GESTÃO INTEGRADA DE RH AVALIAÇÃO PARCIAL II

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07/10/2015 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Simulado: GST1070_SM_201401412157 V.2   Fechar
Aluno(a): LUIS CARLOS MARQUES BERRIEL Matrícula: 201401412157
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 30/09/2015 09:13:39 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401687335) Pontos: 1,0  / 1,0
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e
objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
  Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar
o comportamento das pessoas.
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque atende clientes internos e externos.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201401711374) Pontos: 1,0  / 1,0
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura
especializada como o conjunto de:
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
  conhecimentos, habilidades e atitudes
iniciativa, criatividade e determinação.
capacitação, habilidade e ação intencional
conhecimentos, habilidades e pró­atividade
 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201401467455) Pontos: 1,0  / 1,0
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
Insalubridade
  Faltar ao trabalho
Programa de produtividade
Benefícios
Turno
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201402145126) Pontos: 0,0  / 1,0
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
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É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
  A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende
realizar.
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da
empresa
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar
recursos financeiros e humanos
  A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende
realizar.
  5a Questão (Ref.: 201402119099) Pontos: 0,0  / 1,0
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos
Humanos?
  Atividade meio
  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Interdisciplinar
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Contingencial
  6a Questão (Ref.: 201402051064) Pontos: 1,0  / 1,0
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas
organizações?
  Gestão Financeira
Relações Trabalhistas e Sindicais
Administração de Cargos e Salários
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
  7a Questão (Ref.: 201401696669) Pontos: 1,0  / 1,0
Recomenda­se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
conhecer as intenções salariais dos candidatos
  manter a confidencialidade do nome da empresa
atrair poucos candidatos para o cargo
receber currículos personalizados
conhecer a habilidade redacional dos interessados
  8a Questão (Ref.: 201402019769) Pontos: 1,0  / 1,0
A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no
qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista envolve várias etapas como:
preparação, realização, encerramento e avaliação. O que deve ser considerado na etapa de realização de uma
entrevista?
O entrevistador deve, ser possível, efetuar a avaliação do entrevistado enquanto os detalhes estão
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recentes em sua memória
A entrevista deve ser encerrada de modo eficiente e concreto, proporcionando ao candidato algum tipo
de informação quanto à ação futura
A descrição e o perfil do cargo; o número, tipo e currículo dos candidatos; elaboração de um roteiro;
local e material necessário
O entrevistador deve identificar se o candidato atende ou não ao perfil desejado e qual a sua posição
em relação aos demais candidatos
  A apresentação dos candidatos com seu histórico profissional, educacional, familiar e social; atitudes e
interesses e relacionamento interpessoal. O entrevistador deve falar pouco, as perguntas não podem
levar a respostas monossílabas e as perguntas devem ser formuladas levando­se em conta o nível
social do candidato
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201401579884) Pontos: 1,0  / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
  APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201402149680) Pontos: 0,0  / 1,0
Qual setor pode ser responsável pela integração funcional? I Setor de Treinamento e Desenvolvimento. II Setor
de Serviço Social. III Gestor imediato.
  As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas a alternativa III está correta. .
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
  Apenas as alternativas II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.