MATERIAL 57

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Material de Estudo 57: Direito do Trabalho - Contrato de Trabalho 
1. O que é o contrato de trabalho? 
a) Um acordo tácito ou expresso (verbal ou escrito) entre empregado e empregador, pelo qual 
o empregado se obriga a prestar serviços pessoais, de forma não eventual (habitual), 
subordinada e mediante pagamento de salário. b) Um acordo entre duas empresas. c) Um 
acordo entre dois trabalhadores autônomos. d) Um acordo para a prestação de serviços 
voluntários. e) Um acordo entre patrões 
Resposta: a) 
Justificativa: O contrato de trabalho é a base da relação de emprego, gerando direitos e 
obrigações para ambas as partes. Os elementos caracterizadores da relação de emprego 
(pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade) são fundamentais. 
2. Quais são os elementos essenciais do contrato de trabalho? 
a) Apenas o acordo de vontades e o pagamento de salário. b) Apenas a subordinação e a não 
eventualidade. c) Agente capaz (capacidade jurídica das partes), objeto lícito, possível, 
determinado ou determinável, e forma prescrita ou não defesa em lei (em regra, a forma é 
livre, mas há exceções). Além disso, para configurar a relação de emprego, é preciso a presença 
dos elementos: pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. d) Apenas a 
assinatura da carteira de trabalho. e) Apenas a prestação de serviços 
Resposta: c) 
Justificativa: Esses são os requisitos gerais de validade dos negócios jurídicos, aplicáveis 
também ao contrato de trabalho. A ausência de algum desses elementos pode levar à nulidade 
do contrato. 
3. Qual é a diferença entre contrato de trabalho por prazo determinado e por prazo 
indeterminado? 
a) Contrato por prazo determinado e indeterminado são sinônimos. b) Contrato por prazo 
determinado tem um termo final preestabelecido (data ou evento futuro certo); contrato por 
prazo indeterminado não tem prazo definido para terminar, sendo a regra geral no Direito do 
Trabalho. c) Contrato por prazo determinado não precisa ser registrado em carteira; contrato 
por prazo indeterminado precisa. d) Contrato por prazo determinado é mais vantajoso para o 
empregado. e) Não há diferença 
Resposta: b) 
Justificativa: O contrato por prazo determinado é uma exceção e só é permitido nas hipóteses 
previstas em lei (ex: contrato de experiência, contrato para obra certa, contrato por safra). 
4. O que é o contrato de experiência? 
a) Um contrato de trabalho por prazo indeterminado. b) Um contrato de trabalho por prazo 
determinado, que tem como objetivo permitir que empregado e empregador se avaliem 
mutuamente antes de firmar um contrato por prazo indeterminado. Tem prazo máximo de 90 
dias (podendo ser prorrogado uma única vez, dentro desse limite). c) Um contrato de trabalho 
que não precisa ser registrado em carteira. d) Um contrato de trabalho para estagiários. e) Um 
contrato de trabalho verbal. 
Resposta: b) 
Justificativa: O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, 
com regras específicas. 
5. O que é a jornada de trabalho? 
a) O horário de almoço do empregado. b) O tempo em que o empregado fica à disposição do 
empregador, no local de trabalho ou fora dele, aguardando ou executando ordens. c) O tempo 
de descanso do empregado. d) O tempo de deslocamento do empregado até o trabalho. e) O 
tempo de férias 
Resposta: b) 
Justificativa: A jornada de trabalho é um dos elementos mais importantes do contrato de 
trabalho, com limites legais e constitucionais (8 horas diárias e 44 horas semanais, como regra 
geral). 
6. O que são horas extras? 
a) As horas trabalhadas dentro da jornada normal. b) As horas trabalhadas além da jornada 
normal de trabalho, que devem ser remuneradas com um acréscimo (no mínimo, 50% sobre o 
valor da hora normal, mas podendo ser maior por acordo ou convenção coletiva). c) As horas 
de descanso do empregado. d) As horas de intervalo para refeição. e) As horas trabalhadas de 
madrugada 
Resposta: b) 
Justificativa: O pagamento de horas extras é um direito do trabalhador e um mecanismo de 
proteção contra jornadas excessivas. 
7. O que é o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)? a) Um imposto pago pelo 
empregador b) Um desconto no salário do empregado c) Um fundo formado por depósitos 
mensais obrigatórios, feitos pelo empregador, em uma conta vinculada em nome do 
empregado, equivalente a 8% da remuneração do empregado. O FGTS pode ser sacado pelo 
empregado em determinadas situações (demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da 
casa própria, doenças graves, etc.). d) Um benefício pago pelo INSS e) Um fundo de 
investimento 
Resposta: c) 
Justificativa: O FGTS é um direito do trabalhador e uma importante reserva financeira para 
diversas situações.