CLT : diferencia nulidades absolutas (que podem ser declaradas de ofício) de nulidades relativas (que dependem de arguição da parte prejudicada, sob pena de preclusão).
Princípio do prejuízo : a nulidade só é determinada quando houver prejuízo à parte, segundo o art. 794 da CLT. Não basta apenas uma infração à norma para configurar a nulidade; é necessário que o ato processual gere um dano concreto.
Em harmonia com o CPC, o art. 283 indica que, mesmo com o vício, a validade do ato é mantida se a finalidade for alcançada.
2. Dissídios Individuais
Nos dissídios individuais, o processo visa resolver conflitos específicos entre empresário e empregador. Entre as modalidades, temos:
Reclamação trabalhista (RT) : é a ação judicial mais comum para resolver conflitos trabalhistas, sendo auxiliada pelo empresário ou pelo sindicato em seu favor.
Inquérito de apuração de falta grave : visa a investigação de falta grave do empregado que possui estabilidade no emprego, como dirigentes sindicais ou membros da CIPA, permitindo ao empregador a dispensa por justa causa.
Mandado de Segurança (MS) : usado para proteger direito líquido e certo que esteja sendo violado ou ameaçado por autoridades públicas, quando não houver outro recurso cabível.
Ação rescisória : busca desconstituir uma sentença transitada em julgada por sentença processual ou erro material, conforme os requisitos previstos no art. 966 do CPC.
3. Defesa no Processo Trabalhista
A defesa deve ser bem estruturada para evitar a revelação e a perda do direito de contestação. Os elementos principais são:
Exceções : permite à parte alegar impedimentos e suspeições do juiz, conforme o art. 799 da CLT.
Revelaria : ocorre quando o reclamado não aparece à audiência inicial ou não apresenta defesa. A revelação implica na acessibilidade dos fatos alegados pelo reclamante, salvo quando houver prova em contrário ou quando a lide por direitos indisponíveis.
Audiências : no processo trabalhista, o comparecimento às audiências é obrigatório para ambas as partes. A ausência injustificada do reclamante implica no arquivamento da ação, enquanto a ausência do reclamado leva à revelação, salva justificativa adequada.
4. Ritos Processuais e suas Características
Existem três ritos processuais na Justiça do Trabalho:
Rito Sumaríssimo : aplicável a causas com valor até 40 variações mínimas, busca a celeridade processual e dispensa a elaboração de complexos atos processuais. Nesse rito, o juiz tenta a conciliação das partes antes do julgamento.
Rito Ordinário : utilizado para causas de valor superior a 40 intervalos mínimos. Nesse sentido, há maior formalismo, e a instrução probatória é detalhada, permitindo maior discussão dos fatos e provas.
Rito Sumário : raramente utilizado, é aplicável às causas de até duas variações mínimas e possui um procedimento mais simplificado, mudando para solução rápida do conflito.
5. Recursos (Aplicabilidade, Requisitos, Prazos)
Os recursos no processo trabalhista seguem regras específicas e variações conforme o ato processual recorrido:
Recursos aplicáveis : os principais são o recurso ordinário, recurso de revista, embargos de declaração, agravo de petição e agravo de instrumento.
Requisitos de admissibilidade : incluem a tempestividade, a regularidade formal e o preparo (pagamento das custas processuais, quando cabíveis).
Prazos : em regra, os prazos para interposição de recursos no processo trabalhista são de 8 dias, exceto para os embargos de declaração, que devem ser apresentados em 5 dias.
Recurso de revista : é cabível contra acórdãos proferidos em recurso ordinário pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando houver divergência jurisprudencial ou violação de dispositivo de lei ou da Constituição.
Agravo de petição : específico da fase de execução, é cabível contra decisões que possam comprometer o direito da parte na execução da sentença.