DÍVIDAS TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

DÍVIDAS TRABALHISTAS 
 
1. Sobre as dívidas trabalhistas, é correto afirmar que: 
a) Elas podem ser parceladas sem limitações. 
b) O empregador tem a obrigação de pagar as verbas trabalhistas devidas, como salários e 
férias, mesmo em caso de falência. 
c) O trabalhador tem um prazo de 180 dias para cobrar suas verbas trabalhistas na Justiça 
do Trabalho. 
d) As dívidas trabalhistas não podem ser objeto de penhora em caso de execução judicial. 
 
Gabarito: b) O empregador tem a obrigação de pagar as verbas trabalhistas devidas, como 
salários e férias, mesmo em caso de falência. 
 
Comentário: Mesmo que o empregador entre em falência ou recuperação judicial, ele ainda 
tem a obrigação de pagar as verbas trabalhistas devidas aos seus empregados, com 
preferência sobre outros credores. 
 
2. O prazo para o trabalhador cobrar suas dívidas trabalhistas na Justiça do Trabalho, em 
regra, é de: 
a) 5 anos. 
b) 2 anos após o término do contrato de trabalho. 
c) 1 ano após a rescisão contratual. 
d) 10 anos a contar da rescisão do contrato de trabalho. 
 
Gabarito: b) 2 anos após o término do contrato de trabalho. 
 
Comentário: O trabalhador tem o prazo de 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho 
para mover uma ação trabalhista, conforme estipulado pela Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). 
 
3. Em caso de não pagamento das dívidas trabalhistas, o que pode ocorrer com os bens do 
empregador? 
a) Não podem ser penhorados, pois o empregador possui imunidade de penhora de bens. 
b) Somente os bens imóveis podem ser penhorados para o pagamento das dívidas 
trabalhistas. 
c) O juiz pode determinar a penhora de bens do empregador para garantir o pagamento das 
dívidas trabalhistas. 
d) As dívidas trabalhistas não podem ser cobradas por meio de penhora de bens do 
empregador. 
 
Gabarito: c) O juiz pode determinar a penhora de bens do empregador para garantir o 
pagamento das dívidas trabalhistas. 
 
Comentário: Em caso de inadimplemento das dívidas trabalhistas, a Justiça do Trabalho 
pode determinar a penhora de bens do empregador, incluindo bens móveis, imóveis e até 
valores em contas bancárias, para garantir o cumprimento da sentença. 
 
 
4. Qual dos seguintes encargos integra as dívidas trabalhistas? 
a) Impostos de renda retidos na fonte. 
b) Multas por infrações administrativas. 
c) Salários, férias vencidas, 13º salário, e horas extras. 
d) Multas por não cumprimento de convenções coletivas. 
 
Gabarito: c) Salários, férias vencidas, 13º salário, e horas extras. 
 
Comentário: As dívidas trabalhistas envolvem as verbas que são devidas ao empregado, 
como salários, férias, 13º salário, horas extras e outras parcelas previstas em contrato de 
trabalho ou convenção coletiva. 
 
5. Quando o empregador não paga as verbas trabalhistas e o trabalhador entra com uma 
ação na Justiça do Trabalho, ele pode requerer: 
a) Apenas a devolução das verbas não pagas. 
b) A devolução das verbas devidas, mais os juros e a correção monetária. 
c) A devolução do valor devido sem qualquer acréscimo. 
d) Apenas uma compensação pela falta de pagamento, sem valores adicionais. 
 
Gabarito: b) A devolução das verbas devidas, mais os juros e a correção monetária. 
 
Comentário: Caso o empregador não pague as verbas trabalhistas, o trabalhador pode 
requerer o valor devido, acrescido de juros e correção monetária, como forma de reparação 
pela demora no pagamento. 
 
6. Sobre a responsabilidade pelas dívidas trabalhistas em caso de sucessão de empresas, 
é correto afirmar que: 
a) O sucessor é responsável pelas dívidas trabalhistas do empregador anterior, mas 
somente as dívidas de natureza tributária. 
b) O sucessor é responsável apenas pelas dívidas trabalhistas relacionadas aos contratos 
firmados após a sucessão. 
c) O sucessor é responsável pelas dívidas trabalhistas do empregador anterior, 
independentemente de serem do contrato anterior ou posterior à sucessão. 
d) O sucessor não assume as dívidas trabalhistas do empregador anterior, pois elas são de 
responsabilidade exclusiva do empregador. 
 
Gabarito: c) O sucessor é responsável pelas dívidas trabalhistas do empregador anterior, 
independentemente de serem do contrato anterior ou posterior à sucessão. 
 
Comentário: A sucessão de empresas implica na responsabilidade do sucessor pelas 
dívidas trabalhistas do empregador anterior, incluindo as dívidas de contratos anteriores à 
sucessão, como forma de proteger os direitos dos trabalhadores. 
 
7. Em relação ao pagamento das dívidas trabalhistas, é correto afirmar que: 
a) O pagamento das dívidas trabalhistas deve ser feito imediatamente após a rescisão do 
contrato de trabalho. 
b) O pagamento pode ser feito em até 10 dias após a rescisão do contrato de trabalho, 
conforme a CLT. 
 
c) O pagamento das dívidas trabalhistas pode ser feito apenas após a sentença judicial. 
d) Não existe prazo legal para o pagamento das dívidas trabalhistas. 
 
Gabarito: b) O pagamento pode ser feito em até 10 dias após a rescisão do contrato de 
trabalho, conforme a CLT. 
 
Comentário: De acordo com a CLT, o empregador tem até 10 dias após a rescisão do 
contrato de trabalho para efetuar o pagamento das verbas rescisórias ao empregado. 
 
8. O que ocorre se o empregador não pagar as verbas trabalhistas no prazo legal? 
a) O empregador estará isento de pagar juros ou multa. 
b) O empregador pode ser processado pelo empregado, com aplicação de juros e multa. 
c) O empregador estará livre de qualquer penalidade, desde que comprove dificuldades 
financeiras. 
d) O empregador pode pedir um adiamento do pagamento por meio de acordo com o 
sindicato. 
 
Gabarito: b) O empregador pode ser processado pelo empregado, com aplicação de juros e 
multa. 
 
Comentário: O não pagamento das verbas trabalhistas no prazo legal pode resultar em 
ação judicial contra o empregador, com aplicação de juros, correção monetária e multa por 
descumprimento da obrigação. 
 
9. A empresa A, que já possui dívidas trabalhistas, decide vender um bem imóvel. Qual o 
efeito dessa venda sobre as dívidas trabalhistas? 
a) A venda do imóvel não afeta as dívidas trabalhistas, que são sempre de responsabilidade 
exclusiva da empresa. 
b) A venda do imóvel pode ser anulada se for realizada com o intuito de fraudar o 
pagamento das dívidas trabalhistas. 
c) As dívidas trabalhistas são automaticamente transferidas para o comprador do imóvel. 
d) A venda do imóvel extingue automaticamente as dívidas trabalhistas. 
 
Gabarito: b) A venda do imóvel pode ser anulada se for realizada com o intuito de fraudar o 
pagamento das dívidas trabalhistas. 
 
Comentário: A venda de bens do empregador com o intuito de fraudar o pagamento das 
dívidas trabalhistas pode ser anulada, e o comprador pode ser responsabilizado 
solidariamente pelas dívidas. 
 
10. Se um trabalhador recebe o pagamento parcial das dívidas trabalhistas e não o integral, 
ele tem o direito de: 
a) Aguardar o pagamento da diferença por um período de 5 anos. 
b) Entrar com uma ação para cobrar o saldo restante, acrescido de juros e correção. 
c) Aceitar a dívida parcial como quitação total, desde que seja acordado entre as partes. 
d) Deixar de receber o restante e aguardar o pagamento de forma automática. 
 
 
Gabarito: b) Entrar com uma ação para cobrar o saldo restante, acrescido de juros e 
correção. 
 
Comentário: O trabalhador pode cobrar judicialmente o saldo restante das dívidas 
trabalhistas, com juros e correção monetária, caso tenha recebido um pagamento parcial 
que não cubra integralmente o que é devido.