Plano de Acompanhamento de Carreira

Prévia do material em texto

Plano de Acompanhamento de Carreira em Farmácia Iv
1. Pergunta 1
Ser empreendedor é olhar o mercado como um todo e perceber possibilidades diferentes e descobrir coisas novas. Assim, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Estar bem-informado é o dever do empreendedor, mas a intuição na condução do negócio é o mais importante.
Conhecer as macrotendências que surgem no mercado não são importantes, uma vez que o empreendedor utiliza a sua criatividade para criar produtos e serviços.
O empreendedor precisa focar em produtividade apenas no início do desenvolvimento do negócio.
Saber priorizar e mapear os riscos de um negócio, planejando as consequências, caso esses riscos aconteçam, é uma tarefa de um empreendedor.
Ser empreendedor hoje é a garantia de acúmulo de riqueza.
Comentários
Saber priorizar e mapear os riscos de um negócio, planejando as consequências caso esses riscos se materializem, é uma tarefa fundamental de qualquer empreendedor. Essa prática ajuda a reduzir incertezas e permite que o empreendedor tome decisões informadas e se prepare para possíveis adversidades.
As demais alternativas são incorretas porque:
· A intuição é importante, mas estar bem-informado é fundamental para a tomada de decisões.
· Conhecer as macrotendências do mercado é essencial para antecipar mudanças e oportunidades.
· A produtividade deve ser um foco constante, não restrito apenas ao início do negócio.
· Ser empreendedor não garante acumulação de riqueza, pois envolve riscos e variáveis externas imprevisíveis.
2. Pergunta 2
Analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa que se refere ao conceito de intraempreendedorismo:
Membros da organização que inovam, identificam e criam oportunidades de negócio.
Funcionários qualificados para o bem próprio.
Colaboradores que possuem gestão do tempo.
Pessoas que mantem o foco naquilo que trará resultado para si.
Pessoas que criam regras dentro da empresa.
Comentários
Os intraempreendedores podem ser entendidos como: membros da organização que inovam, identificam e criam oportunidades de negócio, estruturam e coordenam novas combinações e arranjos de recursos para gerar e agregar valor através da exploração de necessidades não atendidas ou da melhoria da eficiência de algo que já é feito pela empresa.
3. Pergunta 3
Entender o seu estado atual é a análise inicial para o seu plano de carreira. 
Sendo assim, qual pergunta norteadora pode ser feita que corresponde a esse entendimento?
Estou feliz com a minha ocupação atual?
O que me faz vivo?
Qual meu propósito?
Quem sou eu?
Quem eu admiro?
Comentários
A pergunta "Estou feliz com a minha ocupação atual?" é a mais adequada para entender o seu estado atual no plano de carreira, pois ela se refere diretamente à sua satisfação com a posição e as atividades que você desempenha no momento. Com base nessa análise, é possível identificar áreas de insatisfação ou aspectos que precisam ser aprimorados, e a partir disso, planejar um futuro profissional que atenda melhor às suas expectativas e objetivos. Essa reflexão inicial ajuda a estabelecer uma base sólida para definir o estado desejado e as ações necessárias para alcançá-lo.
4. Pergunta 4
Sobre o plano de carreira é correto afirmar:
I – Deverá ser elaborado para levá-lo do seu estado atual ao estado desejado.
II – O objetivo pode ser de médio ou longo prazo. 
III – Poderá ser adaptado e remodelado com o passar do tempo. 
IV – Deve ser definido de forma realista.
Estão corretas as alternativas:
I e II apenas
I, II e III apenas
I, II, III, IV
III e IV apenas
II e IV apenas
Comentários
O plano de carreira deve ser elaborado com o objetivo de levar o indivíduo do seu estado atual ao estado desejado, estabelecendo metas claras para o futuro. Essas metas podem ser de médio ou longo prazo, permitindo flexibilidade no planejamento de acordo com os objetivos pessoais e profissionais. Além disso, o plano deve ser adaptado e remodelado com o tempo, pois as circunstâncias e as aspirações podem mudar. Por fim, é essencial que o plano seja realista, levando em consideração as habilidades, oportunidades e limitações do momento.
5. Pergunta 5
O conceito de “Carreira”, termo derivado da palavra latina carraria, que significa “caminho para carros”, passou por diversas transformações ao longo de sua aplicabilidade histórica. A partir de 1803, o significado contemporâneo da palavra “Carreira” passou a se relacionar ao mundo dos negócios. Assim, analise as afirmativas abaixo sobre Carreira e assinale a opção correta:
I - Carreira é definida como um padrão de experiencias profissionais 
II – Pode se estender por toda a vida do individuo. 
III - Qualquer trabalho remunerado ou não, realizado durante um período de tempo, pode constituir uma carreira. 
IV - A carreira pode se referir a atividades autônomas ou até a um trabalho voluntário.
Estão corretas as alternativas:
I, II e III somente
II e IV somente
I e II somente
I e IV somente
I, II, III e IV
Comentários
A definição de carreira abrange um padrão de experiências profissionais ao longo da vida do indivíduo, podendo se estender por toda a trajetória profissional. Não se limita a trabalhos remunerados, mas também pode incluir atividades voluntárias ou autônomas, já que qualquer trabalho realizado durante um período de tempo pode ser considerado parte de uma carreira.
6. Pergunta 6
A felicidade no trabalho pode ser dividida em quatro dimensões. Assinale a alternativa correta que classificam essas dimensões:
Dimensão holística, Dimensão oligopolística, Dimensão monopolística, Dimensão romanística
Dimensão existencial, dimensão relacional, dimensão espiritual e dimensão pessoal
Dimensão holística, Dimensão oligopolística, dimensão espiritual e dimensão pessoal
Dimensão existencial, dimensão relacional, Dimensão monopolística e Dimensão romanística
Dimensão espiritual, dimensão pessoal, Dimensão holística e Dimensão oligopolística
Comentários
A felicidade no trabalho pode ser analisada a partir de quatro dimensões principais, que são: dimensão existencial, dimensão relacional, dimensão espiritual e dimensão pessoal.
· Dimensão existencial refere-se ao significado e propósito que o trabalho traz para a vida do indivíduo.
· Dimensão relacional aborda as interações e os relacionamentos no ambiente de trabalho, como colegas, líderes e clientes.
· Dimensão espiritual lida com a conexão com os valores mais profundos e a ética no trabalho.
· Dimensão pessoal envolve o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, e o desenvolvimento pessoal dentro da profissão.
Portanto, esta correta a alternativa que descreve as quatro dimensões da felicidade no trabalho.
7. Pergunta 7
Para transformar uma cultura burocrática em uma cultura intraempreendedora, é necessário adotar valores gerenciais que incentivem o empreendedorismo. Estes valores incluem:
Organização e controle rígidos
Interesses próprios
Ambição exaustiva
Iniciativa própria e comprometimento
Burocracia como forma de controle
Comentários
Para transformar uma cultura burocrática em uma cultura intraempreendedora é necessário adotar valores gerenciais que incentivem o empreendedorismo. Estes valores incluem iniciativa e comprometimento.
8. Pergunta 8
Ser empreendedor requer habilidades e atitudes imprescindíveis para conduzir um negócio. Assim são sobre essas habilidades, são características de um empreendedor:
I – Ser visionário
II – Se antecipar a fatos
III – Ser resiliente
IV – Não calcular os riscos do negócio  
Estão corretas as afirmativas:
I e II somente
I e III somente
I, II e III somente
I e IV somente
II e IV somente
Comentários
As características essenciais de um empreendedor incluem ser visionário, se antecipar a fatos e ser resiliente, pois essas qualidades ajudam na condução do negócio diante das incertezas e desafios. Já não calcular os riscos não é uma característica positiva de um bom empreendedor, pois o cálculo e gerenciamento de riscos são fundamentais para o sucesso empresarial.
Portanto, a alternativa correta é I, II e III somente.
9. Pergunta 9
O intraempreendedorismoefetivo cria um ambiente organizacional no qual a inovação pode vicejar e transformar pessoas comuns, que talvez nunca tenham visto um cliente, em empreendedores internos de sucesso. Este ambiente deve ser capaz de:
I. Encorajar colaboradores a desenvolver e expor ideias; 
II. Permitir que as ideias sejam levadas adiante, em níveis controlados de risco e custo, de maneira incremental; 
III. Facilitar os recursos e a liberdade necessários para avaliar, testar, modificar e testar ideias várias vezes; 
IV. Aceitar pequenas falhas como elemento essencial do aprendizado para se atingir o sucesso. 
Estão corretas as alternativas:
I, II, III e IV
I, II e III apenas
II, III e IV apenas
II e III apenas
I e IV apenas
Comentários
O intraempreendedorismo efetivo cria um ambiente organizacional no qual a inovação pode vicejar e transformar pessoas comuns, que talvez nunca tenham visto um cliente, em empreendedores internos de sucesso. Este ambiente deve ser capaz de: Encorajar colaboradores a desenvolver e expor ideias; Permitir que as ideias sejam levadas adiante, em níveis controlados de risco e custo, de maneira incremental; Facilitar os recursos e a liberdade necessários para avaliar, testar, modificar e testar ideias várias vezes; Aceitar pequenas falhas como elemento essencial do aprendizado para se atingir o sucesso.
10. Pergunta 10
Âncoras de carreira são elementos da realidade que determinam as preferências ou padrões de escolha por uma ocupação, carreira, empresa, tipo de oportunidade. Essas escolhas e as razões para elas se baseiam na autopercepção de: habilidades ou talentos, necessidades e atitudes e valores.
Assim, são considerados âncoras de carreira:
I – Competência gerencial
II – Competência técnica
III – Segurança e estabilidade
IV – Criatividade
Estão corretas as afirmativas:
I e II somente
II e III somente
I, II, III e IV
III e IV
I e IV
Comentários
As âncoras de carreira são, de fato, elementos que influenciam as escolhas profissionais, baseadas na autopercepção dos indivíduos sobre suas habilidades, talentos, valores e necessidades. As quatro opções mencionadas — Competência gerencial, Competência técnica, Segurança e estabilidade e Criatividade — são consideradas âncoras de carreira, pois refletem os diferentes padrões de preferências e escolhas profissionais.
Portanto, a alternativa correta é I, II, III e IV, pois todas as afirmativas são válidas.
image1.wmf
image2.wmf