GST0571_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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GST0571_LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA       
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 10791)
	Aula 2: Empregado
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 10734)
	Aula 5: Adicional noturno
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de: 
		
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 40576)
	Aula N/A: Equiparação Salarial
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Mario foi contratado em 20/01/2000 pela empresa Coma Tudo Ltda. para exercer as funções de garçom, com salário de R$ 700,00 por mês. Sérgio, no dia 31/01/2002, foi contratado pela mesma empresa para exercer as mesmas funções que Mário, recebendo como salário R$ 600,00. Neste caso, julgue os itens a seguir:
		
	
	Não é possível, pois o empregador é livre para contratar oferecendo o salário no valor que quiser, desde que não seja inferior ao valor do salário mínimo.
	
	É possível, desde que Sérgio faça denúncia do seu empregador no Ministério do Trabalho.
	
	É possível a equiparação salarial, pois atende aos requisitos deste instituto, a saber: mesmo empregador, mesma localidade, e mesma função.
	
	Não é possível, tendo em vista que Sérgio foi contratado com uma diferença de tempo superior a dois anos de Mario.
	
	Sempre é possível, tendo em vista que Sérgio foi contratado com uma diferença de tempo superior a 8 anos de Mario.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 10275)
	Aula 7: Convenção Coletiva
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
		
	
	Acordo Coletivo.
	
	Formal de Concordânica.
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Convenção Coletiva.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 8023)
	Aula 5: Adicional Noturno
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	60 (sessenta) minutos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 40566)
	Aula N/A: Férias
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Pedro, trabalhador da empresa KYZ, faltou de modo injustificado 14 vezes no primeiro ano de trabalho. Quantos dias de férias o empregado terá direito?
		
	
	24
	
	80
	
	23
	
	30
	
	16
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 10797)
	Aula 5: Adicional noturno
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 47006)
	Aula 5: Alteração Contratual
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 47121)
	Aula 5: Alteração do Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho? 
		
	
Resposta: Pode haver alteração no contrato de trabalho desde que esta seja feita sob consentimento mútuo e não prejudique o empregado direta ou indiretamente. Um contrato por tempo determinado, como o chamado "tempo de experiência" em que o empregador pode verificar na prática as habilidades do empregado desempenhando determinada função, pode, por exemplo, se tornar um contrato por tempo indeterminado, sem que possua data para fim, mediante sua contratação.
	
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 47796)
	Aula 1: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Como se prova o contrato individual de trabalho?
		
	
Resposta: O contrato individual de trabalho pode ser provado mediante a contratação do empregado pelo empregador, devidamente anotada na carteira de trabalho. As característica que regem esta relação são: Pessoalidade (o contratado é uma pessoa física que não pode ser substituído por parente ou qualquer outra pessoal em caso de falta por exemplo), subordinação (há uma relação de hierarquia, na qual empregador é quem se mantém no topo), habitualidade (a prestação de serviços não pode ser eventual), onerosidade (a atividade deve ter fins econômicos, indeta ou indiretamente).
	
Gabarito: R.: As provas mais comuns consistem nas anotações feitas na CTPS do empregado, ou em instrumento escrito, celebrado entre as partes. Na inexistência de registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova admitidos em direito podem ser utilizados para comprovar a relação de trabalho, tais como confissão, testemunhas, presunção, documentos, exames, vistorias, etc