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1a Questão (Ref.:201807146473) Pontos: 0,1 / 0,1 
Cândida, Felícia e Gilberto são empregados da empresa ¿AL¿. Todos os dias, Cândida, Felícia e 
Gilberto chegam à empresa aproximadamente quinze minutos antes do início da jornada de 
trabalho. Durante esse período, Cândida alimenta-se com o seu café da manhã, Felícia estuda 
para o curso de alemão que está fazendo e Gilberto utiliza o tempo para colocar o uniforme, 
mesmo não sendo obrigatória a realização da troca na empresa, uma vez que não se sente 
confortável em usar o uniforme em seu trajeto. De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, não se considera tempo à disposição do empregador, NÃO computando, portanto, 
como período extraordinário, o mencionado tempo gasto por 
 
 
Cândida para alimentação e Felícia para estudo, apenas. 
 
Cândida para alimentação e Gilberto para troca de roupa, apenas. 
 
Felícia para estudo, apenas. 
 
Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa, apenas. 
 Cândida para alimentação, Felícia para estudo e Gilberto para 
troca de roupa. 
Respondido em 24/05/2019 11:06:43 
 
 
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2a Questão (Ref.:201807140170) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AJEM TRT 20ª Região FCC 2011) O princípio que possui como propósito tentar corrigir 
desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua 
condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: 
 
 
Condição mais benéfica. 
 Proteção. 
 
Dignidade da pessoa humana. 
 
Primazia da realidade. 
 
Boa-fé. 
Respondido em 24/05/2019 11:05:04 
 
 
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3a Questão (Ref.:201807146675) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marinela trabalhou como professora em um Colégio no período de 15/03/2015 a 30/11/2016, 
quando foi dispensada sem justa causa sob a alegação de necessidade de diminuição de custo. 
Foi recontratada pelo mesmo Colégio em 03/03/2017, para exercício das mesmas funções, mas 
com salário reduzido em 20%, em razão da redução da carga horária imposta pelo empregador, 
sem que tenha havido diminuição do número de alunos da escola. Tendo sido novamente 
dispensada em 30/11/2017, pretende ingressar em juízo para, pleiteando a unicidade 
contratual, requerer as diferenças decorrentes da redução salarial, bem como os respectivos 
reflexos e, ainda, em relação ao primeiro período de trabalho, o vale transporte que não foi 
concedido. Considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, 
 
 
a pretensão em relação ao vale transporte prescreve em 30/11/2018 e o pedido de 
diferenças salariais decorrentes da redução salarial imposta pelo empregador, e os 
consequentes reflexos, prescreve em 30/11/2019. 
 
em razão da unicidade contratual, as pretensões prescrevem em 30/11/2019, com 
exceção dos reflexos das diferenças salariais no FGTS, que prescrevem em 
30/11/2022. 
 em razão da unicidade contratual, que pode ser reconhecida pelo exíguo tempo entre a 
dispensa e a recontratação, a redução da carga horária do professor, sem que haja 
diminuição do número de alunos, constitui alteração contratual, sendo ilícita a redução 
salarial imposta. 
 
não há que se falar no caso em unicidade contratual, tendo em vista que os contratos 
são distintos, definidos por ano letivo, o que implica em validade da redução da carga 
horária, não restando caracterizada redução salarial. 
 
a redução da carga horária do professor sempre é possível, tratando-se de alteração 
contratual admitida pelo ordenamento jurídico, não importando haver unicidade 
contratual. 
Respondido em 24/05/2019 11:05:39 
 
 
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4a Questão (Ref.:201807146509) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a opção CORRETA que indique uma hipótese de suspensão e outra de interrupção do 
contrato de trabalho, RESPECTIVAMENTE: 
 
 
Férias gozadas e motivo de força maior. 
 Empregado eleito diretor de sociedade anônima (S/A) e ausências legais justificadas (art. 
473, CLT) 
 
Aborto não criminoso por duas semanas e aviso prévio indenizado. 
 
Por motivo disciplinar e ausências para exercer no horário de trabalho funções de 
mandato sindical para o qual foi eleito o empregado. 
 
Faltas injustificadas e afastamento para responder a inquérito judicial para apuração de 
falta grave. 
Respondido em 24/05/2019 11:05:06 
 
 
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5a Questão (Ref.:201807163419) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a alternativa CORRETA, sobre as fontes do Direito do Trabalho. 
 
 A legislação trabalhista não faz referência aos costumes como 
fonte integradora do Direito do Trabalho. 
 As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são 
exemplos de fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. 
 As sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados 
pelo Brasil são fontes formais autônomas. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 O regulamento de empresa pode ser considerado fonte do Direito 
do Trabalho. 
Respondido em 24/05/2019 11:06:48