Avaliação 2 - Clima organizacional

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CLIMA PRGANIZACIONAL AVALIAÇÃO 2 
Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Nas organizações atuais, começou a se estruturar uma nova forma de hierarquia. Nestas, a separação entre o topo (aqueles que comandam e planejam) e a base (aqueles que executam) deixa de estar tão presente. Agora se pretende compartilhar o processo de pensar e aprender em todos os níveis da organização. , 
II. Pode-se pensar que uma das maneiras de se aproveitar a vantagem competitiva é aproveitar ao máximo as capacidades e habilidades dos funcionários de uma organização. Fazer isso, faz com que a empresa seja única e inimitável, o que pode ser uma arma contra a concorrência.
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
c) 
As proposições I e II estão corretas.
2) 
Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Se a empresa emprega pessoas altamente capacitadas e é capaz de mantê-las na organização, dispõe de uma fonte de vantagem competitiva que dificilmente será alcançada por outras. Se a sua companhia também dispõe de Know-How para administrar corretamente seus colaboradores, ela tem uma margem competitiva que pode ser sustentada e até fortalecida ao longo do tempo. 
II. Uma forma de a empresa manter-se competitiva é utilizar as melhores tecnologias. Os recursos humanos de uma empresa não são garantia de competitividade, uma vez que muitas pessoas perderam o emprego em função da crise financeira e por isso estão disponíveis no mercado de trabalho.
Considera-se que a administração de recursos humanos através do conhecimento no campo do comportamento organizacional é um importante recurso com o qual é possível criar e manter vantagem competitiva.
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a) 
Apenas a proposição I está correta;
Alternativa assinalada 
3) 
Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Considera-se que o comportamento organizacional é um campo de pesquisa que ajuda a antecipar, explicar compreender os comportamentos nas organizações. 
II. O conhecimento acerca do comportamento organizacional é de extrema importância para as empresas, uma vez que com ele é capaz de dominar e controlar de forma adequada seus colaboradores.
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a) 
Apenas a proposição I está correta;
Alternativa assinalada 
.
4) 
Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Chefes e gestores que não possuem a habilidade de gerenciar de forma eficaz a diversidade cultural e comportamental existente entre os seus colaboradores podem criar situações prejudiciais para si e para a empresa.
II. Saber lidar com as diferenças entre os colaboradores é fundamental para que se consiga aumentar a competitividade no mercado, uma vez que se consegue extrair o máximo potencial de cada colaborador. 
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
c) 
As proposições I e II estão corretas.
Alternativa assinalada 
5) 
Analise as proposições e em seguida assinale a alternativa correta.
I. Cada indivíduo é um ser único, isto é, não existe, em nenhum outro lugar do mundo, uma cópia idêntica a sua. No entanto, no ambiente organizacional estas diferenças não devem ser tão expressivas, uma vez que isso produziria sentimentos de inveja e ciúmes. A recomendação para o sucesso organizacional é fazer com que as diferenças entre os colaboradores sejam totalmente eliminadas.
II. Pode-se considerar que em termos de desempenho físico (força e estrutura) todos os colaboradores são idênticos. A principal diferença que encontramos no cenário organizacional é a cognitiva. Alguns funcionários são incapazes de aprender e por isso estão destinado a permanecerem eternamente na base da hierarquia, cuja função é efetuar tarefas manuais. 
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
d) 
Nenhuma das proposições está correta.
Alternativa assinalada