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1. Nulidades Processuais 
As nulidades processuais no direito processual do trabalho têm a finalidade de garantir o 
cumprimento das normas processuais e proteger os direitos das partes, evitando prejuízos. Eles 
podem ser: 
Nulidades absolutas : decorrem de vícios graves e atingem o interesse público, não sendo 
passíveis de convalidação. Podem ser declaradas de ofício pelo juiz a qualquer tempo. 
Nulidades relacionadas : decorrem de vícios que afetam o interesse das partes, como o 
descumprimento de prazos e formalidades processuais, e ocasionalmente serão alegadas pela parte 
prejudicada, sob pena de preclusão. 
Art 794 da CLT : determina que nenhuma nulidade será declarada sem demonstração de prejuízo 
efetivo. Esse é o princípio do "pas de nulidade sem sofrimento" (não há nulidade sem prejuízo). 
Art 795 da CLT : diferencia nulidades absolutas (que podem ser declaradas de ofício) de nulidades 
relativas (que dependem de arguição da parte prejudicada, sob pena de preclusão). 
Princípio do prejuízo : a nulidade só é determinada quando houver prejuízo à parte, segundo o art. 
794 da CLT. Não basta apenas uma infração à norma para configurar a nulidade; é necessário que o 
ato processual gere um dano concreto. 
Em harmonia com o CPC, o art. 283 indica que, mesmo com o vício, a validade do ato é mantida se 
a finalidade for alcançada. 
2. Dissídios Individuais 
Nos dissídios individuais, o processo visa resolver conflitos específicos entre empresário e 
empregador. Entre as modalidades, temos: 
Reclamação trabalhista (RT) : é a ação judicial mais comum para resolver conflitos trabalhistas, 
sendo auxiliada pelo empresário ou pelo sindicato em seu favor. 
Inquérito de apuração de falta grave : visa a investigação de falta grave do empregado que possui 
estabilidade no emprego, como dirigentes sindicais ou membros da CIPA, permitindo ao empregador 
a dispensa por justa causa. 
Mandado de Segurança (MS) : usado para proteger direito líquido e certo que esteja sendo violado 
ou ameaçado por autoridades públicas, quando não houver outro recurso cabível. 
Ação rescisória : busca desconstituir uma sentença transitada em julgada por sentença processual 
ou erro material, conforme os requisitos previstos no art. 966 do CPC. 
3. Defesa no Processo Trabalhista 
A defesa deve ser bem estruturada para evitar a revelação e a perda do direito de contestação. Os 
elementos principais são: 
Exceções : permite à parte alegar impedimentos e suspeições do juiz, conforme o art. 799 da CLT. 
Revelaria : ocorre quando o reclamado não aparece à audiência inicial ou não apresenta defesa. A 
revelação implica na acessibilidade dos fatos alegados pelo reclamante, salvo quando houver prova 
em contrário ou quando a lide por direitos indisponíveis. 
Audiências : no processo trabalhista, o comparecimento às audiências é obrigatório para ambas as 
partes. A ausência injustificada do reclamante implica no arquivamento da ação, enquanto a 
ausência do reclamado leva à revelação, salva justificativa adequada. 
4. Ritos Processuais e suas Características 
Existem três ritos processuais na Justiça do Trabalho: 
Rito Sumaríssimo : aplicável a causas com valor até 40 variações mínimas, busca a celeridade 
processual e dispensa a elaboração de complexos atos processuais. Nesse rito, o juiz tenta a 
conciliação das partes antes do julgamento. 
Rito Ordinário : utilizado para causas de valor superior a 40 intervalos mínimos. Nesse sentido, há 
maior formalismo, e a instrução probatória é detalhada, permitindo maior discussão dos fatos e 
provas. 
Rito Sumário : raramente utilizado, é aplicável às causas de até duas variações mínimas e possui 
um procedimento mais simplificado, mudando para solução rápida do conflito. 
5. Recursos (Aplicabilidade, Requisitos, Prazos) 
Os recursos no processo trabalhista seguem regras específicas e variações conforme o ato 
processual recorrido: 
Recursos aplicáveis : os principais são o recurso ordinário, recurso de revista, embargos de 
declaração, agravo de petição e agravo de instrumento. 
Requisitos de admissibilidade : incluem a tempestividade, a regularidade formal e o preparo 
(pagamento das custas processuais, quando cabíveis). 
Prazos : em regra, os prazos para interposição de recursos no processo trabalhista são de 8 dias, 
exceto para os embargos de declaração, que devem ser apresentados em 5 dias. 
Recurso de revista : é cabível contra acórdãos proferidos em recurso ordinário pelos Tribunais 
Regionais do Trabalho, quando houver divergência jurisprudencial ou violação de dispositivo de lei 
ou da Constituição. 
Agravo de petição : específico da fase de execução, é cabível contra decisões que possam 
comprometer o direito da parte na execução da sentença. 
	1. Nulidades Processuais 
	2. Dissídios Individuais 
	3. Defesa no Processo Trabalhista 
	4. Ritos Processuais e suas Características 
	5. Recursos (Aplicabilidade, Requisitos, Prazos)