Administração-33

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33. Gestão de Pessoas 
A gestão de pessoas é uma das áreas mais importantes dentro de uma organização, pois envolve 
a administração do capital humano para garantir que os colaboradores estejam alinhados aos 
objetivos estratégicos da empresa. Ela engloba processos como recrutamento, seleção, 
treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de talentos. O objetivo 
principal da gestão de pessoas é criar um ambiente de trabalho que favoreça o crescimento 
profissional dos colaboradores, ao mesmo tempo em que contribui para os resultados da 
organização. 
Um aspecto crucial da gestão de pessoas é o recrutamento e a seleção. Esse processo visa atrair 
os profissionais mais qualificados para as vagas disponíveis na organização, garantindo que eles 
possuam as competências necessárias para desempenhar as funções de forma eficiente. A 
seleção envolve a análise de currículos, entrevistas, testes e dinâmicas, com o objetivo de 
identificar o perfil mais adequado para a vaga. 
Outro ponto fundamental é o treinamento e o desenvolvimento, que são ações contínuas para 
melhorar as habilidades e competências dos colaboradores. Através de programas de 
treinamento, a organização pode preparar seus funcionários para assumir novos desafios, 
melhorar seu desempenho no trabalho atual ou desenvolver uma nova habilidade técnica ou 
comportamental.A avaliação de desempenho é uma prática importante na gestão de pessoas, 
pois permite que a empresa acompanhe o desempenho de seus colaboradores de maneira 
objetiva. Ela envolve a definição de metas e a medição do cumprimento dessas metas ao longo 
do tempo. Com base nessa avaliação, a empresa pode identificar áreas de melhoria, reconhecer 
os colaboradores que estão se destacando e tomar decisões sobre promoções, ajustes salariais ou 
planos de desenvolvimento. 
Por fim, a retenção de talentos é uma prática essencial para reduzir a rotatividade e manter os 
melhores profissionais na organização. Isso pode ser feito oferecendo um ambiente de trabalho 
agradável, benefícios competitivos, oportunidades de crescimento e reconhecimento. 
Questões de múltipla escolha: 
1. O que envolve a gestão de pessoas? 
o a) Somente o controle financeiro de uma empresa 
o b) Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos 
colaboradores X 
o c) Apenas o processo de vendas 
o d) A gestão de produtos e serviços 
2. Qual é o objetivo do recrutamento e seleção? 
o a) Manter os funcionários antigos na empresa 
o b) Atrair profissionais qualificados para as vagas da organização X 
o c) Reduzir os custos operacionais 
o d) Aumentar o faturamento da empresa 
3. O que é a avaliação de desempenho? 
o a) A medição do sucesso financeiro da organização 
o b) O acompanhamento do desempenho dos colaboradores, com base em 
metas e resultados X 
o c) A análise de concorrência no mercado 
o d) O planejamento estratégico de marketing