2a Questão
A aferição do clima organizacional é primordial para garantir os altos níveis de motivação das equipes, contribuindo para o atingimento ...
2a Questão A aferição do clima organizacional é primordial para garantir os altos níveis de motivação das equipes, contribuindo para o atingimento dos objetivos e metas organizacionais. Sobre as estratégias de avaliação do clima organizacional está correto afirmar que:
De todas as estratégias, a única que avalia o clima de uma organização é a pesquisa de clima organizacional. A Entrevista de Desligamento é uma estratégia obsoleta, já que não é construtivo conhecer a opinião de ex-colaboradores. A equipe de Relações Trabalhistas tem como foco somente a administração das relações da organização com o sindicato de classe, não considerando o monitoramento do clima no âmbito da empresa. O principal objetivo da avaliação do clima é identificar gestores para desligamento. O Ombudsman e o Café da Manhã com o Presidente são as melhores estratégias de avaliação do clima, pois permitem o contato próximo com o colaborador.
Analisando as alternativas apresentadas, a única afirmativa correta é: "De todas as estratégias, a única que avalia o clima de uma organização é a pesquisa de clima organizacional."
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