Avaliação II - Individual Perspectivas Profissionais

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1018824)
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Prova 94414416
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a importância 
de três elementos fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades especializadas e networking 
eficaz. A capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos tecnológicos, mas também na abordagem 
criativa para solucionar problemas e adaptar-se a mudanças. A constante evolução do mercado de trabalho 
requer que os profissionais estejam atentos e empenhados no desenvolvimento contínuo de habilidades 
especializadas. Isso pode envolver participação em cursos, treinamentos e busca ativa por experiências 
práticas.
Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da 
sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão. 
Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em: 
https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que isso 
traz para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças na carreira 
e no mercado.
PORQUE
II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço 
tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do curso, 
a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de pagamento em uma 
multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente estudou; nesse tempo, 
aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e realizou mais de vinte cursos de 
extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura realizou cursos de Recursos Humanos, 
ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em cursos que atendiam ao subsistema de 
remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga 
para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os seguintes requisitos:
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Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:
Assistente de Recursos Humanos
Principais atividades da função:
- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo com 
vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.
- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.
Requisitos:
- Curso superior completo.
Desejável:
- Inglês fluente.
- Experiência na função.
- Conhecimento do sistema Senior RH.
Horário de trabalho:
09h00 às 18:00.
Remuneração:
R$ 1.980,00.
Benefícios:
- Auxílio alimentação.
- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.
Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para aplicar 
sua candidatura para essa vaga?
A Power Skills.
B Hard Skills.
C Multi Skills.
D Soft Skills.
“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar renda, 
sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se uma unidade 
de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e competências, agindo como um 
empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30).
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho para o 
empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: 
A A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma função,
objetivos e metas, sem mudança.
B As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era são
incapazes de se adaptar e aprender.
C A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
D A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para o
mercado de trabalho.
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A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas que 
antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em planilhas, 
algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos de predição e 
correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das próprias máquinas na 
correção de problemas.
Fonte: adaptado de: MANYIKA, J. et al. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of 
automation. McKinsey Global Institute, 2017. Disponível em: http://hdl.voced.edu.au/10707/444873. 
Acesso em: 24 jan. 2024.
Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta: 
A As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na
execução das tarefas.
B A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o risco
das pessoas perderem seus empregos.
C O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação dos
trabalhadores.
D O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de
trabalho.
As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do 
que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os 
profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as 
competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão, 
as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a 
ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
B As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção
tradicionais.
C As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
D As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a
autogestão e a comunicação interpessoal.
Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características. Sobre 
a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a integração de 
diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e computação em nuvem, 
objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando os processos e aumentando a 
produtividade.
Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da Indústria, 
c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e. 
Acesso em: 5 fev. 2024. 
A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativasa seguir:
I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.
II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das 
operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática. 
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III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o homem 
seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o desemprego. 
É correto o que se afirma em: 
A I, II e III. 
B III, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos 
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto 
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas 
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo. 
Acesso em: 19 fev. 2024.
Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é 
a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I, II, III e IV.
A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos já 
foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que pudessem ter a 
melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum Econômico Mundial, 
além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências socioemocionais.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: 
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
A Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos
aprendizados.
B Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e comportamental,
adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.
C Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento técnico
adquirido em outras oportunidades de qualificação.
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D Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.
A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a 
integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era 
digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as 
áreas.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo: 
Integrante Editora, 2009.
Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas 
corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:
A
Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo
relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do
autor.
B A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a
internet valoriza mais a exposição e a visibilidade.
C A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a
quebra da integridade e da etiqueta profissional.
D A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a
construir confiança e credibilidade junto ao público.
“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no 
mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da área 
de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e supervisionar as 
atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel à frente da equipe e 
no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua inteligência emocional.
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105. 
Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise as 
afirmativas a seguir:
I. Reconhecer seus próprios sentimentos.
II. Criar estratégias para se automotivar.
III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
É correto o que se afirma em: 
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D II e III, apenas.
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