FGTS NO DIREITO DE TRABALHO

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PEA – DIREITO DO TRABALHO II
Prof. Luciana Dombkowitsch
FGTS
Jornada de Trabalho
Intervalos para Descanso
Repouso Semanal Remunerado
Férias
Trabalho da Mulher
Trabalho da Criança e do Adolescente
Nacionalização do Trabalho
Segurança e Medicina do Trabalho
Fiscalização do Trabalho
Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho
Direito Coletivo do Trabalho
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FGTS – Lei 8.036/1990 e Art. 7º, III da CF/88
CONCEITO: fundo formado por recolhimentos mensais incidentes sobre a remuneração do trabalhador, depositados em conta vinculada mantida pela CEF, em nome do trabalhador, a fim de formar pecúlio em favor deste, a ser utilizado principalmente para subsistência nas hipóteses de desemprego involuntário.
FUNÇÃO SOCIAL: possibilita ainda o investimento em habitação popular, saneamento básico e infraestrutura urbana, mediante programas de financiamento.
NATUREZA JURÍDICA: Multidimensional (tributo, contribuição parafiscal, indenização, salário diferido) – prevalecendo o caráter de direito trabalhista.
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4. CABIMENTO:
Empregados urbanos e rurais, inclusive trabalhador avulso.
5. ALÍQUOTAS:
FGTS mensal: 8% (regra geral) e 2% (aprendizes).
Multa compensatória: 40% (regra geral) e 20% (força maior e culpa recíproca).
6. BASE DE CÁLCULO:
FGTS mensal: remuneração; 13º salário; férias + 1/3 gozadas; aviso prévio e salário in natura.
Multa Compensatória: saldo da conta vinculada, abrangendo todos os depósitos, inclusive saques efetuados ao longo da relação laboral.
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7. PRAZOS PARA RECOLHIMENTO:
FGTS mensal: até o dia 7 do mês subsequente.
Multa compensatória: data do pagamento da verbas rescisórias (art. 477, § 6º da CLT.
8. SUSPENSÃO CONTRATUAL: Não é devido o recolhimento do FGTS, salvo nos casos de afastamento por acidente do trabalho, prestação de serviço militar, afastamento por até 15 dias em caso de doença, licença à gestante e licença paternidade.
9. CONTRATO NULO: No caso de ausência de concurso público – o FGTS é devido – sem a multa de 40%
10. ATUALIZAÇÃO DOS DEPÓSITOS: correção monetária conforme índice da caderneta de poupança + juros de 3% ao ano.
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11. APOSENTADORIA ESPONTÂNEA: 
Não extingue, por si só, o contrato de trabalho.
A multa compensatória deve ser calculada sobre os depósitos de todo o período contratual, e não somente sobre os depósitos efetuados após a aposentadoria espontânea.
12. PRESCRIÇÃO: 
FGTS como parcela principal – trintenária (30 anos) – observado o prazo de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
FGTS como parcela reflexa (acessória) – prescrição da parcela principal = 5 anos.
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POSSIBILIDADE DE SAQUE DO FGTS – art. 20 Lei 8.036/90
despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
extinção normal do contrato a termo, inclusive de trabalho temporário.
extinção total da empresa ou fechamento do estabelecimento que implique extinção do contrato de trabalho.
declaração de nulidade do contrato por ausência de concurso público.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do empregador individual que implique extinção do contrato de trabalho.
falecimento do trabalhador .
financiamento habitacional concedido no âmbito do SFH.
quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos fora do regime do FGTS.
suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias.
trabalhador ou dependentes, acometido de neoplasia maligna.
trabalhador ou dependentes portador do vírus HIV.
trabalhador ou dependentes em estágio terminal, em razão de doença grave.
trabalhador com idade igual ou superior a setenta anos.
necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural.
integralização de cotas do FI-FGTS.
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Superintendência Sul Sudeste