ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS AULA 7

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS AULA 7
	
		1.
		O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
		
	
	
	
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
	
	 
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	
	R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
	
	
	R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
		2.
		A administração de cargos e salários procura não somente obter o equilíbrio interno dos salários dentro de uma organização, como também obter o equilíbrio externo de salários em relação ao que se paga no mercado de trabalho. Assim, antes de se definir as estruturas salariais da empresa, convém analisar e pesquisar os salários pagos na comunidade de empresas. Para tanto, a organização pode:
		
	
	
	
	
	promover e implantar a pesquisa salarial de outras empresas de áreas diferentes
	
	
	pesquisa podem ser feitas por meio de telefone unicamente
	
	
	utilizar pesquisas feitas por organizações que não precisam ser necessariamente especializadas no ramo
	
	
	utilizar pesquisas feitas unicamente pela internet
	
	 
	utilizar pesquisas feitas por organizações nas quais já tenha participado
	
		3.
		Em uma pesquisa salarial, alguns ajustes preliminares são necessários, uma vez que, dependendo do mercado ou cargo pesquisado, podemos encontrar diferenças na carga horária dos empregados. Nesse sentido podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
	As equalizações na jornada de trabalho devem considerar, como regra, a média prevista para a categoria ou para o cargo pesquisado.
	
	
	O conceito jurídico de jornada de trabalho exige que o ajuste seja realizado a partir das empresas pesquisadas.
	
	 
	O ajuste toma como referência a carga horária da empresa que está patrocinando ou conduzindo a pesquisa.
	
	
	As diferenças são ajustadas considerando-se a jornada média de trabalho da categoria.
	
	
	O acerto da carga horária considera a média da jornada de trabalho existente em um determinado mercado.
		4.
		O gestor de RH da empresa ALFA desenvolveu uma pesquisa salarial recentemente. Entre os resultados da pesquisa, observou, para o cargo de Analista de Recrutamento & Seleção: média salarial = R$ 2.560; mediana = R$ 2.400; desvio padrão = R$ 500; índice de variação = 19,5%. O salário médio, pago internamente (na empresa), é de R$ 2.000. Nesse caso é possível afirmar que:
		
	
	
	
	
	A mediana de mercado é 0,279% superior ao valor médio pago internamente;
	
	 
	A média salarial de mercado é 28% superior ao valor médio pago internamente;
	
	
	75% dos valores observados no mercado são inferiores a R$ 2.560;
	
	
	A média salarial interna é 28% inferior ao valor médio observado no mercado;
	
	
	50% dos valores observados no mercado são inferiores a R$ 2.560;
		5.
		João da Silva desenvolveu uma pesquisa salarial em sua organização. Entre os resultados da pesquisa, observou: média salarial = R$ 2.560; mediana = R$ 2.400; desvio padrão = R$ 500; índice de variação = 19,5%. Em relação aos dados por ele observados é possível afirmar que:
		
	
	
	
	
	O desvio padrão equivale a 19,5% do valor da mediana e 6,3% do valor do primeiro quartil;
	
	 
	A mediana é, aproximadamente, 6,3% inferior ao valor observado para a média.
	
	
	A média é, aproximadamente, 6,3% superior ao valor observado para a mediana. A variação entre a mediana e a média é de, aproximadamente, 0,63%;
	
	
	O desvio padrão é de, aproximadamente, 19,5%, sendo ele uma medida de tendência central, tal como a média, a mediana e a moda;
	
	
	O índice ou coeficiente de variação (CV) é de, aproximadamente, R$ 500, sendo ele uma medida de tendência central, tal como a média, a mediana e a moda;
	
	
		6.
		Quando realizamos uma pesquisa salarial que tipo de informações adicionais além de salários praticados pela empresa pesquisada poderemos obter ?
		
	
	
	
	
	demissões e remuneração estratégica
	
	 
	política de benefícios e estratégia de remuneração
	
	
	absenteísmo e turnover
	
	
	política de benefícios e demissões
	
	
	forma de contratação e turnover