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CONTRATO DE TRABALHO 
 
 
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CONTRATO DE TRABALHO 
 
Entre a empresa KANTRO SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA, inscrita no CNPJ 01.436.782/0001-79 com sede no 
endereço: RUA ANA NERI, 460, BENFICA, RIO DE JANEIRO, RJ, 20911-442, doravante designada, simplesmente 
EMPREGADOR e JANAINA MUNIZ ESTEVAO, portador da Carteira de Trabalho nº 0836850 série 8746 a seguir 
chamado apenas de EMPREGADO, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a 
partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: 
 
1. Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de 
AUX DE SERV GERAIS mediante a remuneração de R$ 805,00 por PAGAMENTO MENSAL. 
2. O Horário de trabalho será anotado na sua ficha de registro e a eventual jornada de trabalho por 
determinação da EMPREGADORA, não inovará esse ajuste, permanecendo sempre integra a obrigação do 
EMPREGADO de cumprir o horário que lhe for determinado, observando o limite legal. 
3. O horário normal de trabalho será de 44,00 horas semanais, distribuídas de acordo com o sistema 
adotado pela empresa dentro das normas legais com base no que dispõe o art. 59 da CLT. 
4. Obriga-se o EMPREGADO a anotar em sua folha ou cartão de ponto diariamente sua jornada de 
trabalho, manter em local de fácil acesso á disposição da EMPREGADORA ou da fiscalização. 
5. Deverá ao término do mês enviar ao EMPREGADOR em tempo de que seja realizado a leitura á fim de 
ser computado seus proventos em folha de pagamento mensal. 
6. Obriga-se também o EMPREGADO a prestar serviços em horas extraordinárias, sempre que lhe for 
determinado pela EMPREGADORA, na forma prevista em lei, na hipótese desta faculdade pela EMPREGADORA o 
EMPREGADO receberá as horas extraordinárias com o acréscimo legal, salvo a ocorrência de compensação, com 
a consequente redução da jornada de trabalho em outro dia. 
7. Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condição de prestar serviços em qualquer dos turnos de 
trabalho, isto é, tanto durante o dia como a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as prescrições 
legais reguladoras do assunto, quanto à remuneração. 
8. Fica disposto nos termos do que dispõe o parágrafo primeiro do artigo 469, da Consolidação das Leis de 
Trabalho, que o EMPREGADO acatará emanada da EMPREGADORA para a prestação de serviços tanto na 
localidade de celebração do CONTRATO DE TRABALHO, como em qualquer outra cidade, capital ou vila do 
território nacional, quer essa transferência seja transitória, quer seja definitiva. 
9. No ato da assinatura desse contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas 
cláusulas fazem parte do contrato de trabalho, e a violação de qualquer uma delas implicará em sanção, cuja 
graduação dependerá da gravidade da mesma, culminado com a rescisão do contrato. 
10. Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da 
importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo 1º do artigo 462 da 
Consolidação das Leis de Trabalho, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato. 
11. O crachá é um documento chamado CARTEIRA FUNCIONAL, que identifica o funcionário e sua função na 
empresa, seu uso é OBRIGATÓRIO. O EMPREGADO obriga-se a devolver seu crachá ao EMPREGADOR no ato de 
sua demissão e solicitar sua substituição quando necessário. 
12. Caso o EMPREGADO receba uniforme do EMPREGADOR de acordo com sua função e posto de trabalho, 
o seu uso será de uso OBRIGATÓRIO. Cabe ao EMPREGADO zelar, cuidar e preservar o mesmo, sob pena de ter 
descontado de seus proventos o valor correspondente se comprovado o uso inadequado. O EMPREGADO 
deverá devolver o uniforme ao EMPREGADOR no ato de sua demissão sob pena de ter o mesmo descontado de 
suas verbas rescisórias. 
13. O EMPREGADOR fornecerá ao EMPREGADO materiais de prevenção de acidentes do trabalho, de acordo 
com a função e posto do EMPREGADO. O uso de tais equipamentos é OBRIGATÓRIO em conformidade com as 
normas regulamentadoras. 
14. Fica estabelecido que o EMPREGADO deverá ser subordinado ao EMPREGADOR e a sujeitar-se a 
CONTRATO DE TRABALHO 
 
 
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hierarquia da empresa sob pena de ter seu contrato rescindido por insubordinação. O EMPREGADO 
compromete-se ainda a fazer uso de todos os benefícios concedidos pela empresa, tais como: vale-transporte, 
vale-alimentação, salario família entre outros em conformidade com a determinação legal sob pena de ter o 
contrato rescindido por justa causa na não observância do uso correto do mesmo de acordo com a lei em vigor 
que determina o direito a tais benefícios. 
15. Fica estabelecido que o EMPREGADO, "obriga-se" a comunicar imediatamente ao EMPREGADOR suas 
faltas justificadas ou não, ao serviço, inclusive se houver afastamento pela previdência social ou acidente de 
trabalho. Fica o EMPREGADO ciente que a não justificativa de faltas poderá caracterizar desde advertência, 
abandono de emprego até mesmo dispensa com justa causa, tudo de acordo com a legislação vigente. 
16. Somente serão aceitos atestados médicos emitidos pelo médico da empresa e pelos hospitais públicos 
assinados e carimbados com registro do médico e designação da enfermidade. 
17. Os EMPREGADOS que trabalharem em escala de plantão e finais de semana, "obrigam-se" a comunicar 
o EMPREGADOR toda e qualquer alteração que ocorra no plantão por faltas, mudanças de turnos e outros que 
haja, em tempo hábil para sua efetiva substituição a fim de que o EMPREGADOR não sofra prejuízos causados 
pelo EMPREGADO sem prévio aviso. 
18. Fica estabelecido que o EMPREGADO ficará responsável por todos os materiais que lhe forem confiados, 
inclusive uniformes concedidos pelo EMPREGADOR no ato da admissão do EMPREGADO, e será 
responsabilizado pela perda, extravio ou destruição antes do tempo de qualquer dos materiais a ele confiados, 
na constatação do uso indevido. 
19. O presente contrato vigerá durante 045 dias, com início em 05/03/2025 e término em 18/04/2025, 
sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a conveniência ou não de se vincularem em caráter 
definitivo a um contrato de trabalho. O EMPREGADOR passando a conhecer as aptidões do EMPREGADO 
verificando se o ambiente e os métodos de trabalho atendem à sua conveniência. 
20. Fica acordado que o tempo de afastamento pela previdência social na vigência deste não será 
computado na contagem do prazo para a respectiva terminação deste contrato, conforme Art. 472, parágrafo 2º 
da CLT. Fica acordado ainda que de acordo com a legislação vigente esse contrato poderá ser rescindido pelo 
EMPREGADOR ou pelo EMPREGADO no seu término a tempo e situação. 
21. Fica estabelecido que, findo o prazo acima, este contrato poderá ser prorrogado ou rescindido, 
independente de aviso prévio, o qual já se acha convencionado no presente ajuste, nada podendo ser 
reclamado fora do presente acordo e após o prazo fixado para o mesmo. 
22. Na hipótese deste ajuste transformar-se em contrato de prazo indeterminado, pelo discurso de tempo, 
continuarão em plena vigência todas as cláusulas acima, enquanto durarem as relações do EMPREGADO com a 
EMPREGADORA. 
 
Rio de Janeiro, RJ, 05/03/2025. 
 
 
 
 
......................................................................................... ................................................................................ 
KANTRO SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA JANAINA MUNIZ ESTEVAO 
 
 
 
 
......................................................................................... .................................................................................. 
Testemunha 1 Testemunha 2 
 
CONTRATO DE TRABALHO 
 
 
Página 3 de 3TERMO DE PRORROGAÇÃO 
 
Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experiência, que encerrar-se-ia em 18/04/2025, 
prorrogado por mais 045 dias, com término em 02/06/2025. 
 
Rio de Janeiro, RJ, 18/04/2025. 
 
 
 
 
......................................................................................... ................................................................................ 
KANTRO SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA JANAINA MUNIZ ESTEVAO 
 
 
 
 
......................................................................................... .................................................................................. 
Testemunha 1 Testemunha 2 
 
 
 
 
 
Folha..: 1
SIGA /GpeR460/v.12 FICHA DE REGISTRO Dt.Ref.: 12/03/2025
Hora...: 10:47:18 Emissão: 12/03/2025
KANTRO SERVICOS TERCEIRIZADOS LTDA Filial : MATRIZ - KANTRO SERVICOS
RUA ANA NERI, 460 - BENFICA
RIO DE JANEIRO - RJ Cep.: 20911-442
CNPJ:01.436.782/0001-79 C.N.A.E.:8121400 Cod.Munic.:3304557
No Ficha
 
Matricula
004837
Nome
JANAINA MUNIZ ESTEVAO 
 
Dados Cadastrais 
Tip.Endereco
2
Tipo Lograd
EST 
Centro Custo
10000110040
Des.Tp.Logr
Estrada 
Descr.Lograd
LATINO MELO 
Descr.CCusto
BBRJ 2805 AG SAQUAREMA 
NrLogradouro
0 
Jor.Variavel
2
Endereco
EST. LATINO MELO 
Num.Endereco
0 
Compl.Ender.
 
Bairro
RETIRO BACAXA 
Complem. RG
 
Estado
RJ
CPF
08368508746
Nom Municip
SAQUAREMA 
P.I.S.
12640040563 
Municipio
SAQUAREMA 
Cep
28995104
Caixa Postal
 
CEP C.Postal
 
C Nacion RFB
01058
R.G.
123577298 
N Nacion RFB
BRASIL 
DDD Telefone
 
Cod Mun Nasc
00209
Telefone
 
DDD Celular
 
Cart.Profis.
0836850
Defi eSocial
 
Num. Celular
 
Obs.Deficien
 
Serie Cart.
8746 
CNH Emissor
 
Secao Eleit.
 
CNH DtEmis
 / / 
UF Cart.Prof
RJ
CNH Dt Val
 / / 
CNH Categ.
 
Cart.Habil.
 
CNH UF
 
OrgClEmissor
 
Nr.Reservis.
 
OrgCl DtEmis
 / / 
OrgCl Dt Val
 / / 
Tit.Eleit.
 
Zona Eleit.
 
Naturalid UF
RJ
Casado Bras.
 
Nome Mae
MARIANA DOS SANTOS 
Nome Pai
JOSE LIBIO BASTOS MUNIZ 
Filho Bras.
 
Nome complet
JANAINA MUNIZ ESTEVAO 
Nacionalid.
BRASILEIRO 
Tp Previden.
1
ProcMenor 14
 
Data Nasc.
29/01/1980
Tp.Rein.eSoc
 
Categ. eSoci
101
Municp.Nasc
ARARUAMA 
Tp Cta Sal
 
Est. Civil
Casado(a) 
Sexo
Feminino
Dep. I.R.
 
Dep.Sal.Fam.
 
Data Admis.
05/03/2025
Dt. Demissao
 / / 
Ven. Exper.1
18/04/2025
Vc.Exp.2Per.
02/06/2025
Ven.Exa.Med.
 / / 
Bco.Ag.D.Sal
03301692
Cta.Dep.Sal.
000010344449
Cota Def
2
Sit. Folha
 
Hrs. Mensais
 220,00
Hrs.Semanais
 44,00
Turno Trab.
001
Desc.Turno
SEG A SEX - ESCALA 5X2 - 08:00 / 17:48 
Cod. Funcao
F0001
Desc.Funcao
AUX DE SERV GERAIS 
Con.Sindical
 
Aposentado
2
C.B.O. 2002
514320
C. Sindicato
09
Desc.Sindica
SIND DE ASSEIO E CONSERV. NITEROI 
Alim.Refeito
 
Seguro Vida
 
% Adiantam.
 0
Cat. Func.
M
Tipo Pgto.
M
Salario
 805,00
Sal.Base.Dis
 805,00
Hrs.Peric.
 0,00
Hrs.Ins.Min.
 0,00
Hrs.Ins.Med.
 0,00
Hrs.Ins.Max.
 0,00
Tipo Admiss.
9B
Cod.Afa.FGTS
 
Vin.Emp.RAIS
10
Cd.Inst.RAIS
25
Desc.Gr.Inst
COM 4¦ SERIE COMPLETA DO 1§ GRAU (PRIMARIO COMPLET
Cd.Resc.RAIS
 
Cod.Retencao
0561
Naturalizac.
 
D.Naturaliza
 / / 
Tpo.Alt.Sal.
 
Dta.Alt.Sal.
 / / 
Categ. SEFIP
01
No.Registro
 
Tp.Cont.Trab
Determinado
Apelido
 
Ocorrencia
 
Deficiente?
Nao
Org.Emissor
 
Raca/Cor
Parda
Folha..: 2
SIGA /GpeR460/v.12 FICHA DE REGISTRO Dt.Ref.: 12/03/2025
Hora...: 10:47:19 Emissão: 12/03/2025
No Ficha
 
Matricula
004837
Nome
JANAINA MUNIZ ESTEVAO 
 
Tabela Sal.
 
Nivel Tabela
 
Faixa Tabela
 
Receb E-Mail
 
Email Princ
 
% Dep.Fgts
 0,00
Dt.Vto.Estab
 / / 
Tipo E-Mail
1
Cod. Servent
 
Tip. Certid.
2
Cod Profiss
 
Cod. Acervo
 
Data Emissao
 / / 
Cargo
F0001
Reg. Civil
 
Termo/Matric
 
Desc. Cargo
AUX DE SERV GERAIS 
Tipo Livro
 
Livro
 
Titulacao
 
Folha
 
Cartorio
 
Cod. Posto
 
UF
 
Cod.Mun.Cert
 
Municipio
 
Dt.Emi s.CTP
 / / 
D t.Emis.RG
 / / 
Tp.Deficien
0 = Nenhuma
Orgao expedR
 
UF do RG
RJ
Num Insc Aut
 
Org Emis RG
DICRJ
Cod. Depto.
000000823
Desc. Depto
BB AG SAQUAREMA 2673 
Contr. Assis
2
Contr Confed
2
Mens Sindica
2
Dt Afast Mol
 / / 
Calc. INSS
S
MatFetranspo
KT004837 
Desc Turno
 
BSFamiliar
1
GRATFUNCAO
 0,00
Hrs Ad Notur
 0,00
Local Benef.
 
Cd.Val.Alim.
 
Tipo Cta Sal
1
Nome Social
 
Horas Dia
 7,3333
Possui Per.?
1
Possui Insal
Não Possui
Proc.Fechado
 
Per. Fechado
 
Rot. Fechado
 
Num Pag Fech
 
Pl.Saude
2
Mat Migracao
 
Usr Adm
000118
Desc Rem Var
 
Dt Prim CNH
 / / 
Bloq. Admis.
2
TpContDeterm
0
TpVale
C
Ctr Mat TSV
 
Tempo Resid.
 
Dt Ini Benef
 / / 
Incapacitado
 
Dt Rec Incap
 / / 
Alteracoes Salariais
Data Dt.Dissídio Desc.Aumento Cat. Pgto. Verba Valor Funcao Cargo
05/03/2025 / / SALARIO INICIAL M M SALARIO BASE 1.610,00 AUX DE SERV GERAIS AUX DE SERV GERAIS 
10/03/2025 / / SALARIO INICIAL M M SALARIO BASE 805,00 AUX DE SERV GERAIS AUX DE SERV GERAIS 
Alteracoes Cadastrais
Data Campo Alterado Descricao
05/03/2025 Compl.Ender. 
12/03/2025 Compl.Ender. 
Periodo utilizado para impressao dos dados : 01/01/1999 - 30/04/2025
Assinaturas 
Polegar Assinatura do Funcionario Responsavel Legal 
JANAINA MUNIZ ESTEVAO 
Hora Termino:10:47:20
Regulamento Interno - Grupo Kantro 
Kantro Empreendimentos Apoio e Serviços Ltda, Kantro Serviços Terceirizados Ltda e Espar Estacionamento Ltda 
 
 
 
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REGULAMENTO INTERNO 
 
CAPÍTULO I 
 
Da Integração no Contrato Individual de Trabalho. 
 
Art. 1º - O presente Regulamento integra o contrato 
individual de trabalho. A ação reguladora nele 
contida estende-se a todos os empregados, sem 
distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de 
direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis 
do trabalho. 
 
Parágrafo único – A obrigatoriedade de seu 
cumprimento permanece por todo o tempo de 
duração do Contrato de trabalho, não sendo 
permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento. 
 
CAPÍTULO II 
 
Da Admissão 
 
Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a 
exames médicos e mediante apresentação dos 
documentos exigidos, em prazo fixado pelo 
recrutamento. 
 
Art. 3º - O empregado é admitido em caráter 
experimental, de acordo com a CLT ou convenção 
coletiva, pode serprorrogado uma única vez. 
 
Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e 
aprovados pela Diretoria da empresa. 
 
CAPÍTULO III 
 
Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do 
Empregado 
 
Art. 5º - Todo empregado deve: 
a) cumprir os compromissos expressamente 
assumidos no contrato individual de trabalho, com 
zelo, atenção e competência profissional; 
b) acatar às ordens e instruções emanadas de 
superiores hierárquicos; 
c) sugerir medidas para maior eficiência do serviço; 
d) observar a máxima disciplina no local de 
trabalho; 
e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho; 
f) zelar pela boa conservação das instalações, 
equipamentos e máquinas, comunicando as 
anormalidades notadas; 
g) manter na vida profissional conduta compatível 
com a dignidade do cargo ocupado e com a 
reputação do quadro de pessoal da Empresa; 
h) usar os equipamentos de segurança do trabalho, 
quando fornecido pela empresa; 
i) usar os meios de identificação pessoal 
estabelecidos, bem como uniformes para trabalhos, 
quando fornecidos pela empresa; 
j) prestar toda colaboração à Empresa e aos 
colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua 
fidelidade na realização do serviço em prol dos 
objetivos da Empresa; 
k) informar ao Setor de Pessoal qualquer 
modificação em seus dados pessoais, tais como 
estado civil, aumento ou redução de pessoas na 
família, eventual mudança de residência; 
l) todo e qualquer material que lhe é de 
responsabilidade deve ser preservado com zelo e 
cuidado, e em caso de qualquer irregularidade o 
colaborador prestará conta dele; 
m) respeitar a honra, boa fama e integridade física 
de todas as pessoas com quem mantiverem contato 
por motivo de emprego; 
n) responder por prejuízo causados à Empresa, 
quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou 
imprudência), caracterizando-se a responsabilidade 
por: 
a. sonegação de valores e objetos 
confiados; 
b. danos e avarias em materiais sob 
sua guarda ou sujeitos à sua 
fiscalização; 
c. erro doloso de cálculo contra a 
Empresa; e 
d. multas de trânsito por ato de má 
conduta ao volante e respectiva 
pontuação em sua Carteira Nacional 
de Habilitação – CNH, quando for o 
caso; 
o) Não será permitido funcionários que exerçam 
funções fora da empresa ou prestem algum tipo de 
serviço extra que venham a afetar a postura da 
empresa bem como prejudicar o ramo de atividade 
que a empresa atua. 
p) comportar-se de modo adequado no local de 
trabalho, tratando com cortesia e respeito todos os 
empregados da empresa e todas as pessoas que 
mantiverem contato por motivo de trabalho, nas 
dependências e locais de trabalho da empresa. 
q) Informar imediatamente a empresa sempre que 
tiver suspeita fundada ou conhecimento de algo que 
não esteja de acordo com os princípios mencionados 
Regulamento Interno - Grupo Kantro 
Kantro Empreendimentos Apoio e Serviços Ltda, Kantro Serviços Terceirizados Ltda e Espar Estacionamento Ltda 
 
 
 
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neste Regulamento, eliminando a suspeita de 
cumplice e ou sabedor de atos descritos neste 
Regimento Interno. 
r) frequentar os cursos de aprendizagem, 
treinamento e aperfeiçoamento em que a empresa 
o matricular. 
 
§ 1º - A responsabilidade administrativa não exime o 
empregado da responsabilidade civil ou criminal 
cabível. 
 
§ 2º - As indenizações e reposições por prejuízos 
causados são descontadas dos salários até o limite 
legal. 
 
§ 3º - O uniforme de trabalho fornecido pelo 
Empregador será obrigatório em trabalho. Quando 
da substituição do uniforme ou em caso de rescisão 
contratual, o Empregado deverá devolvê-lo, 
qualquer que seja seu estado de uso e conservação. 
O empregado fica responsável pelo zelo, guarda e 
utilização do mesmo. 
 
CAPÍTULO IV 
 
Do horário de trabalho 
 
Art. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser 
cumprido rigorosamente por todos os empregados, 
podendo, entretanto, ser alterado conforme 
necessidade do serviço. 
 
Art. 7º - Na impossibilidade de cumprir determinada 
carga horária, o empregado deverá comunicar o 
superior imediato com antecedência. 
 
Art. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser 
previamente comunicados e autorizados pela 
empresa, sendo pagos de acordo com o estabelecido 
pelas normas aplicáveis ou compensados, na forma 
de banco de horas ou compensação semanal. 
 
CAPÍTULO V 
 
Do Controle de Ponto 
 
Art. 9º - A entrada e saída observam o horário 
designado pela empresa. 
 
Art. 10 - O expediente é rigorosamente observado, 
cabendo ao empregado pessoalmente marcar o 
ponto no início e término da jornada, bem assim os 
intervalos para refeição e repouso. 
 
§ 1º - É expressamente proibido marcar ponto de 
outrem. 
 
§ 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto 
deverão ser comunicados imediatamente ao seu 
superior. 
 
Art. 11 - Todos os empregados, obrigatoriamente, 
deverão marcar folha de ponto ou cartão de ponto. 
 
CAPÍTULO VI 
Das Ausências e Atrasos 
 
Art. 12 - O empregado que se atrasar ao serviço, sair 
antes do término da jornada ou faltar por qualquer 
motivo, deverá justificar o fato ao superior imediato, 
verbalmente ou por escrito. 
 
§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos 
relativos a atrasos, saídas antecipadas, faltas ao 
serviço e o consequente repouso semanal, 
excetuadas as faltas e ausências legais. 
 
§ 2º - As faltas, não justificadas perante a empresa, 
acarretam a aplicação das penalidades previstas. 
 
§ 3º - As faltas decorrentes de doença poderão ser 
abonadas através de Atestado Médico fornecido 
pelo Serviço Médico da Empresa, ou na inexistência 
deste, por Médico de Sistemas Públicos de Saúde do 
Governo Federal, Estadual ou Municipal, ou Médico 
Particular, nessa ordem de prioridade. 
 
§ 4º - As solicitações de abono de faltas, somente 
serão aceitas, se as justificativas, com os 
correspondentes documentos de comprovação, 
forem apresentadas até 5 (cinco) dias úteis após a 
data a data da emissão do documento. 
 
§ 5º - O Atestado Médico ou outro documento que 
abone a falta deverá ser entregue ao: 
a. Supervisor imediato ou outro responsável, 
mediante recibo; 
b. Departamento Pessoal, mediante recibo; 
c. E-mail assistente.op@kantro.com.br. 
 
§ 6º - Na impossibilidade de entregar o documento a 
uma das opções acima, deverá o empregado fazer 
Regulamento Interno - Grupo Kantro 
Kantro Empreendimentos Apoio e Serviços Ltda, Kantro Serviços Terceirizados Ltda e Espar Estacionamento Ltda 
 
 
 
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contato via telefônico com a empresa para ser 
orientado de outro procedimento. 
 
§ 7º - Os atestados médicos deverão especificar: 
a. O tempo concedido de dispensa, necessário 
para a completa recuperação do paciente; 
b. Estabelecer o diagnóstico, quando 
expressamente autorizado pelo paciente; 
c. Registrar os dados de maneira legível e 
identificação completa do emitente, 
mediante assinatura e carimbo ou número 
de registro no Conselho Regional de 
Medicina. 
 
§ 8º - Havendo qualquer suspeição quanto a 
veracidade do Atestado Médico ou outro 
documento que abone a falta, a empresa tomará 
medidas necessárias para buscar a sua veracidade, e 
caso constatado, que o documento foi falsificado ou 
alterado, ficará o empregado sujeito as penalidades 
cabíveis. 
 
CAPÍTULO VII 
 
Do Pagamento 
 
Art. 13 - A empresa paga os salários no 5º (quinto) 
dia útil do mês subsequente. 
 
Art. 14 - O salário é pago em conta corrente do 
empregado. 
 
Art. 15 - Eventuais erros ou diferenças são 
comunicados ao Departamento de Pessoal, no prazo 
de 10 (dez) dias corridos após o correspondente 
pagamento. 
 
CAPÍTULO VIII 
 
Das Férias 
 
Art. 16 - As férias são gozadas, anualmente, em 
período a ser fixado segundo a conveniência da 
Empresa, ressalvadas as exceções legais. 
 
CAPÍTULO IX 
 
Das Licenças 
 
Art. 17 - A empresa concede ao empregado, licença 
de acordo com a CLT, lei específica ou condições 
mais favoráveis definidas em Acordos, Convenções 
Coletivas ou Termos Aditivos. 
 
§ 1º - O empregado deverá comunicar faltapor 
licença, ao supervisor ou a outro responsável, com o 
máximo de antecedência possível. 
 
§ 2º - Em qualquer caso, exige-se comprovação 
mediante prova documental. 
 
CAPÍTULO X 
 
Dos Benefícios 
 
Art. 18 – A empresa oferece benefícios de acordo 
com o Acordos, Convenções Coletivas ou Termos 
Aditivos aplicável a categoria. 
 
CAPÍTULO XI 
 
Das Proibições 
 
Art. 19 – É expressamente proibido ao empregado: 
a) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao 
serviço, salvo por ordem expressa; 
b) ocupar-se de qualquer atividade que possa 
prejudicar os interesses de serviço, bem como a 
utilização de máquinas, computadores, telefones, 
etc. disponíveis no ambiente de trabalho, para uso 
pessoal, sem autorização superior; 
c) promover algazarra, brincadeiras e discussões 
durante a jornada de trabalho; 
d) usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e 
respeito, nas dependências da Empresa; 
e) fumar no posto de trabalho, enquanto estiver em 
horário de trabalho; 
f) retirar do local de trabalho, sem prévia 
autorização, qualquer equipamento, objeto ou 
documento; 
g) fazer parte de empresa ou qualquer iniciativa que 
concorra com as atividades da empresa; 
h) propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho; 
j) introduzir pessoas estranhas ao serviço, em 
qualquer dependência da empresa, sem prévia 
autorização; 
k) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de 
natureza privada da Empresa; 
l) introduzir bebidas alcoólicas, substâncias 
entorpecentes ou drogas afins na Empresa ou delas 
fazer uso durante o horário de trabalho. 
 
CAPÍTULO XII 
Regulamento Interno - Grupo Kantro 
Kantro Empreendimentos Apoio e Serviços Ltda, Kantro Serviços Terceirizados Ltda e Espar Estacionamento Ltda 
 
 
 
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Das Relações Humanas 
 
Art. 20 – Todos os empregados, sem distinção, 
devem colaborar, de forma eficaz à realização dos 
fins da Empresa. 
 
Art. 21 – Harmonia, cordialidade, respeito e espírito 
de compreensão devem predominar nos contatos 
estabelecidos independentemente de posição 
hierárquica. 
 
Art. 22 – O sentido de equipe deve predominar na 
execução de tarefas à realização dos objetivos da 
empresa. 
 
Art. 23 – Ficará a critério da diretoria da Empresa, 
quando julgar conveniente, colaborar na solução de 
problemas e questões de ordem pessoal, familiar e 
moral dos empregados, com respeito e absoluto 
sigilo. 
 
Art. 24 – As promoções e/ou melhorias ficam a 
critério da diretoria da empresa, podendo avaliar o 
empregado de acordo com sua a capacidade, 
iniciativa, frequência, tempo de serviço e outros. 
 
CAPÍTULO XIII 
 
Penalidades 
 
Art. 25 – Aos empregados transgressores das 
normas deste Regulamento, aplicam-se as 
penalidades seguintes: 
a. advertência verbal; 
b. advertência escrita; 
c. suspensão; e 
d. demissão, por justa causa. 
 
Art. 26 – As penalidades são aplicadas segundo a 
gravidade da transgressão, pelo imediato superior. 
 
Art. 27 – A penalidade será aplicada por escrito, em 
duas vias, no caso de recusa do empregado em 
tomar ciência, serão recolhidas assinaturas de duas 
testemunhas. 
 
CAPÍTULO XIV 
 
Das Disposições Gerais 
 
 
Art. 28 – Os empregados devem observar o presente 
Regulamento, circulares, ordem de serviço, avisos, 
comunicados e outras instruções expedidas pela 
direção da Empresa e/ou tomador de serviços. 
 
Art. 29 – Cada empregado recebe um exemplar do 
presente Regulamento. Declara, por escrito, tê-lo 
recebido, lido e estar de acordo com todos os seus 
preceitos. 
 
Art. 30 – Os casos omissos ou não previstos são 
resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação 
complementar pertinente. 
 
Art. 31 – O presente Regulamento pode ser 
substituído por outro, sempre que a empresa julgar 
conveniente, em consequência de alteração na 
legislação social. 
 
Art. 32 – Em anexo, segue instruções quanto ao 
acesso ao portal de Recursos Humanos, 
disponibilizado pela empresa, e à obtenção das 
informações junto aos órgãos públicos, relativas ao 
contrato de trabalho e obrigações a ele inerente. 
 
 
Recebi uma cópia deste Regulamento Interno da 
empresa. 
 
RIO DE JANEIRO, RJ, 12/03/2025. 
 
Nome JANAINA MUNIZ ESTEVAO 
Nº CTPS nº 0836850 série 8746 
 
Ass.: _______________________________________ 
 
 
 
 
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Kantro Empreendimentos Apoio e Serviços Ltda, Kantro Serviços Terceirizados Ltda e Espar Estacionamento Ltda 
 
 
 
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Anexo ao Regulamento Interno 
 
Instruções de acesso ao Portal RH da Kantro 
 
Os demonstrativos de pagamento mensais são disponibilizados por meio do aplicativo "MEU RH". 
Deve baixar o aplicativo no Play Store e fazer a leitura do código QR como segue: 
Passo 1: baixar o aplicativo: 
Link do aplicativo: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.totvs.hr.mobile 
 
Passo 2: Código QRCode 
 
Passo 3: Inserir login e senha 
 
Regulamento Interno - Grupo Kantro 
Kantro Empreendimentos Apoio e Serviços Ltda, Kantro Serviços Terceirizados Ltda e Espar Estacionamento Ltda 
 
 
 
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Primeiro acesso Padrão: 
Login: CPF Sem pontos 
Senha padrão: (2 últimos dígitos do ano de nascimento + dia em que foi admitido (com dois dígitos) + 2 últimos dígitos do CPF). 
Após o primeiro acesso, o sistema irá pedir para cadastrar uma nova senha. 
No Portal Gestão do Capital Humano, o empregado poderá consultar: 
 Demonstrativo de pagamento de: 
 Salário (Contracheque ou Recibo de Pagamento); 
 Férias e; 
 Rendimentos Anuais (Informe de Rendimentos). 
 Dados Cadastrais; 
 Férias Programadas; 
 Extrato de FGTS. 
No Portal - Gestão do Capital Humano, o empregado poderá solicitar: 
 Férias e; 
 Transferência de Setor/local de trabalho; 
 E acompanhar suas solicitações. 
 
Carteira de Trabalho Digital 
Como obter acesso a Carteira de Trabalho Digital? 
A Carteira de Trabalho Digital pode ser instalada em Smartphones com sistema operacional Android e iOS e funcionará como uma extensão do 
documento físico. 
Para acessar a Carteira de Trabalho Digital é necessário obter a senha de acesso no Acesso.gov.br. Para aqueles que não possuem a senha, 
poderão adquiri-la através do Aplicativo da CTPS Digital, ou clicando no link a seguir https://sso.acesso.gov.br/login?client_id=acesso.gov.br . 
No ambiente do Acesso.gov.br, você deverá informar seus dados pessoais: CPF, Nome Completo, Telefone Celular para receber SMS e e-mail. 
 
 
 
 
 
Regulamento Interno - Grupo Kantro 
Kantro Empreendimentos Apoio e Serviços Ltda, Kantro Serviços Terceirizados Ltda e Espar Estacionamento Ltda 
 
 
 
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Meu INSS 
Na central de serviços do Meu INSS 
Você encontrará todos os serviços disponíveis no menu. 
Por segurança, alguns serviços precisam de login e estão identificados pelo ícone do cadeado. Você precisará de uma senha para acessá-los. 
Saiba como conseguir sua senha inicial: 
a) pelo login do Meu INSS, no computador ou celular, após responder perguntas sobre dados pessoais, trabalhistas e previdenciários. 
Anote a senha inicial. Ela será necessária para cadastrar sua senha definitiva, que deverá conter pelo menos nove caracteres com pelo menos uma letra 
maiúscula, uma letra minúscula e um número; 
b) pelo internet banking dos bancos credenciados. Veja passo a passo no link https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/meu-inss/perguntas-frequentes-nao-
estou-conseguindo-acessar-o-meu-inss/#senhabanco 
c) nas Agências da Previdência Social. 
Em caso de dúvidas, você pode acessar www.inss.gov.br ou ligar para a Central 135, de segunda a sábado, das 7h às 22h. 
 
 
 
Acompanhe seu FGTS 
Como consultar saldo FGTS? 
 
Pessoalmente: 
É possível consultar o extrato do FGTS presencialmente no balcão de atendimento de agências da Caixa, ou em um posto de atendimento com o Cartão 
Cidadão e sua senha. 
 
Pela internet, no site da Caixa: 
Para fazer a consulta no site da Caixa, é necessário informar o NIS (PIS/Pasep), presente na carteira de trabalho ou em algumextrato antigo que o 
trabalhador possua. Além de ter que, utilizar uma senha cadastrada pelo próprio trabalhador, podendo usar a senha cidadão. 
 
Por mensagem de celular: 
Na mesma página, o trabalhador pode ainda optar por passar a receber avisos SMS com informações sobre o depósito mensal na conta vinculada ao FGTS. 
 
Por e-mail: 
Ainda no site da Caixa, o trabalhador pode optar por receber e-mais com informações acerca do depósito mensal na conta vinculada ao FGTS. 
 
Pelo aplicativo FGTS para celular: 
É possível consultar o FGTS também pelo aplicativo FGTS, disponível para Android, iOs e Windows.