Recrutamento e Seleção

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Recrutamento e Seleção
	
Qual a definição de planejamento de RH 
Atua na garantia de que a empresa possui a quantidade correta de mão-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização dos objetivos organizacionais.
Quais os modelos de planejamento de RH
Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço
Modelo baseado em segmentos de cargos
Modelo baseado na substituição de postos-chave
Modelo baseado no fluxo de pessoal
Modelo de planejamento integrado
Enumere os 5 planejamentos de RH
a-) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço: 
	
Este modelo realiza o planejamento de RH de acordo com a demanda sobre seus produtos ou serviços. Se essa procura aumenta, o planejamento irá tomar este rumo. Assim, necessidades de pessoal é uma variável dependente da procura estimada do produto ou serviço.
b) Modelo baseado em segmentos de cargos: 
	
Modelo restrito a nível operacional, utilizado por empresas de grande porte e que consiste em escolher um fator estratégico cuja variação afeta proporcionalmente a necessidade de pessoal, em seguida estabelecer o nível histórico e futuro para cada fator. Depois determinar os níveis históricos da força de trabalho para cada unidade, e finalmente projetar os níveis futuros de força de trabalho para cada unidade. Este modelo possui as mesmas limitações do modelo anterior.
c) Modelo baseado na substituição de postos-chave: 
	
São os mapas de substituição ou organograma de carreira dos funcionários. Neste caso, o planejamento baseia-se em "quem substitui quem". Então, a partir do organograma, visualiza-se quem substituirá quem e planeja-se as necessidades de pessoas (ou o treinamento delas).
d) Modelo baseado no fluxo de pessoal: 
	
Mapeia a transação de pessoas na empresa e o turnover. A partir da análise desses dados é que se planeja a necessidade de pessoal. É um modelo adequado para empresas conservadoras e que não pretendem aumentar seus serviços. Tal fato se deve porque se é uma empresa com grande fluxo de pessoas (instáveis), você não consegue fazer uma previsão segura de necessidades de pessoal baseando-se no fluxo de pessoas. E se a empresa pretende expandir os serviços, também não poderá basear-se somente nos dados de turnover para se planejar.
  
e) Modelo de planejamento integrado: 
É o modelo mais amplo e abrangente, e leva em conta 4 fatores: volume de produção desejado, mudanças tecnológicas dentro da empresa que alterem a produtividade, condições de oferta e procura do mercado e comportamento dos clientes, e planejamento das carreiras dentro da organização.
O que são competências 
Competência, em administração, é o desenvolvimento de um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes (C.H.A.) de um indivíduo, produzindo assim, uma atuação específica.
Quais o 6 pilares do carater 
1 – Sinceridade
2 – Respeito 
3 – Responsabilidade
4 – Zelo
5 – Senso de justiça
6 – Cidadania
Defina liderança
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos
Quais as diferenças de NATO E INATO 
A palavra nato significa nascer ou algo que é inerente; natural, e provém do latim, e inato significa aquele que não nasceu ainda, que não teve princípio.
Que posições a área de RH pode atuar na ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Defina rotatividade de pessoal?
Quais os tipos de rotatividade?
O que é índice de rotatividade?
O que é rotatividade por departamento?
Rotatividade é boa ou ruim?
O que é diagnostico das causas de rotatividade?
Quais as causas de rotatividade?
Defina entrevista de desligamento?
O que são os custos de rotatividade?
Quais os tipos de custos de rotatividade?
O que é absenteísmo ou Ausentísmo?
Quais as causas do absenteísmo?
Como reduzir o absenteísmo?
Defina emprego?
o termo emprego é usado para designar uma ocupação ou um ofício. Neste sentido, é usado enquanto sinónimo de trabalho
Defina empregabilidade?
É a capacidade de obter trabalho e renda.
Quais os 6 pilares de empregabilidade?
Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física-mental, reserva financeira, relacionamento.
Qual a importância do RH para empregabilidade?
Defina recrutamento de pessoal
Iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções.
Quais as fontes de recrutamento?
As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos.
Quais os meios de recrutamento?
O que são candidatos reais?
Reais (que estão procurando emprego) 
O que são candidatos potenciais?
Potenciais (que estão interessados em procurar emprego)
Quais os tipos de recrutamento?
Recrutamento Interno, Recrutamento Externo, Recrutamento Misto, Recrutamento On line.
O que é recrutamento interno?
Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa.
O que envolve recrutamento interno?
Quais as vantagens do recrutamento interno?
Motivação e valorização dos empregados
Melhor desempenho e potencial de conhecimento
Funcionários adaptados à cultura organizacional
Processo mais rápido e econômico
Estímulo ao auto aperfeiçoamento
Quais as desvantagens do recrutamento interno?
Falta de recursos humanos internos para cobrir as necessidades de preenchimento das vagas.
 
·          Problemas em conseguir aprovação de gerentes para dispensar seus colaboradores mais eficientes, os quais candidatos à promoção no seu próprio setor.
 
·          ocasional ausência de avaliação mais criteriosa na apreciação da carreira de determinado funcionário, candidato em potencial à promoção.
 
·          Possibilidade de gerar conflito de interesse entre os funcionários não escolhidos que podem ficar frustrados, prejudicando sua produtividade no trabalho, pois o funcionário supõe que foi criada uma falsa expectativa, trazendo desestímulo.
 
·          quando não é bem formulada, a promoção interna pode se transformar numa espécie de carreirismo, comodismo, deixando de lado a eficiência funcional no exercício das funções atuais.
 
·          exige que os novos empregados tenham condições de potencial de desenvolvimento para poderem ser promovidos, no mínimo, a alguns níveis acima do cargo em que estão sendo admitidos, para evitar apatia, desinteresse ou desligamento da empresa.
 
·          os funcionários podem aprender a conviver com os problemas e situações da empresa e perdem a criatividade e atitude de inovação, o que não aconteceria através de um recrutamento externo.
 
·          O candidato recrutado internamente deve ter condições no mínimo, ao longo do tempo, de se igualar ao antigo ocupante do cargo.
 
·          O candidato promovido sem todas as características técnicas, devendo a empresa investir em treinamento, quando poderia recrutar um candidato externo devidamente treinado.
 
·          poderá criar uma competição negativa entre seus funcionários, provocando ambições, até mesmo em quem não tem condições de ocupar um cargo acima ou então apatia nestes, que sabem que não terão oportunidade na competição
O que é recrutamento externo?
Forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.
O que envolve recrutamento externo?
Quais as técnicas de recrutamento externo?
Chiavenato (2004) diz que as principais técnicas de Recrutamento Externo são; anúncios em jornais e revistas especializadas, agências de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, banco de dados e candidatos.
Quais as funções do gestor de RH?
Promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objetivos da melhor forma possível.
O que é estágio?
São atoeducativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
O que é programa de trainees?
Trainees são jovens, em geral que ainda estão cursando o ensino superior ou recém-formados que, após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar posições técnicas e até gerenciais.
O que é uma entrevista de seleção produtiva?
O que é carreira?
As consequências de posições ocupadas de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.
Para que fazer planejamento de carreira?