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2a Questão A aferição do clima organizacional é primordial para garantir os altos níveis de motivação das equipes, contribuindo para o atingimento ...

2a Questão
A aferição do clima organizacional é primordial para garantir os altos níveis de motivação das equipes, contribuindo para o atingimento dos objetivos e metas organizacionais. Sobre as estratégias de avaliação do clima organizacional está correto afirmar que:

De todas as estratégias, a única que avalia o clima de uma organização é a pesquisa de clima organizacional.
A Entrevista de Desligamento é uma estratégia obsoleta, já que não é construtivo conhecer a opinião de ex-colaboradores.
A equipe de Relações Trabalhistas tem como foco somente a administração das relações da organização com o sindicato de classe, não considerando o monitoramento do clima no âmbito da empresa.
O principal objetivo da avaliação do clima é identificar gestores para desligamento.
O Ombudsman e o Café da Manhã com o Presidente são as melhores estratégias de avaliação do clima, pois permitem o contato próximo com o colaborador.

Essa pergunta também está no material:

Avaliando 4
4 pág.

Gestão do Clima Organizacional Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

💡 1 Resposta

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Analisando as alternativas apresentadas, a única afirmativa correta é: "De todas as estratégias, a única que avalia o clima de uma organização é a pesquisa de clima organizacional."

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