DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO 
 
1. Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
a) O contrato de trabalho pode ser celebrado apenas por escrito, não sendo válida a forma 
verbal. 
b) O contrato de trabalho deve sempre ser celebrado por escrito, independentemente da 
natureza da função exercida pelo empregado. 
c) O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, mas a forma escrita é obrigatória em 
algumas situações, como no caso do trabalho temporário. 
d) O contrato de trabalho não precisa ser formalizado, desde que o empregado inicie suas 
atividades e receba remuneração. 
 
Gabarito: c) O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, mas a forma escrita é 
obrigatória em algumas situações, como no caso do trabalho temporário. 
 
Comentário: O contrato de trabalho pode ser celebrado tanto verbal quanto por escrito, mas 
em algumas situações, como no caso do trabalho temporário, é obrigatória a formalização 
por escrito para garantir os direitos das partes. 
 
2. Em relação à jornada de trabalho, é correto afirmar que: 
a) A jornada de trabalho no Brasil pode ser de até 48 horas semanais, podendo ser 
distribuída de forma irregular. 
b) A jornada de trabalho é fixada por contrato e não pode ultrapassar 40 horas semanais em 
nenhum caso. 
c) A jornada de trabalho pode ser de até 44 horas semanais, com a possibilidade de uma 
hora extra diária. 
d) A jornada de trabalho pode ser de até 50 horas semanais, sem necessidade de acordo 
entre as partes. 
 
Gabarito: c) A jornada de trabalho pode ser de até 44 horas semanais, com a possibilidade 
de uma hora extra diária. 
 
Comentário: A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a jornada padrão é 
de 44 horas semanais, distribuídas em até 8 horas diárias, podendo haver horas extras, 
com remuneração adicional, respeitando limites. 
 
3. Sobre o salário, é correto afirmar que: 
a) O salário é livremente negociado entre empregador e empregado, não havendo piso 
salarial estabelecido por convenção ou acordo coletivo. 
b) O salário deve ser pago obrigatoriamente em moeda corrente, mas o valor pode ser 
fixado de forma verbal. 
c) O salário mínimo estabelece o valor mínimo que pode ser pago ao empregado, mas as 
partes podem acordar valores abaixo desse mínimo. 
d) O salário deve ser fixado por acordo entre as partes, mas sempre respeitando o valor do 
salário mínimo ou piso salarial da categoria. 
 
 
Gabarito: d) O salário deve ser fixado por acordo entre as partes, mas sempre respeitando o 
valor do salário mínimo ou piso salarial da categoria. 
 
Comentário: O salário pode ser acordado entre empregador e empregado, mas não pode 
ser inferior ao salário mínimo estabelecido por lei ou ao piso salarial da categoria 
profissional. 
 
4. Em relação às férias no direito do trabalho, é correto afirmar que: 
a) O empregado tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, com a 
possibilidade de dividir em até 3 períodos. 
b) O direito às férias não pode ser negociado, sendo obrigatória a concessão do período de 
descanso de 30 dias. 
c) O empregado pode escolher quando tirar suas férias, independentemente de acordo com 
o empregador. 
d) As férias devem ser sempre pagas antecipadamente, no início do período de descanso. 
 
Gabarito: a) O empregado tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, com a 
possibilidade de dividir em até 3 períodos. 
 
Comentário: O direito às férias é garantido após 12 meses de trabalho, e o empregado pode 
optar por fracioná-las em até três períodos, mediante acordo com o empregador, conforme 
a reforma trabalhista. 
 
5. Sobre a rescisão contratual no direito do trabalho, é correto afirmar que: 
a) A rescisão sem justa causa pelo empregador não gera direito a indenização para o 
empregado. 
b) O empregado pode pedir demissão a qualquer momento, mas só tem direito ao 
pagamento das verbas rescisórias após 12 meses de trabalho. 
c) O empregador que demite o empregado sem justa causa deve pagar as verbas 
rescisórias, incluindo aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário. 
d) A rescisão do contrato de trabalho pode ser feita exclusivamente por decisão judicial, 
independentemente da vontade das partes. 
 
Gabarito: c) O empregador que demite o empregado sem justa causa deve pagar as verbas 
rescisórias, incluindo aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário. 
 
Comentário: Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho sem justa causa, ele 
deve pagar as verbas rescisórias, que incluem, entre outras, aviso prévio, férias 
proporcionais e 13º salário. 
 
6. Sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), é correto afirmar que: 
a) O FGTS é uma contribuição mensal obrigatória paga pelo empregador, equivalente a 
10% do salário do empregado. 
b) O FGTS é pago diretamente ao empregado, de forma voluntária, sempre que ele precisar 
de recursos para algum fim. 
c) O FGTS é depositado pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador, com o 
objetivo de garantir recursos em caso de demissão sem justa causa. 
d) O FGTS não é aplicável a contratos temporários ou de trabalho intermitente. 
 
 
Gabarito: c) O FGTS é depositado pelo empregador em uma conta vinculada ao 
trabalhador, com o objetivo de garantir recursos em caso de demissão sem justa causa. 
 
Comentário: O FGTS é um direito do trabalhador que visa proteger o empregado em 
situações de desemprego involuntário. O empregador deve depositar mensalmente 8% do 
salário do trabalhador em uma conta vinculada ao FGTS. 
 
7. Sobre o trabalho temporário, é correto afirmar que: 
a) O contrato de trabalho temporário pode ser renovado indefinidamente, sem limites de 
duração. 
b) O trabalho temporário é caracterizado pela substituição de um empregado fixo que está 
em licença. 
c) O contrato de trabalho temporário não pode ultrapassar 6 meses, podendo ser 
prorrogado uma única vez. 
d) O trabalho temporário deve ser realizado apenas em empresas com menos de 10 
empregados. 
 
Gabarito: c) O contrato de trabalho temporário não pode ultrapassar 6 meses, podendo ser 
prorrogado uma única vez. 
 
Comentário: O trabalho temporário é regulado pela Lei 6.019/74 e, em regra, pode durar até 
180 dias (6 meses), podendo ser prorrogado por mais 90 dias, totalizando até 9 meses. 
 
8. Em relação ao direito de greve, é correto afirmar que: 
a) O direito de greve é irrestrito e pode ser exercido a qualquer momento, 
independentemente de negociação prévia. 
b) A greve é permitida, desde que o sindicato dos trabalhadores formalize a decisão por 
meio de uma assembleia. 
c) Durante a greve, os trabalhadores podem ser substituídos por terceiros, sem qualquer 
restrição. 
d) O direito de greve é garantido, mas não pode afetar serviços essenciais, que devem 
continuar funcionando normalmente. 
 
Gabarito: b) A greve é permitida, desde que o sindicato dos trabalhadores formalize a 
decisão por meio de uma assembleia. 
 
Comentário: O direito de greve é um direito fundamental dos trabalhadores, mas deve ser 
exercido de forma legal, com a aprovação por assembleia do sindicato, e com a 
manutenção de serviços essenciais, como saúde e segurança. 
 
9. Em relação à responsabilidade do empregador por acidentes de trabalho, é correto 
afirmar que: 
a) O empregador é sempre responsável pelos acidentes de trabalho, independentemente da 
culpa ou dolo. 
b) O empregador é responsável pelos acidentes de trabalho apenas quando há negligência 
por parte de seus empregados. 
 
c) O empregador tem responsabilidade objetiva em casos de acidente de trabalho, ou seja, 
não depende de culpa para ser responsabilizado. 
d) O empregador não é responsável por acidentes de trabalho, desde que o empregado 
tenha assinado um termo de responsabilidade. 
 
Gabarito: c) O empregador tem responsabilidade objetiva em casos de acidente de trabalho, 
ou seja, não depende de culpa para ser responsabilizado. 
 
Comentário: O empregador tem responsabilidade objetiva quanto aos acidentes de trabalho, 
ou seja, não precisa demonstrar culpa para ser responsabilizado. Aresponsabilidade 
decorre da própria atividade exercida no ambiente de trabalho. 
 
10. Em relação à estabilidade no emprego, é correto afirmar que: 
a) O empregado tem direito à estabilidade no emprego após 6 meses de trabalho, 
independente da natureza do contrato. 
b) O empregado tem estabilidade no emprego quando eleito para cargo de direção sindical, 
até 1 ano após o término do mandato. 
c) A estabilidade no emprego é garantida exclusivamente para trabalhadores com 
deficiência. 
d) O empregado não tem estabilidade no emprego em nenhum caso, sendo livre para ser 
demitido a qualquer momento. 
 
Gabarito: b) O empregado tem estabilidade no emprego quando eleito para cargo de 
direção sindical, até 1 ano após o término do mandato. 
 
Comentário: A estabilidade no emprego é garantida, entre outras situações, aos 
empregados eleitos para cargos de direção sindical. Essa estabilidade vai até 1 ano após o 
término do mandato, conforme previsto na CLT.