Prova 8

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 ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Simulado: CCE0052_SM_201512227821 V.3 Fechar
Aluno(a): FABIO OLIVEIRA DE MOURA Matrícula: 201512227821
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 08/09/2015 17:37:51 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201512395032)
DEFINA O QUE É FALHA HUMANA ? CITE 01 EXEMPLO.
Sua Resposta: A falha humana, também chamada de Ato Inseguro, é definida como sendo aquela que decorre da
 execução de tarefas de forma contrária às normas de segurança. São os fatores pessoais que contribuem para a
 ocorrência de acidentes
Compare com a sua resposta: A falha humana, também chamada de Ato Inseguro, é definida como sendo aquela
 que decorre da execução de tarefas de forma contrária às normas de segurança. São os fatores pessoais que
 contribuem para a ocorrência de acidentes
 2a Questão (Ref.: 201512929129)
De acordo com Norma Regulamentado 06 o Equipamento Conjugado de Proteção Individual pode ser entendido
 como? Cite 01 exemplo:
Sua Resposta: Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários
 dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e
 que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Exemplo: Máscara de solda para proteção
 dos olhos e da face contra impactos de partículas volantes, radiação ultravioleta, radiação infravermelha e
 luminosidade intensa.
Compare com a sua resposta: Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele
 composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer
 simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Exemplo: Máscara de
 solda para proteção dos olhos e da face contra impactos de partículas volantes, radiação ultravioleta, radiação
 infravermelha e luminosidade intensa.
 3a Questão (Ref.: 201512819548) Pontos: 1,0 / 1,0
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar
 da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam
 sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a
 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do
 Trabalho. Dentre as atribuições da CIPA, assinale a alternativa INCORRETA:
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
 Acidentes do Trabalho - SIPAT;
 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das
 doenças e acidentes de trabalho.
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere
 haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
 Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os
 impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos
 trabalhadores;
 Solicitar à empresa as cópias exclusivamente das CAT emitidas com vítimas.
 Gabarito Comentado.
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 4a Questão (Ref.: 201512819524) Pontos: 1,0 / 1,0
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
 decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
 promoção da saúde. Quanto às atribuições dos membros que compõem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção
 de Acidentes, de acordo com a NR 5, marque a afirmativa INCORRETA.
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde
 no trabalho;
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando identificação de
 situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à
 segurança e saúde no trabalho.
 Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior
 número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver.
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, visando ações que aumentem
 a produtividade.
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201512336881) Pontos: 1,0 / 1,0
O Equipamento de Proteção Individual - EPI não é recomendado para:
 o Auxiliar Administrativo do Recursos Humanos da Empresa.
o Técnico de Segurança do Trabalho.
a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, nas Empresas desobrigadas de manter o SESMT.
o designado, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, nas Empresas desobrigadas de
 constituir CIPA.
o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa.
 6a Questão (Ref.: 201512494230) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo a NR 6, são obrigações do empregado quanto ao Equipamento de Proteção Individual (EPI), exceto:
responsabilizar-se pela guarda e conservação
usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina
comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso
cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado
 comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada no EPI
 Gabarito Comentado.
 7a Questão (Ref.: 201512390633) Pontos: 1,0 / 1,0
São equipamentos de proteção individual, EXCETO:
calçado de segurança para proteção dos pés contra agentes cortantes e escoriantes.
meia de segurança para proteção dos pés contra baixas temperaturas.
 manga de segurança para proteção do joelho e da perna contra choques elétricos
luva de segurança para proteção das mãos contra vibrações.
dedeira de segurança para proteção dos dedos contra agentes abrasivos e escoriantes.
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 8a Questão (Ref.: 201512951113) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que as vibrações que são oscilações de partículas em torno de um ponto é um risco do tipo:
biológico.
bioquímico.
 físico.
químico.
ergonômico.
 9a Questão (Ref.: 201512872789) Pontos: 1,0 / 1,0
Um plano de higiene no trabalho é considerado fundamental para o pleno desenvolvimento de relações de trabalho.
 Tal plano visa à proteção da integridade física e mental dos trabalhadores. Em relação à prevenção de riscos,
 avalia-se o nível da exposição a ruídos, a temperaturas extremas e a radiações. Essa situação envolve a avaliação
 de riscos do tipo: (Téc. Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2014)
cooperativo.
 ético.
 físico.
biológico.
químico.
 10a Questão (Ref.: 201512872840) Pontos: 1,0 / 1,0
Determinada empresa percebeu a importância de melhorar os resultados de seus programas de higiene e
 segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como: (Téc. de Adm.
 Petrobrás/Cesgranrio 2011).
verificação de custos judiciais.
 mapeamento de riscos.
análise do valor das indenizações pagas.
afastamento por doenças ou acidentes.
levantamento do absenteísmo e da rotatividade.
 
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