Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas

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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas
Introdução: A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso organizacional, pois 
envolve o recrutamento, treinamento, motivação e retenção de talentos. Este simulado foca 
nos conceitos e práticas relacionadas à gestão de recursos humanos.
Prova:
1. Qual é o principal objetivo da Gestão de Pessoas em uma organização? a) 
Controlar as finanças da empresa
b) Administrar os contratos com fornecedores
c) Desenvolver e manter um ambiente de trabalho eficiente e motivado
d) Analisar o comportamento de consumidores
e) Organizar a infraestrutura da empresa
2. Qual é a função do recrutamento na Gestão de Pessoas? a) Contratar 
funcionários para todas as áreas da organização
b) Aumentar os lucros da empresa
c) Garantir que os funcionários sejam bem remunerados
d) Atração e seleção de candidatos qualificados para as vagas abertas
e) Garantir a uniformidade no processo de gestão
3. O que caracteriza o treinamento e desenvolvimento de funcionários? a) 
Aumentar a carga horária de trabalho
b) Fornecer um pacote de benefícios aos funcionários
c) Preparar os funcionários para melhorar suas habilidades e desempenho
d) Modificar o cargo de um funcionário
e) Nenhuma das alternativas
4. O que é a avaliação de desempenho? a) O processo de identificar erros cometidos
pelos funcionários
b) A análise das habilidades de um funcionário com base em seu trabalho
c) O aumento salarial automático dos funcionários
d) O feedback sobre o comportamento de funcionários fora do trabalho
e) O processo de mudança de cargo de um funcionário
5. Qual é o objetivo da motivação no ambiente de trabalho? a) Estimular os 
funcionários a trabalharem mais horas
b) Aumentar a satisfação dos clientes
c) Aumentar a produtividade e o compromisso dos funcionários com a organização
d) Reduzir o número de faltas no trabalho
e) Diminuir os custos com pessoal
6. Qual é a principal função de um plano de carreira? a) Definir a estrutura 
organizacional da empresa
b) Prover um caminho claro para o desenvolvimento profissional do funcionário
c) Aumentar a carga de trabalho dos funcionários
d) Melhorar a comunicação entre os departamentos
e) Organizar a distribuição de benefícios
7. Qual é a principal vantagem do feedback contínuo? a) Motivar os funcionários a 
trabalhar mais horas
b) Melhorar o desempenho e o desenvolvimento dos funcionários com base em 
orientações regulares
c) Aumentar os lucros da organização
d) Melhorar o controle financeiro da organização
e) Organizar reuniões mais frequentes
8. O que é a retenção de talentos? a) Contratar os melhores funcionários sem 
considerar o custo
b) Criar estratégias para manter funcionários qualificados e valiosos na empresa
c) Remover os funcionários que não estão satisfeitos
d) Aumentar os salários sem considerar o desempenho
e) Nenhuma das alternativas
9. Qual é a principal característica do trabalho em equipe? a) Trabalhar 
individualmente para alcançar objetivos pessoais
b) Colaborar para alcançar objetivos comuns, compartilhando responsabilidades
c) Competir para ser o mais produtivo
d) Trabalhar sem comunicação
e) Nenhuma das alternativas
10. Qual é o papel do líder em uma organização? a) Gerenciar as finanças da 
empresa
b) Coordenar e motivar a equipe para atingir objetivos organizacionais
c) Controlar os processos administrativos
d) Supervisionar o trabalho de fornecedores
e) Nenhuma das alternativas
Respostas e Justificativas:
1. Alternativa c): O principal objetivo da Gestão de Pessoas é desenvolver um 
ambiente de trabalho eficiente e motivado, para contribuir para o sucesso 
organizacional.
2. Alternativa d): O recrutamento visa atrair e selecionar candidatos qualificados para 
preencher as vagas abertas.
3. Alternativa c): O treinamento e desenvolvimento visam melhorar as habilidades e o 
desempenho dos funcionários.
4. Alternativa b): A avaliação de desempenho analisa as habilidades e o trabalho dos 
funcionários, promovendo o crescimento profissional.
5. Alternativa c): A motivação busca aumentar a produtividade e o compromisso dos 
funcionários com a organização.
6. Alternativa b): O plano de carreira fornece um caminho claro para o 
desenvolvimento profissional dentro da organização.
7. Alternativa b): O feedback contínuo ajuda no desenvolvimento dos funcionários, 
oferecendo orientações regulares para melhorar o desempenho.
8. Alternativa b): A retenção de talentos visa manter funcionários qualificados e 
valiosos dentro da empresa.
9. Alternativa b): O trabalho em equipe envolve a colaboração de todos para alcançar 
objetivos comuns, compartilhando responsabilidades.
10. Alternativa b): O papel do líder é coordenar e motivar a equipe para alcançar os 
objetivos da organização.
Conclusão: A Gestão de Pessoas é fundamental para garantir a eficiência e o sucesso 
organizacional. Este simulado ajudou a revisar conceitos importantes da área, preparando 
você para questões que podem ser cobradas em concursos públicos.