COMPETÊNCIAS E SUCESSO PROFISSIONAL

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COMPETÊNCIAS E SUCESSO PROFISSIONAL
Cristiane Bastos Mollardi
Fabrício de Azeredo Scarabotto
Juliana Dal Bem
Tayron Felipe Milani
Conceitos
O primeiro passo do sucesso profissional é descobrir o que você deseja para sua carreira. 
Muitos profissionais se equivocam ao pensar que uma alta posição é sinônimo de carreira bem-sucedida.
 “Não será se esta posição estiver desalinhada aos valores e expectativas de vida do profissional”.
Os consultores falam sobre cinco pontos essenciais para você alcançar o sucesso profissional:
1. Tenha foco
O profissional deve primeiramente olhar o mercado e depois seguir os passos necessários para atingir seus objetivos. “Prepare-se para os tipos de competências que serão exigidas de você.
2. Atualize-se
“O investimento em desenvolvimento deve ser contínuo”, além da formação teórica, é importante trocar experiências com outros profissionais da área.
3. Desenvolva-se
Formação técnica não basta. Para uma carreira bem-sucedida é preciso desenvolver o pacote de competências comportamentais valorizadas pelas empresas.
4. Tenha contato com diferentes culturas
O profissional globalizado e bem-sucedido busca novas experiências e contato com outros povos e culturas.
5. Faça networking
Uma rede de relacionamento profissional bem gerida é a melhor maneira de ser visto e lembrado.
Foco da Abordagem e Objetivo
Na linguagem organizacional competência pode ser definida como a capacidade do empregado oferecer benefícios visíveis aos gestores, consumidores e clientes. Está ligada à entrega do valor agregado do seu trabalho, ou seja, é um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas. 
O fundamental é que o modelo de negócio, o planejamento estratégico e o alcance das competências essenciais da empresa estejam intimamente relacionados para o sucesso profissional do indivíduo e de sua organização. 
Fatores que Influenciam as Competências
Atualmente, o caminho para o sucesso está exigindo muito mais competências e habilidades do que há 20 anos. Com a globalização, os avanços tecnológicos, as constantes mudanças e a concorrência, o perfil profissional mudou. Hoje, para manter-se e para progredir no mercado, é preciso ter flexibilidade, criatividade, aperfeiçoamento, multiplicidade, visão estratégica, entre tantos outros requisitos.
Este novo perfil de profissional é consequência do modelo das competências adotado pelas organizações, no qual os conhecimentos e habilidades adquiridos devem ter uma utilidade prática e imediata.
Pontos Positivos e Vantagens da Gestão de Competências
A Gestão por Competências é a integração de ideias, conceitos e práticas de Gestão de Pessoas.
As principais ferramentas da Gestão por Competências são:
* Mapeamento e Mensuração por Competências;
* Seleção por Competências;
* Avaliação por Competências;
* Plano de Desenvolvimento por Competências;
* Plano de Cargos e Salários.
Pontos Positivos e Vantagens da Gestão de Competências
Os benefícios do modelo de Gestão por Competências são imediatos. A cada etapa do processo os ganhos podem ser observados. À medida que este processo vai avançando, os ganhos surgem através:
* da otimização e agilidade dos processos do RH;
* da definição do perfil CHA de cada cargo da organização;
* da continuidade da liderança e sustentação aos planos de carreira;
Pontos Positivos e Vantagens da Gestão de Competências
* da redução de problemas de transição e prevenção de promoções prematuras;
* do alinhamento dos investimentos em treinamento às metas estratégicas da organização;
* do enriquecimento do perfil dos colaboradores, potencializando os seus resultados;
* do alinhamento dos sistemas de seleção entre muitos outros resultados de valor.
Pontos Negativos e Desvantagens da Gestão de Competências
A maior dificuldade de implantação da Gestão por Competências nas organizações está justamente na resistência do próprio RH. No entanto, tais dificuldades podem ser vencidas através de discussões sobre este novo modelo de Gestão, palestras, cursos externos, entre outros.
Considerações Finais