Desenho de Cargo e Descrição de Cargos

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Questão 1/5
O desenho de cargo representa o modo pelo qual os administradores projetam cargos individuais e os combinam em unidades, departamentos e organizações (KUABARA, 2014,  p. 45).
Considerando o acima exposto e os comentários de Kuabara (2014, p. 45) apud Chiavenato (2008), o processo de desenho cargo constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. 
Para os autores existem quatro condições básicas para o desenho de cargo. Analise as alternativas abaixo e identifique a que apresenta de forma correta as quatro condições básicas para o desenho de cargo.
	
	A
	As condições para o desenho de cargo deve conter a definição do conjunto de tarefas ou atribuições, como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas, a quem o ocupante se reporta e quem o ocupante deve supervisionar.
Você acertou!
Alternativa correta letra “ a ”.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, p. 45 – 46).
 A alternativa “a” apresenta de forma correta quatro condições básicas para o desenho de cargo, as quais são:
O desenho de cargo deve conter a definição do conjunto de tarefas ou atribuições, como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas, a quem o ocupante se reporta e quem o ocupante deve supervisionar. Ver resposta em KUABARA (2014,  p. 45 - 46).
As alternativas “b”, “c”, “d” e “e” são incorretas, pois não apresentam de forma correta quatro condições básicas para o desenho de cargo.
Justificativas das alternativas incorretas
A alternativa “b” se refere as DIMENSÕES DO MODELO CONTIGENCIAL DE DESENHO DE CARGO, as quais são CINCO, a saber:
A variedade de habilidades exigidas pelo cargo. A autonomia que o ocupante pode ter. O significado das tarefas.  Identidade com as tarefas realizadas pelo ocupante do cargo. Retroação, que é o grau de informação sobre o trabalho desempenhado. Ver em KUABARA (2014, p. 56).
A alternativa “c” se refere as VANTAGNES DO MODELO CLASSICO DE DESENHO DE CARGO, as quais são TRÊS, a saber:
Redução de custos, a padronização das atividades, o apoio tecnológico necessário para o ocupante realizar as atividades.  Ver em KUABARA (2014, p. 50).
A alternativa “d” se refere aos aspectos do MODELO HUMANÍSTICO DE DESENHO DE CARGO, a saber:
Ênfase nas pessoas e nos grupos. Fundamentado na interação e na dinâmica de grupo. Busca  eficiência pela satisfação e interação das pessoas. Permite que o trabalhador participe das decisões. Ver em KUABARA (2014, p. 53).
A alternativa “e” se refere aos aspectos do MODELO CLASSICO DE DESENHO DE CARGO, a saber:
Fundamentado na estrutura organizacional, buscar a eficiência do método e da racionalização do trabalho, preocupar-se com o conteúdo do cago,  recompensar com salários e materiais. Ver em KUABARA (2014, p. 53).
	
	B
	As condições para o desenho de cargo deve demonstrar a variedade de habilidades exigidas pelo cargo, a autonomia que o ocupante pode ter, o significado das tarefas e a identidade com as tarefas realizadas pelo ocupante do cargo.
	
	C
	As condições para o desenho de cargo deve demonstrar a possibilidade de redução de custos, a padronização das atividades, o apoio tecnológico necessário para o ocupante realizar as atividades e os salários.
	
	D
	As condições para o desenho de cargo deve possibilitar a ênfase nas pessoas e nos grupos, fundamentar-se na interação e na dinâmica de grupo, buscar eficiência pela satisfação e interação das pessoas, permitir que o ocupante participe das decisões do cargo.
	
	E
	As condições para o desenho de cargo deve estar fundamentada na estrutura organizacional, buscar a eficiência do método e da racionalização do trabalho, preocupar-se com o conteúdo do cago, recompensar com salários e materiais.
Questão 2/5
Para que todos os gestores e colaboradores de uma organização possam ler e entender o conteúdo e as tarefas inerentes a cada cargo, contidos nas descrições dos cargos, existem pontos que o profissional de RH precisa especificar de modo coerente.
Dessler citado por Kuabara (2014, p. 46), identificam estes pontos necessários a toda descrição de cargos.
Você, como um profissional de RH, analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os pontos  que toda descrição de cargos deve conter de modo coerente.
I – Identificação do cargo.
II – Resumo do cargo.
III – Relações externas.
IV – Padronização das atividades.
V – Responsabilidades e atribuições.
VI – Autoridade.
VII – Racionalização do trabalho.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	III, V e VII.
	
	B
	I, II, IV e VII.
	
	C
	III, IV, V e VII.
	
	D
	II, III e IV
	
	E
	I, II, V e VI.
Você acertou!
Alternativa correta letra “ e ”.
Referência: KUABARA, Paula S. S. Estruturas e processos de recursos humanos. Curitiba: InterSaberes. 2014, p. 46 – 47.
Os itens I, II, V e VI apresentam os pontos  que toda descrição de cargos deve conter de modo coerente. Todos estes pontos são:
Identificação do cargo. Resumo do cargo. Relacionamentos. Responsabilidades e atribuições. Autoridade. Padrões de desempenho. Condições de trabalho e ambiente físico. Ver resposta em KUABARA (2014,  p. 46 - 47).
As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” são incorretas, pois não apresentam os pontos que toda descrição de cargos deve conter de modo coerente.
Justificativas das alternativas incorretas
III – Relações externas - Refere-se a um exemplo de um DESENHO DESENHO DE CARGOS. Ver em KUABARA (2014, p. 47).
IV – Padronização das atividades – Refere-se às VANTAGENS DO MODELO CLÁSSICO  de desenho de cargos. Ver em KUABARA (2014, p. 50).
VII – Racionalização do trabalho - Refere-se ao MODELO CLÁSSICO de desenho de cargos. Ver em KUABARA (2014, p. 49).
 
Questão 3/5
O empreendedorismo é um tema atual e bem complexo, o empreendedor é comumente relacionado a pessoa que teve uma ideia e a transformou em um negócio. Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao empreendedorismo.
 
(  ) Empreender por necessidade gera normalmente empreendimentos menos inovadores e mais concorridos.
(   ) No Brasil há predominância de empreendedores por oportunidade.
(   ) O empreendedor evita ao máximo correr riscos.
(   ) Empreendedor pode ser considerado sinônimo de workaholic.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, F, V, V
	
	B
	F, V, V, V
	
	C
	V, F, F, F
Você acertou!
A ação de empreender por necessidade gera normalmente empreendimentos menos inovadores e mais concorridos. De acordo com Schneider (2012), pág. 29, empreender por necessidade leva a empreendimentos menos inovadores e mais concorridos, portanto afirmativa verdadeira. 
No Brasil há predominância de empreendedores por oportunidade. De acordo com Schneider (2012), pág. 30, ainda percebe-se um maior grau de empreendedores por necessidade, tendo uma tendência de equilíbrio entre o empreendedor por necessidade e o por oportunidade no futuro, portanto afirmativa falsa.
O empreendedor evita ao máximo correr riscos. De acordo com Schneider (2012), pág. 18, os empreendedores são aqueles que realizam algo, mobilizam recursos e correm riscos para iniciar negócios, portanto afirmativa falsa.
Empreendedor pode ser considerado sinônimo de workaholic. De acordo com Schneider (2012), pág 22, o empreendedor não se trata de um workaholic, portanto afirmativa falsa.
 
Afirmativa correta: C
	
	D
	V, F, V, F
	
	E
	F, F, F, V
Questão 4/5
Uma figura bastante destacada nos dias atuais é o empreendedor. Sobre ele, analise as afirmativas a seguir:
I. O potencial criativo do empreendedor é importante para a fase de estruturação inicial da empresa, sendo posteriormente transferida para o setor de pesquisa e desenvolvimento.
II. Um negócio gerado pela iniciativa empreendedora por uma necessidade é caracterizado por negócios menos inovadores que um negócio gerado por uma iniciativa empreendedora por uma oportunidade. 
III. O preparode um empreendedor está principalmente ligado à sua formação acadêmica de nível superior, sendo o curso de Administração essencial para um empreendimento com bons resultados.
IV. Um funcionário pode empreender dentro da empresa que atua como colaborador e é conhecido como intraempreendedor.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Afirmativas II e IV, apenas.
Você acertou!
I. O potencial criativo do empreendedor é importante para a fase de estruturação inicial da empresa, sendo posteriormente transferida para o setor de pesquisa e desenvolvimento. De acordo com Schneider (2012), pág. 32, o potencial criativo do empreendedor é relevante por todas as fases da empresa, e não apenas para o seu início, importante notar que a criatividade é uma das habilidades do empreendedor, que é considerado um ser criativo. Portanto, afirmativa incorreta.
II. Um negócio gerado pela iniciativa empreendedora por uma necessidade é caracterizado por negócios menos inovadores que um negócio gerado por uma iniciativa empreendedora por uma oportunidade. De acordo com Schneider (2012), pág. 29, o empreendimento resultante de uma iniciativa por necessidade leva a empreendimentos menos inovadores. Portanto, afirmativa correta.
III. O preparo de um empreendedor está principalmente ligado à sua formação acadêmica de nível superior, sendo o curso de Administração essencial para um empreendimento com bons resultados. De acordo com Schneider (2012), pág. 34, o preparo do empreendedor não é apenas a conclusão de um curso de nível superior, e ainda destaca que não se pode afirmar que se o empreendedor não o curso de Administração ele não terá sucesso em sua empreitada. Portanto, afirmativa incorreta.
IV. Um funcionário pode empreender dentro da empresa que atua como colaborador e é conhecido como intraempreendedor. De acordo com Schneider (2012), pág 27, um indivíduo pode empreender na empresa em que trabalha, que é conhecido como intraempreendedor, que é aquele que executa a caminhada empreendedora em uma organização da qual é colaborador. Portanto, afirmativa correta.
Afirmativa correta: A
	
	B
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativa III, apenas.
	
	D
	Afirmativa II apenas.
	
	E
	Afirmativa IV, apenas.
Questão 5/5
Um dos fatores chaves que um empreendedor sempre busca é a inovação. Ela é resultado em parte de sua criatividade. Analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação ao empreendedorismo.
 
(   ) Uma organização tende a ser inovadora se composta por pessoas criativas.
(   ) A criatividade é essencial apenas para a caminhada empreendedora do indivíduo.
(   ) Um tipo de criatividade identificado é a pura, que tem por característica ser mais pessoal, lúdica e presente em vários momentos da vida.
(   ) Bloqueios mentais são fomentadores da criatividade, pois direciona os pensamentos para a resolução de questões relevantes.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, F, V, V
	
	B
	F, V, V, V
	
	C
	V, F, F, F
	
	D
	V, F, V, F
Uma organização tende a ser inovadora se composta por pessoas criativas. De acordo com Scheinder (2012), pág. 55, as pessoas motivadas e com espaço para desenvolverem o seu melhor são naturalmente criativas e a organização que as tem se habilita a ser inovadora. Portanto afirmativa verdadeira.
A criatividade é essencial apenas para a caminhada empreendedora do indivíduo. De acordo com Scheinder (2012), pág. 57, a criatividade é fundamental na caminhada empreendedora, em todas as esferas: pessoal, grupal e organizacional. Portanto afirmativa falsa.
Um tipo de criatividade identificado é a pura, que tem por característica ser mais pessoal, lúdica e presente em vários momentos da vida. De acordo com Scheinder (2012), pág. 54, há dois tipos de criatividade, a pura e a aplicada. A pura é a mais divertida, pessoal, lúdica e pode estar presente em todos os momentos da vida. Portanto afirmativa verdadeira.
Bloqueios mentais são fomentadores da criatividade, pois direciona os pensamentos para a resolução de questões relevantes. De acordo com Scheinder (2012), pág. 49, os bloqueios mentais são nocivos a criatividade, e quando são identificados e trabalhados, levam o indivíduo a um novo e melhor patamar de criatividade. Portanto afirmativa falsa.
 
Afirmativa correta: D
	
	E
	F, V, F, V