EBOOK 1 FASE - DIREITO DO TRABALHO

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OAB
Exame 
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bo
ok
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DIREITO DO TRABALHO
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 D ire ito do Trabalho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 .
Í N D I C E
04
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T E M A S M A I S C O B R A D O S 
1ª FASE DA OAB
P R E P A R A Ç Ã O
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OBJETIVO: 
Facilitar o acesso às questões das principais disciplinas
cobradas na 1ª fase do EXAME DA OAB: Constitucional, Civil,
Processo Civil, Administrativo, Ética, Penal, Processo Penal,
Trabalho, Processo do Trabalho, Tributário e Empresarial,
selecionadas com base nos temas mais recorrentes dentro
dessas matérias.
MÉTODO:
Selecionaremos, semanalmente, questões com base nos temas
mais cobrados dentro de cada uma dessas disciplinas e
postaremos no Grupo do WhatsApp. No final de cada semana,
enviaremos um compilado das questões da semana com a
respectiva estatística de incidência. Recomendamos que os
alunos leiam os artigos indicados no grupo do WhatsApp e em
cada tópico abordado marquem os pontos importantes no
Vade Mecum, visando assim aprimorar o conhecimento nos
temas mais frequentes.
As questões e tópicos serão organizados por ordem de
importância, ou seja, dos mais cobrados para os menos
cobrados.
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES:
Este material não contempla todas as questões já cobradas
pela OAB em cada tópico. As questões compiladas neste e-
book são as consideradas mais relevantes pela nossa equipe.
As estatísticas apresentadas neste e-book foram geradas com
base nos seguintes parâmetros: matéria; banca FGV; OAB;
direito; nível de escolaridade superior; desconsideração das
questões desatualizadas e/ou anuladas.
EDIÇÃO 2024
RESOLUÇÃO 
DE QUESTÕES
 @ P R O F E S S O R A M A Y A R A P R I N C I O T T I
@ M E R I T U M J U S
 @ P I M A R Q U E S A D V
 @ P R O F B R U N O T A U I L
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01 02 03
Estatística dos temas, artigos, Súmulas e Oj,s mais
cobradas no ponto de estudo;
Compilado das questões, gabaritos e comentários
enviados no grupo do WhatsApp.
CAPÍTULO
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 477 d
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Art.
 4
80 d
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Art.
 4
81 d
a C
LT
Art.
 4
82 d
a C
LT
Art.
 4
83 d
a C
LT
Art.
 4
84 d
a C
LT
Art.
 4
84-A
 d
a C
LT
Art.
 4
86 d
a C
LT
Art.
 4
87 d
a C
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Art.
 4
88 d
a C
LT
Art.
 4
89 d
a C
LT
Art.
 490 d
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Art.
 491 d
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Art.
 501 d
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 543 d
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 625-B
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a Lei n
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2
Art.
 3º d
a Lei n
º 7
.064/8
2
Art.
 3º, §
§ 3
º e
 9º d
a Lei n
. 8
.036/9
0
Art.
 15
 d
a Lei n
. 8
.036/9
0
Art.
 16
 d
a Lei n
. 8
.036/9
0
Art.
 18
 d
a Lei n
. 8
.036/9
0
Art.
 20 d
a Lei n
. 8
.036/9
0
Art.
 3º, §
 7º d
a Lei 8
.213
/9
1
Art.
 60 d
a Lei 8
.213
/9
1
Art.
 4º d
a Lei 9
.029/9
5
Art.
 1ª
 d
a Lei n
. 12
.506/11
OJ n
. 8
2 d
a SDI-1
/T
ST
OJ n
. 2
70 d
a SDI-1
/T
ST
Súm
ula 14
 d
o TST
Súm
ula 18
 d
o TST
Súm
ula 73 d
o TST
Súm
ula 24
4 d
o TST
Súm
ula 276 d
o TST
Súm
ula 348 d
o TST
Súm
ula 362 d
o TST
Súm
ula 369 d
o TST
Súm
ula 37
1 d
o TST
Súm
ula 380 d
o TST
Súm
ula 4
41 d
o TST
Súm
ula 4
43 d
o TST
P O N T O D E E S T U D O :
P E R C E N T U A L D E I N C I D Ê N C I A :
E S T A T Í S T I C A D O S A R T I G O S , S Ú M U L A S E O J ´ S M A I S
C O B R A D A S N O P O N T O D E E S T U D O :
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E TEMAS CORRELATOS
Clique no título para ser redirecionado para a CLT.
Formas de Ruptura do Contrato de Trabalho --------------------------------------------------- 16 questões;
Justa Causa --------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 questões; 
Aviso Prévio -------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 questões;
Garantias Provisórias de Emprego –------------------------------------------------------------------ 7 questões;
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) ------------------------------------------------- 7 questões.
 D I R E I T O
 DO TRABALHO
A FGV já cobrou esse ponto 40 vezes, ou seja, (21.74%) das questões de direito
do TRABALHO foram sobre EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E TEMAS
CORRELATOS. Dentro do ponto a cobrança ocorreu da seguinte forma:
ARTIGOS 
DE LEITURA
 OBRIGATÓRIA
*Além da CLT, o ponto envolve diversas leis esparsas, as quais recomendamos a leitura. Verificar as leis, súmulas e Oj´s
mais cobradas no levantamento estatístico 
Como o tema é muito pulverizado, remendamos a leitura dos demais artigos dos capítulos nos
quais esses artigos estão inseridos. Leiam, também, as remissões indicadas no seu Vade Mecum.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa A
Fundamento:
__________________________________
A extinção do contrato de trabalho
POR ACORDO – (RESCISÃO POR
MÚTUO ACORDO) - entre
empregado e empregador passou a
ser prevista com a Reforma
Trabalhista. O legislador buscou
disciplinar o tema para evitar uma
prática comum e ilegal que era a
simulação de demissão sem justa
causa para o empregado conseguir
sacar o FGTS e dar entrada no
seguro-desemprego, por exemplo.
Em troca, (era comum o empregado
fazer um acordo verbal com o
empregador prometendo devolver a
multa de 40% sobre o FGTS). 
Com a regulamentação da RESCISÃO
POR MÚTUO ACORDO, ficou
ajustado que em caso de acordo, o
empregado receberá *PELA
METADE* o *aviso prévio (desde
que indenizado)* e a *multa do
FGTS*. *As demais verbas serão
por inteiro*. 
Quanto ao levantamento do *FGTS
depositado*, será de até 80% e o
empregado *NÃO* fará jus ao
*seguro-desemprego*, já que a
dispensa é VOLUNTÁRIA (foi um
acordo). Vejamos o art. 484-A da CLT:
 
 .
FORMAS DE RUPTURA DO CONTRATO DE TRABALHO 
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2018 - Nacional Unificado (OAB)/XXV Exame 
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos,
mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um novo rumo
à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar
uma outra carreira profissional. 
Imbuído desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em
08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser
dispensado da empresa,com formulação de um distrato. 
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa *CORRETA*. 
A) A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável,
mas a indenização será reduzida pela metade e o empregado não
receberá seguro desemprego. 
B) A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de
homologação judicial ou do sindicato de classe do empregado. 
C) O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que
falta previsão legal para tanto, cabendo ao empregado pedir
demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa. 
D) O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado,
gerando então a dispensa por justa causa, sem direito a qualquer
indenização. 
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G A B A R I T O
Art. 484-A. O contrato de trabalho
*PODERÁ SER EXTINTO POR
ACORDO* entre empregado e
empregador, caso em que serão
devidas as seguintes verbas
trabalhistas: 
*I - POR METADE:* 
 a) o aviso prévio, *se indenizado*; e 
 b) *a indenização sobre o saldo do
Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço*, prevista no § 1o do art. 18
da Lei no 8.036, de 11 de maio de
1990; 
 *II - NA INTEGRALIDADE, AS
DEMAIS VERBAS TRABALHISTAS* 
 § 1o A extinção do contrato prevista
no caput deste artigo permite a
movimentação da conta vinculada do
trabalhador no Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço na forma do inciso
I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11
de maio de 1990, *LIMITADA ATÉ
80% (OITENTA POR CENTO) DO
VALOR DOS DEPÓSITOS*. 
 § 2o A extinção do contrato por
acordo prevista no caput deste
artigo *NÃO AUTORIZA O INGRESSO
NO PROGRAMA DE SEGURO-
DESEMPREGO*. 
* ATENÇÃO: Leiam com muito
cuidado este artigo, ele tem sido
cobrado com frequência e permite a
formulação de diversas pegadinhas
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art18
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art18
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art18
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art20
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art20
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art20
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa A
Fundamento:
_______________________________________
*A lei 9.029/95, além do direito à
reparação pelo dano moral, traz
*DUAS OPÇÕES* para o EMPREGADO
nessa situação:*
·A reintegração com ressarcimento
integral de todo o período de
afastamento, mediante pagamento
das remunerações devidas, corrigidas
monetariamente e acrescidas de juros
legais; 
 OU
·A percepção, em dobro, da
remuneração do período de
afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos juros
legais.
Vejamos o art. 4º da referida Lei:
Art. 4o O rompimento da relação de
trabalho por ato discriminatório, nos
moldes desta Lei, *além do direito à
reparação pelo dano moral*, faculta
ao *empregado OPTAR entre*: 
I - a reintegração com ressarcimento
integral de todo o período de
afastamento, mediante pagamento das
remunerações devidas, corrigidas
monetariamente e acrescidas de juros
legais; (Redação dada pela Lei nº
13.146, de 2015)
 
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2014 - Nacional Unificado (OAB)/XV Exame 
Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador do vírus
HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o
dispensou imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No
momento da dispensa, o chefe de Paulo afirmou que a dispensa
somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um
excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista
para resguardar o seu direito.
 No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a
A) ser reintegrado
B) ser readmitido.
C) receber apenas os salários do período de afastamento.
D) receber apenas indenização por dano moral.
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G A B A R I T O
II - a percepção, em dobro, da
remuneração do período de
afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos
juros legais.
Por fim, o candidato deve ficar muito
atento ao teor da súmula 443 do
TST, muito cobrada nos Exames da
OAB. Referida súmula prescreve que
a despedida de empregado
*portador do vírus HIV* ou de
*outra doença grave que suscite
estigma ou preconceito* é
presumidamente discriminatória.
Vejamos:
Súmula nº 443 do TST 
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.
PRESUNÇÃO. EMPREGADO
PORTADOR DE DOENÇA GRAVE.
ESTIGMA OU PRECONCEITO.
DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26
e 27.09.2012. Presume-se
discriminatória a despedida de
empregado portador do vírus HIV ou
de outra doença grave que suscite
estigma ou preconceito. Inválido o
ato, o empregado tem direito à
reintegração no emprego. 
 ATENÇÃO: Esse tema tem sido
muito debatido na SDI do TST,
portanto, é um tema que está no
radar do examinador da OAB. 
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa C
Fundamento:
_______________________________________
No caso em tela o empregado não
terá direito em ao seguro-
desemprego, pois a causa do
desemprego não foi involuntária, ou
seja, por decisão exclusiva do
empregador.
Vejam, o seguro-desemprego é direito
constitucional garantido a alguns
trabalhadores, nos termos do inciso II,
do art. 7º da CF/88:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição
social: 
II - seguro-desemprego, em caso de
desemprego *involuntário*; 
Na situação proposta no problema,
não cabe seguro-desemprego, pois o
empregado *contribuiu para a
extinção do contrato de trabalho* –
portanto, é involuntário!
Na *CULPA RECÍPROCA*, ambas as
partes agem com culpa, logo, *ambas
devem arcar com o ônus de seus
atos*. Portanto, na culpa recíproca o
EMPREGADO *perde 50%* do que
tinha direito, nos termos do art. 484
da CLT c/c Súmula n. 14 do TST,
vejamos:
 
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2013 - Nacional Unificado (OAB)/X Exame
Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas
produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual
foi culpa recíproca (de ambas as partes).
Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos
deferidos ao trabalhador, *À EXCEÇÃO DE UMA*. Assinale-a.
A) Metade do aviso prévio.
B) Metade do 13º salário proporcional.
C) Seguro-desemprego.
D) Indenização de 20% sobre o FGTS.
VIDEOAULA - PROF. PEDRO 
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G A B A R I T O
A rt. 484 - Havendo culpa recíproca
no ato que determinou a rescisão do
contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à
que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por
metade.
Súmula nº 14 do TST 
CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a
culpa recíproca na rescisão do
contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do
aviso prévio, do décimo terceiro
salário e das férias proporcionais. 
Lembre-se de que a multa do FGTS
por rescisão sem justa causa é de
40% e por culpa recíproca de 20%; 
 ATENÇÃO: Esse tema tem sido
muito debatido na SDI do TST,
portanto, é um tema que está no
radar do examinador da OAB. 
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
FGV - 2021 - Nacional Unificado (OAB)/XXXII Exame 
Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava
como teleoperador de vendas on-line de livros e artigos religiosos,
usando, em sua estação de trabalho, computador e headset. Em
determinado dia, o sistema de câmeras internas flagrou Bruno
acessando, pelo computador, um site pornográfico por 30 minutos,
durante o horário de expediente. Esse fato foi levado à direção no dia
seguinte, que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40 dias,
apesar de ele nunca ter tido qualquer deslize funcional anterior.
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
A) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão
injusta do contrato de trabalho.
B) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno
retornar ao emprego após os 40 dias de suspensão.
C) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque
pornografia é crime, e, como não o fez, considera-se perdoada a falta.
D) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo
empregado, a Lei determina que se aplique a pena de advertência.
Gabarito: Alternativa A
Fundamento:
_____________________________
Para responder essa questão, o
aluno deveria ter conhecimento do
art. 474 da CLT (um dos artigos mais
cobrados no ponto). Ao analisar o
art. 474, veremos que a suspensão
tem *PRAZO MÁXIMO DE 30 DIAS*,
sendo que, suspensão superior a
este período, será considerado
*FALTA GRAVE* do *EMPREGADOR*
e consequentemente na *rescisão
injusta* do contrato de trabalho.
Vejamos o art. 474 da CLT:
Art. 474 - A suspensão do
empregado por mais de 30 (trinta)
dias consecutivos importa na
rescisão injusta do contrato de
trabalho.
O ato de assistir pornografia no
trabalho configura, em tese,
incontinência de conduta,
circunstância que poderia – (NÃO É
UMA OBRIGAÇÃO) - levar à dispensa
por justa causa, nos termos do art.
482, b da CLT (recomendamos a
leitura atenta do art. 482 da CLT. 
Sabe-se que a dispensa por justa
causa é a penalidade MAIS SEVERA
que o empregador pode aplicar e
por isso, só pode se dar nas
hipóteses previstas em lei.
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JUSTA CAUSA
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G A B A R I T O
Porém, ainda que seja POSSÍVEL ao empregador
proceder à demissão do empregado por justa causa,
pode ser que ele opte por adotar outra medida
menos severa, como por exemplo (advertência ou
suspensão), ou, ainda, que ele sequer aplique punição
alguma (fato que restaria por configurar perdão
tácito, pois se exige que, diante do ato faltoso
praticado pelo empregado, o empregador aplique a
punição cabível tão logo tome conhecimento de tal
– PRINCÍPIO DA IMEDIATIDADE).
Perceba que o examinador não quer que o candidato
presuma que a falta é tão grave a ponto de ensejar
*OBRIGATORIAMENTE* a dispensa (aliás, como vimos,
não existe esta obrigação ao empregador), daí a
incorreção do item (C), mesmo porque não se pode
falar em perdão, pois o empregado foi suspenso por
40 dias, ou seja, foi punido pelo empregador.
Por fim, a lei NÃO ESPECIFICA A GRADUAÇÃO DA
PENA, o empregador, mesmo diante de um caso em
que caiba justa causa direto, pode aplicar a pena mais
branda e, na reincidência do empregado, aplicar pena
mais severa. Todavia, a depender da gravidade do
ato, pode o empregador aplicar, tão logo, a pena mais
severa: a dispensa. Não há uma previsão legal que
determine que a primeira falta praticada seja
punida com advertência, daí a incorreção da
assertiva (D).
Vejam, o examinador queria saber se o candidato
tinha conhecimento de toda essa lógica. Queria saber,
também, se o candidato tinha conhecimento de que o
EMPREGADOR ao escolher a punição, não pode
cometer abusos e se cometendo, quais as
consequências. 
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa C
Fundamento:
______________________________________
Muito embora o Examinador tenha
usado o termo inadequado, qual seja,
“DEVERÁ” – (como sabemos a dispensa
por justa causa ou mesmo a punição
em si é uma faculdade do
empregador. Ele não é obrigado a
punir o funcionário por um ato
faltoso) - o gabarito mais próximo é a
assertiva (C) que traz a dispensa por
justa causa decorrente da *PERDA DA
HABILITAÇÃO* em decorrência de
*fato DOLOSO*.
O Examinador quis cobrar aqui o
conhecimento da alínea “m” do art.
482 da CLT, que foi incluída pela
Reforma Trabalhista.
O art. 482 é de extrema importância e
cobrado em quase todos os certames,
portanto, leiam ele com muita atenção
e memorizem:
Art. 482 - Constituem justa causa para
rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador: 
a) ato de *improbidade*;
b)*incontinência* de conduta ou
*mau procedimento*; 
c)*negociação habitual* por conta
própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato
de concorrência à empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço; 
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2019 - Nacional Unificado (OAB)/XXVIII Exame 
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade
empresária Viação Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018,
ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao final da
investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo sinistro,
tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a
perda da sua habilitação determinada pela autoridade competente. 
O empregador procura você, como advogado(a), afirmando que não
há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e
desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da
maneira mais econômica e em obediência às normas de regência. 
 
Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
*correta*. 
A) O contrato de Gerson deverá ser suspenso. 
B) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson. 
C) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
D) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa. 
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G A B A R I T O
d) condenação criminal do empregado, *passada em julgado* [TRANSITADA
EM JULGADO], *caso não tenha havido suspensão da execução da pena*; 
e) *desídia* no desempenho das respectivas funções; 
f) *embriaguez habitual* ou *em serviço*; 
g) *violação* de segredo da empresa;
h) ato de *indisciplina* ou de *insubordinação*;
i) *abandono de emprego*;
j) *ato lesivo* da *honra ou da boa fama* praticado no serviço contra
qualquer pessoa, ou *ofensas físicas*, nas mesmas condições, *salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem*; 
k) *ato lesivo* da *honra ou da boa fama* ou *ofensas físicas* praticadas
contra o empregador e superiores hierárquicos, *salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem*; 
l) prática *constante* de jogos de azar.
m) *perda da habilitação* ou dos *requisitos estabelecidos em lei para o
exercício da profissão*, em *decorrência de conduta DOLOSA do
empregado*. (incluído pela Lei 13.467/17).
 ATENÇÃO: Temos decisão recente do TST tratando sobre a rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador, no caso de suspensão da carteira de
habilitação em razão de condução de veículo sob a influência de álcool ou de
entorpecentes, pelo empregado que exerce função de motorista. 
"(...) JUSTA CAUSA. EMPREGADO NO CARGO DE MOTORISTA. SUSPENSÃO DA
CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO. 1. Cinge-se a controvérsia em perquirir
se constitui justa casa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador, a suspensão da carteira de habilitação em razão de condução de
veículo sob a influência de álcool ou de entorpecentes, pelo empregado que
exerce função de motorista. 2. Esta Corte Superior tem se posicionado no
sentido de que a suspensão da carteira nacional de habilitação de empregado
que a exerça função de motorista justifica a dispensa por m justa causa, uma
vez que referido documento é essencial ao exercício da função. Precedentes
desta Corte Superior. Recurso de revista conhecido e provido" (RR-20904-95.
2016.5.04.0017, 1ª Turma, Relator Ministro Amaury Rodrigues Pinto Junior,
DEJT 16/02/2024)
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa A
Fundamento:
__________________________________________
Ao analisarmos a situação proposta,
veremos que foi dado o aviso prévio à
Patrícia, e, no curso do aviso, a
empregada recebeu auxílio-doença
comum por 60 dias - (ATENÇÃO: não foi
um acidente do trabalho, o problema
não faz nenhuma menção a acidente
do trabalho) -, e neste período, houve
reajuste salarial.
 
Muito bem! No caso tela, o Examinador
cobrou o conhecimento do disposto na
Súmula 371 do TST, Súmula esta que
prescreve que o auxílio-doença, no
curso do aviso prévio, prorroga os
efeitos do contrato de trabalho para a
data final do benefício previdenciário. 
Assim, quaisquer vantagens concedidas
neste período deverão ser
consideradas na data da extinção
contratual, portanto, a alternativa
correta é a alternativa (A).
Vejamos o conteúdo da Súmula 371 do
TST:
 
Súmula nº 371 do TST 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS.
SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-
DOENÇA NO CURSO DESTE. A projeção
do contrato de trabalho para o futuro,
pela concessão do aviso prévio
indenizado, tem efeitos limitados às 
 
AVISO PRÉVIO
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2015 - Nacional Unificado (OAB)/XVI Exame 
Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em 05/05/2013, e na
carta constava que o aviso prévio seria trabalhado. Após 15 (quinze)
dias do curso do aviso prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando
em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença por 60
(sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prévio,
Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias,
não pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso
do aviso prévio.
 
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio-doença no
curso do aviso prévio, só se concretizam depois de expirado o
benefício previdenciário. Portanto, a empresa só poderia dispensar
Patrícia depois disso devendo pagar a diferença salarial decorrente
do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas rescisórias.
B) A empresa errou apenas com relação a não pagar as diferenças
salariais do reajuste da data-base, pois ocorreu no curso do contrato
de emprego, dada a projeção do aviso prévio. No mais, não há
efeitos, já que o auxílio-doença não tem o condão de prorrogar o
contrato de trabalho já terminado.
C) A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da
dispensa se deu antes do auxílio-doença e antes da data-base da
categoria, logo configurado ato jurídico perfeito.
D) A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois
a comunicação da dispensa já havia ocorrido e a projeção do aviso
prévio é mera ficção jurídica.
G A B A R I T O
 
 ATENÇÃO: Apesar de a Súmula
mencionar aviso prévio INDENIZADO,
a jurisprudência aplica, por analogia,
também aos casos de concessão de
auxílio-doença concedido durante o
aviso TRABALHADO.
Como visto, NÃO se fala aqui em
garantia provisória do emprego,
porque o afastamento não se deu
por acidente de trabalho.
 
vantagens econômicas obtidas no
período de pré-aviso, ou seja,
salários, reflexos e verbas rescisórias.
No caso de concessão de auxílio-
doença no curso do aviso prévio,
todavia, só se concretizam os efeitos
da dispensa depois de expirado o
benefício previdenciário.
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa B
Fundamento:
_______________________________________
Aqui o Examinador exigiu do
candidato o conhecimento do teor da
Súmula 441 do TST e do art. 1º da Lei
nº 12.506/2011. Vejamos:
Súmula nº 441 do TST 
AVISO PRÉVIO.PROPORCIONALIDADE
- Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012. O direito ao aviso
prévio proporcional ao tempo de
serviço somente é assegurado *NAS
RESCISÕES* de contrato de trabalho
ocorridas a partir da publicação da
Lei nº 12.506, em 13 de outubro de
2011.
Lei nº 12.506/11:
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o
Capítulo VI do Título IV da
Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943, será
concedido na proporção de 30
(trinta) dias aos empregados que
contem até 1 (um) ano de serviço na
mesma empresa. 
 
Parágrafo único. Ao aviso prévio
previsto neste artigo *SERÃO
ACRESCIDOS 3 (TRÊS) DIAS POR ANO
DE SERVIÇO PRESTADO* na mesma
empresa, até o máximo de 60
(sessenta) dias, *perfazendo um
total de até 90 (noventa) dias*. 
*AO LER REFERIDOS DISPOSITIVOS,
PODEMOS CONCLUIR QUE:*
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2012 - Nacional Unificado (OAB)/VIII Exame 
João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de
emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente
dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho
José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na
mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa sem justo
motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a título de
parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual,
João e José ajuízam reclamação trabalhista, postulando, dentre outras
rubricas, o pagamento de aviso prévio.
 
À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em
11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao
tempo se serviço, assinale a afirmativa correta.
A) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias,enquanto que José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias.
B) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na
razão de 90 dias.
C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à
publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao
pagamento de aviso prévio de 30 dias.
D) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias,
enquanto José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma
vez que o aviso prévio é calculado proporcionalmente ao tempo de
serviço.
G A B A R I T O
·O *aviso prévio PROPORCIONAL* será devido ao empregado *cuja
demissão sem justa causa* tenha ocorrido a partir de 13/10/2011;
 
·Aplicando-se a lei do aviso prévio proporcional tem-se que para *CADA ANO
COMPLETO* de trabalho *há TRÊS DIAS a mais* no aviso prévio, *LIMITADO
a 90 dias* no total do aviso.
OBSERVAÇÃO: De acordo com a Nota Técnica n. 184/2012 do MTE, entende-
se que quando o contrato de trabalho for superior a um ano, conta-se o
acréscimo dos três dias a partir do primeiro ano. Assim, temos: 1 ano / 33
dias; 2 anos / 36 dias; 3 anos /39 dias; 04 anos/42 dias, sucessivamente,
LIMITADO A 90 dias; 
 
Assim, o empregado com mais de 20 anos de contrato laboral, por exemplo,
faz jus ao aviso prévio de no máximo *90 dias*.
ALGUMAS OBSERVAÇÕES IMPORTANTES SOBRE O AVISO PRÉVIO:
- Em regra, será cabível nos contratos por prazo indeterminado. Caberá nos
*CONTRATOS COM PRAZO DETERMINADO* *quando houver cláusula
assecuratóriado direito recíproco de rescisão antecipada* (ART. 481, da CLT);
 
- Admite-se o aviso prévio na *RESCISÃO INDIRETA* e na *CULPA
RECÍPROCA*, neste último caso, devido pela metade;
 
- Após a CF/88, não haverá aviso prévio inferior a 30 dias, portanto,
independente do contrato de trabalho ser inferior a 12 meses, o período
mínimo do aviso prévio deve ser cumprido. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de
trinta dias, nos termos da lei;
 
- *CONTAGEM EM DIAS CORRIDOS:* O prazo de aviso prévio é contado em
dias corridos, independentemente se o primeiro e o último são úteis ou não.
Na contagem *será excluído o dia do começo* e *incluído o do
vencimento*.
 
Súmula nº 380 do TST 
AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002.
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à
contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo
o do vencimento.
 
G A B A R I T O
· Durante o aviso prévio prevalecem as responsabilidades dos contratantes; o
contrato somente se extingue após o decurso do prazo (atenção para o art.
490 da CLT e súmula 73 do TST);
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato,
sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do
referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
Súmula nº 73 do TST 
DESPEDIDA. JUSTA CAUSA. A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono
de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador,
retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza
indenizatória.
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa A
Fundamento:
_________________________________________
O candidato deve ter em mente que o aviso
prévio NÃO poderá ser dado no período de
estabilidade, por se tratar de institutos
incompatíveis (Súmula 348 do TST). Todavia,
não é este o caso relatado no problema. No
caso em estudo, Jonas recebeu o aviso prévio
e, no curso desse aviso, se candidatou a
dirigente do sindicato para tentar frustrar a
rescisão do seu contrato de trabalho. Vejam,
dado o aviso prévio, a conduta do
empregado em se candidatar a dirigente do
sindicato com a finalidade de, sendo eleito,
possuir a estabilidade, não impede a
ruptura do contrato de trabalho, já
previamente avisado. Nesse sentido,
Súmula 369 do TST:
 
Súmula nº 348 do TST 
AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA
DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE. É
inválida a concessão do aviso prévio na
fluência da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
 
Súmula nº 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE
PROVISÓRIA (redação do item I alterada na
sessão do Tribunal Pleno realizada em
14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012.
 
V - O registro da candidatura do empregado
a cargo de dirigente sindical *durante o
período de aviso prévio*, ainda que
indenizado, *não lhe assegura a
estabilidade*, visto que inaplicável a regra
do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis
do Trabalho.
GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2015 - Nacional Unificado (OAB)/XVII Exame
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega.
Entendendo seu empregador por romper seu contrato de
trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com
pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos
10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se
candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito
presidente na mesma data.
 
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois
não possui garantia no emprego.
B) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal,
porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
C) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não
podendo ter o contrato rompido.
D) Jonas somente poderá ser dispensado se houver
concordância do sindicato de classe obreiro.
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa B
Fundamento:
______________________________________
Antes de entrarmos no fundamento
da questão, vamos organizar as
informações do problema:
 Em decorrência de gestação;
Dirigente sindical; 
Membro da CIPA eleito pelos
*EMPREGADOS*; e
 Membro da CIPA, indicado pelo
*PRÓPRIO EMPREGADOR*.
 
- *ESTABILIDADE DA GESTANTE:*
A garantia do emprego da gestante,
como já vimos em outras questões,
está prevista no art. 10, II, “b”, do
ADCT, que corresponde ao o direito de
não ser dispensada injustamente
*desde a confirmação da gravidez
até cinco meses após o parto*:
Art. 10. Até que seja promulgada a lei
complementar a que se refere o art. 7º,
I, da Constituição: 
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou
sem justa causa:
*b) da empregada gestante, desde a
confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto.*
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2023 - Nacional Unificado (OAB)/XXXIX Exame 
Determinada sociedade empresária possui cerca de 100
funcionários e, em razão de mudança na direção, decidiu realizar
algumas dispensas. Ocorre que alguns dos funcionários
indicados para a dispensa são detentores de garantias no
emprego, sendo uma em decorrência de gestação; outra por ser
dirigente sindical; outro por ser membro da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes (CIPA) eleito pelos empregados. Além
desses casos existe um quarto funcionário, que informou não
poder ser dispensado por também ser membro da CIPA,
indicado pelo próprio empregador.
 
Diante disso, a sociedade empresária consultou você, como
advogado(a), para saber os períodos e as possibilidades de
dispensa.
 
A esse respeito, assinale a afirmativa correta.
A) Todas as modalidades de estabilidade ou garantia de
emprego possuem a mesma duração.
B) A estabilidade gestante dá-se da confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto; a do membro da CIPA eleito pelos
empregados, dá-se do registro da candidatura até um ano após
o término do mandato, assim como a do dirigente sindical.
C) Os empregados representantes da CIPA, seja o eleito pelos
empregados, seja o indicado como representante do
empregador, têm garantiano emprego até um ano após o
término do mandato.
D) O conhecimento por parte do empregador do estado
gravídico da empregada gestante é requisito para o
reconhecimento da estabilidade.
G A B A R I T O
O fato gerador da estabilidade é a condição de gestante e
consequentemente o parto. Adotamos aqui a chamada teoria objetiva
que reconhece a estabilidade da gestante com a SIMPLES CONCEPÇÃO,
não sendo sequer requisito o conhecimento pela própria gestante de tal
condição. Nesse sentido, temos a Súmula 244 do TST, vejamos:
Súmula nº 244 do TST 
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
I - *O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador* NÃO
AFASTA o direito ao pagamento da indenização decorrente da
estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
- *ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL:*
A primeira base legal da garantia de emprego ao empregado ELEITO
dirigente sindical é retirada do art. 8º VIII da CF/88. Nesse ponto, o
Examinador cobrou do candidato exatamente o conhecimento dos art. 8º
da CF/88, vejamos:
Art. 8º 
VIII - *É VEDADA* a dispensa do empregado sindicalizado *a partir do
registro da candidatura* a cargo de direção ou representação sindical
e, *se eleito*, *ainda que suplente*, ATÉ UM ANO APÓS O FINAL DO
MANDATO, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
- *MEMBRO DA CIPA:*
Com relação a estabilidade de MEMBRO DA CIPA foi exigido do
candidato conhecimento do disposto no art. 10, II, “a” do ADCT da
CF/88 c/c arts. 164 e 165 da CLT. Segundo a interpretação desses
artigos, o representante ELEITO dos *EMPREGADOS* para cargo de
direção nas comissões internas de prevenção de acidentes, incluído o
suplente, fará jus à GARANTIA DE EMPREGO desde o registro da
candidatura até um ano após o término do mandato.
Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o
art. 7º, I, da Constituição:
II - *FICA VEDADA* a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado *ELEITO* para cargo de direção de comissões
internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato;
A CLT, antes da CF, já previa estabilidades de TODOS os membros da
CIPA, *ressalvado* o PRESIDENTE (pois este é designado pelo
*empregador*), vejamos o art. 165 da CLT:
G A B A R I T O
Art. 165 - Os titulares da representação *dos empregados* nas CIPA (s)
não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que
não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
Vejamos, também, o art. 164 da CLT:
Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na
regulamentação de que trata o parágrafo único do artigo anterior. 
§ 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
serão por eles designados. 
§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um)
ano, permitida uma reeleição. 
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre
eles, o Vice-Presidente. 
 ATENÇÃO: *O PRESIDENTE* da CIPA *é, obrigatoriamente,* um dos
representantes designados pelo *EMPREGADOR*, por esta razão, não há
estabilidade para ele, pois só a eleição garante essa prerrogativa).
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa C
Fundamento:
_________________________________________
No tocante a ESTABILIDADE DO
DIRIGENTE SINDICAL, é importante
iniciarmos informando que o art. 543, §
3º da CLT não foi integralmente
recepcionado pela CF/88, pois não foi
estendida aos dirigentes de
associações profissionais a garantia de
emprego [estabilidade provisória].
Vejamos o que dispõe o art. 543 da
CLT:
 
Art. 543 - O empregado eleito para
cargo de administração sindical ou
representação profissional, inclusive
junto a órgão de deliberação coletiva,
não poderá ser impedido do
exercício de suas funções, nem
transferido para lugar ou mister que
lhe dificulte ou torne impossível o
desempenho das suas atribuições
sindicais.
 
 § 3º - Fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado ou associado,
a partir do momento do registro de
sua candidatura a cargo de direção ou
representação de entidade sindical
ou de associação profissional, até 1
(um) ano após o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta
grave devidamente apurada nos termos
desta Consolidação.
 
 Retira-se tal interpretação do art. 8º
VIII da CF/88:
 
 
 
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2013 - Nacional Unificado (OAB)/XII Exame 
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do
empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no Art.
543, § 5º que: “Para os fins deste artigo, a entidade sindical
comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro)
horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu
empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo,
outrossim, a este comprovante no mesmo sentido”.
 Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na
condição de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato não
comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a
situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois.
Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale
a afirmativa correta.
A) O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa
tardia da empregada que se candidatou a dirigente sindical e
mantém seu contrato de trabalho.
B) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no
emprego, mesmo que seja informado deste fato após a ruptura
da interlocução social, devendo readmiti-la.
C) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja
comunicado posteriormente da candidatura da empregada,
desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor.
D) A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego
porque o prazo legal não foi observado, de modo que isso não a
vincula. Ademais, ignorando a garantia da empregada, a
empresa não teria agido de má-fé.
G A B A R I T O
Art. 8º 
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e,
se ELEITO, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
 
Muito bem, superada essa observação inicial, no tocante a
COMUNICAÇÃO do empregador em que pese o disposto no art. 543, §
5º da CLT estabelecer prazo de 24 horas, o TST tem entendido
sumulado no sentido de que ela poderá ser feito a qualquer tempo,
DESDE QUE AINDA VIGENTE O CONTRATO DE TRABALHO, vejamos:
 
Súmula nº 369 do TST 
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I
alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012. 
 
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente
sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da
eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543,
§ 5º, da CLT, *desde que a ciência ao empregador, por qualquer
meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.*
 
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da
CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes.
 
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só
goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
 
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base
territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa A
Fundamento:
______________________________________
Primeiramente, vamos organizaros pontos da questão:
Davi = aposentado por invalidez
(TEM DIREITO);
Heitor = pediu demissão do
emprego (NÃO TEM DIREITO);
Lorenzo = demitido por justa
causa (NÃO TEM DIREITO); e
Laura = acordo com o
empregador (TEM DIREITO A
MOVIMENTAR ATÉ 80% DOS
VALORES DEPOSITADOS, NOS
TERMOS SO ART. 484-A, § DA CLT)
 
O Examinador exigiu o conhecimento
do art. 20, incisos I-A e III, da Lei nº
8.036/90, bem como do art. 484-A
da CLT.
Vejamos:
 Art. 20. A conta vinculada do
trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada nas seguintes
situações: 
 
 I - despedida sem justa causa,
inclusive a indireta, de culpa
recíproca e de força maior; 
 
 I-A - extinção do contrato de
trabalho prevista no art. 484-A da
Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto- Lei no
5.452, de 1o de maio de 1943; 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
 
FGTS
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2019 - Nacional Unificado (OAB)/XXX Exame 
Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75
empregados. No último ano, Davi foi aposentado por invalidez,
Heitor pediu demissão do emprego, Lorenzo foi dispensado por justa
causa e Laura rompeu o contrato por acordo com o empregador,
aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela Lei nº
13.467/17 (Reforma Trabalhista).
De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em
razão dos eventos relatados, quem tem direito ao saque do FGTS.
A) Davi e Laura, somente.
B) Todos poderão sacar o FGTS.
C) Laura, somente.
D) Davi, Heitor e Lorenzo, somente.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art484a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art484a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art484a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art484a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art484a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art3
G A B A R I T O
II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas
atividades, declaração de nulidade do contrato de trabalho nas
condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão
de contrato de trabalho, comprovada por declaração escrita da
empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial transitada
em julgado; 
 III - aposentadoria concedida pela Previdência Social; 
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus
dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdência Social,
segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte.
Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta
vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvará judicial, expedido a requerimento do interessado,
independente de inventário ou arrolamento; *[ATENÇÃO NO INCISO
IV, ELE JÁ FOI COBRADO ALGUMAS VEZES PELA OAB]*
[...] 
(Obs: O artigo prevê inúmeras hipóteses, assim, recomendamos a
leitura dos demais incisos)
CLT, Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por
acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas
as seguintes verbas trabalhistas: 
 I - por metade: 
 a) o aviso prévio, se indenizado; e 
 b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de
1990; 
 II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
 
 § 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a
movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei
no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por
cento) do valor dos depósitos.
 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art18
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art18
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art20
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8036consol.htm#art20
G A B A R I T O
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo
não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. 
* ATENÇÃO: Note que a *JUSTA CAUSA* ou o *PEDIDO DE
DEMISSÃO* não habilitam o saque do FGTS, assim, o candidato já
poderia excluir as assertivas (B) e (D) logo de cara.
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa B
________________________________________
Fundamento:
O FGTS é devido mensalmente a todo
empregado, urbano e rural, ao
servidor público celetista, bem como
o comissionado (informativo 91 do
TST) o trabalhador avulso, servidores
com declaração de contrato nulo
com a administração pública por
falta de concurso público e o
empregado doméstico (EC 72/13).
Apesar de obrigatório, ainda existe
uma hipótese “facultativa”: a do
DIRETOR NÃO EMPREGADO. Vejamos
o que dispõe o art. 16, da Lei nº
8.036/90:
Art. 16. Para efeito desta lei, as
empresas sujeitas ao regime da
legislação trabalhista poderão
equiparar seus diretores não
empregados aos demais trabalhadores
sujeitos ao regime do FGTS. Considera-
se diretor aquele que exerça cargo de
administração previsto em lei, estatuto
ou contrato social, independente da
denominação do cargo.
 
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2023 - Nacional Unificado (OAB)/XXXVIII Exame 
Anne é diretora não-empregada de uma grande multinacional.
Ela tem contraprestação pecuniária elevada e algumas vantagens
pelo cargo que ocupa como, por exemplo, veículo com motorista
e o aluguel de uma espaçosa residência. Na útima assembleia,
no entanto, Anne levou a debate sua pretensão de receber
mensalmente FGTS em conta vinculada.
 Sobre a pretensão de Anne, de acordo com a lei de regência,
assinale a afirmativa correta.
A) A pretensão é inviável, porque Anne não tem o contrato
regido pela CLT e, assim, não pode ter FGTS.
B) Se a sociedade empresária desejar, poderá equiparar, para
fins de FGTS, o diretor não-empregado aos demais
trabalhadores.
C) A Lei permite atender ao pedido, mas Anne terá creditada
metade do percentual do FGTS de um empregado regular.
D) Para ter direito ao FGTS, Anne terá que renunciar ao cargo
que ocupa e passar a ser diretora empregada.
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
G A B A R I T O
Gabarito: Alternativa C
Fundamento:
_________________________________________
Essa questão é muito boa e contém
uma pegadinha clássica. Ao lermos o
art. 15 da lei do FGTS (Lei nº
8.036/90), veremos que o FGTS é
*RECOLHIMENTO IMPOSTO AO
EMPREGADOR* e não um desconto.
Assim, a responsabilidade pelo
pagamento (leia-se: realizar o
depósito na conta do empregado) é
da EMPRESA/EMPREGADOR. NENHUM
valor deve ser cobrado/descontado do
empregado, portanto, a resposta
correta é a letra C.
 
Em regra, a alíquota é de *8%* da
remuneração mensal do empregado,
inclusive para o empregado doméstico,
vejamos:
Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei,
todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete)
de cada mês, em conta bancária
vinculada, a importância
correspondente a 8 (oito) por cento da
remuneração paga ou devida, no mês
anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as
parcelas de que tratam os arts. 457 e
458 da CLT, a gratificação de Natal a
que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de
julho de 1962, com as modificações da
Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Todavia, *para o aprendiz*, será de
*2%*, salvo previsão mais benéfica.
 
 
Q U E S T Õ E S A B O R D A D A S N O G R U P O :
FGV - 2017 - Nacional Unificado (OAB)/XXII Exame 
Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se
inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente
pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de
2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. 
 
Com relação ao desconto do FGTS, assinalea afirmativa correta.
 
A) O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não
poderia ser descontado. 
B) A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia
descontar metade do FGTS depositado. 
C) A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o
FGTS é obrigação do empregador. 
D) A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao
percentual quanto ao desconto. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art457
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art458
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4090.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4090.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4749.htm
G A B A R I T O
 
 ATENÇÃO: Já que você está
lendo o art. 15, dê uma olhadinha
com cuidado no §5º, pois é muito
cobrado em prova:
§ 5º O depósito de que trata o caput
deste artigo É OBRIGATÓRIO nos
casos de afastamento para prestação
do serviço militar obrigatório e
licença por acidente do trabalho.
Art. 15 da Lei 8.036/90:
§ 7o Os contratos de aprendizagem
terão a alíquota a que se refere o caput
deste artigo reduzida para dois por
cento. 
A N O T A Ç Õ E S P E S S O A I S D O E S T U D A N T E :
T E M A S M A I S C O B R A D O S 
1ª FASE DA OAB
P R E P A R A Ç Ã O
I N T E L I G E N T E
GRUPO DO ZAP
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