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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
JANAINA COSTA SILVA
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Formosa
2015
JANAINA COSTA SILVA
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Educação a Distância, Modelo de gestão e relações interpessoais, Metodologia ciêntifica, Ergonomia industrial,Introdução a tecnologia em Segurança no Trabalho, Seminario Interdisciplinar I.
Professores: . Flávio Augusto Carraro, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Vinicius Pires Rincão, Silvia Paulino, Claudiane Ribeiro Balan, Fernanda Mendes Caleiro.
Formosa
2015
SUMÁRIO
Introdução.....................................................................................................................4
Desenvolvimento..........................................................................................................5
Considerações finais....................................................................................................9
Referências bibliográficas..........................................................................................10
INTRODUÇÂO
Considerando que os valores e as práticas organizacionais que caracterizam a cultura da empresa são imprescindíveis para a qualidade de vida dos seus colaboradores, abordar os aspectos que envolvem o clima organizacional e a sua relação com os acidentes de trabalho é o objetivo dessa atividade, relacionando as disciplinas estudadas e o conhecimento adquirido através de pesquisas bibliográficas.
O texto ressalta a forma como as empresas podem evitar os acidentes de trabalho se preocupando mais com o estado de saúde do trabalhador, entender por que o índice de acidente de trabalho aumenta a cada dia, sendo elas nas mais diversas circunstancias, não apenas com a falha humana, mas com a deficiência nos processos de manutenção dos equipamentos. O presente estudo retrata também o comportamento humano frente às condições de risco nos locais de trabalho.
Enfatiza por que a inteligência emocional pode contribuir para as relações interpessoais e como a inteligência emocional está relacionada aos acidentes de trabalho. Qual a relação do sofrimento no processo de trabalho e o impacto na saúde mental do trabalhador, como um acidente de trabalho tem impacto sobre a coletividade no trabalho e impacto sobre a família do trabalhador. Aborda também as causas humanas, fatores psicológicos e psicossociológicos associados ao trabalho.
Dessa forma será muito importante o desenvolvimento dessa atividade, pois a partir do estudo e da pesquisa, pode-se entender mais profundamente como são as condições e como age um profissional de Segurança do Trabalho, suas responsabilidades e obrigações junto a equipe que ele coordena. Lidar com pessoas não é uma tarefa fácil, mas o profissional bem estruturado consegue superar os desafios e desenvolver bem as suas funções determinadas.
DSENVOLVIMENTO
No texto apresentado, é possível perceber que embora os esforços em metodologias e ações preventivas o fator humano ainda é o segredo no desenvolver um trabalho seguro. Nota-se que, O reconhecimento internacional de que as condições de exercício profissional podem afetar não apenas a saúde física, mas também a saúde psíquica e mental é relativamente recente.
Frequentemente, quando se fala em segurança no trabalho, normalmente se pensa em funcionários trabalhando utilizando equipamentos de segurança individual, ou até mesmo os acidentes de trabalho em obras, estruturas altas causando o afastamento temporário ou permanente do funcionário debilitado. Algumas empresas adotam um processo onde são ferramentas e máquinas atuando, esquecem-se de que pessoas atuam nesses processos. Dessa forma, precisa de equipamentos e de segurança para executar com êxito as suas tarefas.
Compreende-se que pelas normas básicas de obrigatoriedades, o empregador é portador de garantias básicas em seu local de trabalho, mas infelizmente somente a documentação não é necessária para que essas obrigações de segurança sejam cumpridas. A lei determina, mas em muitos casos não são executadas como se deve e a empresa acaba não fornecendo equipamentos suficientes para cumprir tal missão.
Evitar acidentes é o básico que as empresas devem cumprir, de forma que seus funcionários estejam assegurados quanto ao risco de acidentes no ambiente de trabalho, pois há serviços que colocam a vida do trabalhador em risco com uma simplicidade jamais imaginada. Nota-se que, não apenas se tratando do físico, mas mentalmente o funcionário também pode estar exposto a acidentes.
Podem-se dividir as causas dos acidentes, em três determinantes, causas humanas, materiais e fortuitas. As causas humanas estão relacionadas as ações perigosas originadas por falhas do homem, cuja origem pode ocasionar por meio de diversos fatores, entre eles a incapacidade física ou mental, falta de conhecimento, experiência, motivação, stress, incumprimento de normas, regras e modos operatórios, dificuldade em lidar com a figura de autoridade.
Segundo a Organização Mundial da Saúde muitos trabalhadores realizam suas atividades em condições ergonomicamente inadequadas, sobrecarregados fisicamente, sujeitos a ocorrência de acidentes e ao adoecimento (BRASIL, 2008). Neste sentido, as empresas precisam buscar cuidar melhor dos seus funcionários, tendo em cada setor um técnico em segurança para corrigir e orienta-los sobre a forma como utilizar os equipamento e também relembrar o porquê eles precisam utilizar os instrumentos de proteção.
Para a construção dessa atividade foi utilizada apenas a pesquisa bibliográfica, pois esta tem a finalidade de conhecer sobre o tema e como é o processo em que se encontra as empresas em relação a preocupação em oferecer segurança para os seus funcionários. Através dos conhecimentos obtidos em sala de aula, foi possível chegar a uma finalidade e ter consciência de como esse estudo é relevante para o futuro profissional. Muitas são advertências e os ensinamentos adquiridos, pois o profissional acaba se tornando responsável por vidas.
A pesquisa bibliográfica sugerida foi de fundamental importância, mas também se utilizou demais ferramentas, como artigos e pesquisa na rede mundial de computadores para o enriquecimento da elaboração da atividade. Percebe-se que, muito são os fatores de risco para ocasionar condições de riscos no ambiente de trabalho, pois se as condições do local não são favoráveis, certamente o risco de se envolver em um grave acidente será maior.
É muito importante estar atento a todas as orientações do profissional para que se possa trabalhar de forma segura. Nas empresas de construção, por exemplo, os riscos são enormes, pois estão expostos muitos materiais perigosos, a altura, andaimes e outras situações que o individuo pode se acidentar. Em uma estrutura metálica dentro de uma construção, é de suma importância estar bem equipado para não sofrer acidentes. 
	As empresas precisam oferecer os equipamentos e como a lei determina um profissional para cuidar de certa quantidade de funcionários. Dessa forma a prevenção se torna o maior aliado dos trabalhadores. Sabe-se que o ser humano comete erros e falhas, e muitas vezes é impulsionado a cometer erros graves em decorrência de algum problema que esteja enfrentando. É preciso um cuidado maior a cerca desse tipo de consequência, há casos em que o técnico em segurança se descuida e quando percebe, já tem pessoas trabalhando em locais perigosos sem estar munido de determinado equipamento, colocando a sua vida em risco.
	“Inteligência Emocional (IE) é uma descrição das funçõescerebrais e mentais que diz respeito às emoções, é um apelo ao descobrir e ao explorar; é a mente emocional, essa que desde o surgimento do homem tem sido descrita com imagens, poesias e filosofias” (WEISINGER, 2001). Compreende-se que essa forma de inteligência está relacionada com o subjetivo de cada individuo, de modo que cada pessoa responde de forma diferenciada os princípios da inteligência emocional. Cada um tem uma forma de responder as emoções, com isso se torna uma particularidade, mas fundamentada em um mesmo conceito, relação entre mente e cérebro. 
A inteligência emocional incide na desenvoltura de confrontar-se e resolver situações emocionalmente instáveis, de forma precisa. Trata-se de uma série de aptidões, agilidades e capacidades cognitivas que influenciam na capacitação de uma pessoa em lidar com as demandas e influências relacionadas a sua atmosfera. Ela é composta por cinco dimensões conforme pontua Goleman (1995), Autoconsciência, Autogerenciamento, Automotivação, Empatia, Habilidades sociais. 
	As relações interpessoais e a inteligência emocional têm grandes influência na convivência entre pessoas, pois dependendo da forma como cada pessoa reage, muitas vezes pode não ser como idealizada, no ambiente de trabalho é preciso um autocontrole, e pessoas com inteligência emocional são ágeis para se integrar, apesar das dificuldades em conviver com pessoas diferentes, pelo fato da miscigenação. São muitos pensamentos envolvidos, às vezes há alguém com emocional menos evoluído e com por algum problema se desestabiliza e não consegue mais o autocontrole.
 	Contudo, a inteligência emocional é um fator que pode provocar acidente de trabalho, todo ser humano está propicio a sofrer por problemas ocasionados pelos mais diferenciados fatores, então autoconfiança em excesso pode ser um agravante nesse sentido, a pessoa pode acreditar que estar segura e abrir de um determinando equipamento, isso não pode acontecer, por que qualquer pessoa que esta exposta à situação de risco deve utilizar, não existe autoconfiança em área de riscos. 
	Compreende-se que a situação atual do trabalhador brasileiro é ainda gera um grande déficit em relação à saúde e segurança do individuo em seu local de trabalho. O numero de acidentes cresce e em muitas circunstancia o trabalhador chega a óbito ou ficam incapacidades permanentes, dessa forma a família sofre com as consequências desse acidente que poderia ter sido na maioria das vezes evitado.
Não somente no âmbito familiar, mas todo o ambiente de trabalho fica propicio a problemas, pois devido aos acidentes a insegurança de voltar ao trabalho aumenta e dessa forma, pode gerar os mais diversos tipos de problema, não somente para o empregado, mas também para o empregador.
É preciso uma busca constante por conscientização e transformação das intenções e ações no ambiente de trabalho, todos precisam estar inseridos nessa causa, pois esse fator depende cada um e de todos. A saúde é responsabilidade de todos, é preciso responsabilidade e comprometimento da equipe junto ao profissional responsável. Então, simplesmente nessas condições, é possível obter ideias e valores, por que o sucesso do trabalho não depende somente de um, mas de toda uma equipe envolvida para realizar com êxito e responsabilidade as suas obrigações.
Por mais que se cuide da proteção individual, muitas causas humanas, fatores psicológicos e psicossociológicos estão associados ao trabalho. Muitos dos brasileiros hoje sofrem de estresse, Embora seja psicológico, o estresse afeta igualmente a saúde física do indivíduo e é considerado uma dos maiores problemas da atualidade, são muitos afazeres, competitividade, mudanças tecnológicas e de organização que faz que o ser humano acumule preocupações e não consiga se estabelecer, acaba sofrendo as consequências por isso.
Existem muitos comportamentos que estão associados no redimento e na percepção do trabalhador, tais como o eexcesso de álcool, tabaco, perturbações no sono, ansiedade, irritabilidade, impossibilidade de concentração, depressão, relacionamento entre outros que afetam muito o brasileiro. Todos esses fatores podem ocasionar riscos no trabalho, pois a pessoa quando não está bem emocionalmente fica instável e a sua mentalidade é afetada, assim mais próprio para que aconteçam acidentes no trabalho. É preciso estar atento e buscar soluções para que o agravante não prejudique o desenvolvimento e não perca as noções reais.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
	De fundamental importância aprender mais acerca das questões que envolvem a formação como profissional de uma pessoa. Entender como funciona o seu trabalho e a forma como ele deve ser conduzido. Muitas questões importantes foram compreendidas nesse texto. Muitas foram às colocações para se compreender um pouco mais sobre a Segurança do Trabalho e questões relativas a elas.
	Percebeu-se que, as dificuldades que envolvem esse universo são inúmeras e dos mais diversos fatores. Não apenas o fator de risco propriamente afirmando, mas tudo que envolve até esse acidente acontecer. Desde os fatores emocionais, psicológicos, humanos dentre muitos outros. Sabe-se que o Brasil vem sofrendo com o grande número de acidente de trabalho, mesmo com o aumento de informação e a obrigatoriedade de ter um profissional em Segurança do Trabalho nas organizações, ainda há uma grande dificuldade em solucionar esse problema.
	Contudo, as expectativas em se tratando da melhoria nesse aspecto são grande, precisa de força para chegar ao ideal e de determinação por parte de todos. Apenas contratar um profissional e entregar os equipamentos não soluciona os problemas, é necessário interação, dialogo uma comunicação participativa e com informação, pois muitos dos trabalhadores devido a problemas pessoais ou de ordem emocional ficam incapacitados muitas vezes de ter uma atitude frente a uma situação problema e acabam vulneráveis aos acidentes.
	Portanto, é necessário acabar com esses fatores de riscos, encontrando a cada dia uma oportunidade melhor para orientar e evitar que problemas que envolvem não apenas a empresa e a equipe, mas a família que pode sofrer com alguém incapacitado ou até mesmo chegar a óbito. 
REFERÊNCIA
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. LER/DORT Programa de prevenção.
Seção de segurança e saúde do trabalhador. Brasília, DF: Ministério da Saúde, 2008. Disponível em: <http://www.ergonomianotrabalho.com.br/lerdort-prevencao.pdf> Acesso em: 13 fev. 2015.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
PUSTILNICK, Renato. Administração do estresse = qualidade de vida: dicas para
uma vida saudável e produtiva. Curitiba: InterSaberes, 2012. 122p.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
ALMEIDA, Alfredo Ribeiro; RIBEIRO, Fabio Henrique. Introdução a segurança do
trabalho. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional, 2014. 192p.
BARROS, Aidil Jesus da Silveira; LEHFELD, Neide Aparecida de Souza. Fundamentos de metodologia científica. 3. ed. São Paulo: Pearson, 2007.
CASTRO, Cláudio de Moura. A prática da pesquisa. 2 ed. São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2006. 190p.
MASCARENHAS, Sidnei Augusto (org.). Metodologia científica. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012. 136p.
MORAES, Gláucia T. Bardi de. Acidentes de trabalho: fatores e influências comportamentais. Disponivel em: <http://pg.utfpr.edu.br/dirppg/ppgep/ebook/2005/Ebook%
202006_artigo%2015.pdf> Acesso em 03/05/2015.
ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. Ambientes de trabalho saudáveis: um
modelo para ação para empregadores, trabalhadores, formuladores de políticas e
profissionais. Disponível em: <http://www.who.int/occupational_health/ambientes_de_trabalho.pdf>. Acesso em: 03 05. 2015.
VILELA, Rodolfo Andrade de Gouveia; ALMEIDA, Ildeberto Muniz de; MENDES, Renata Wey Berti. Da vigilância para prevenção de acidentes de trabalho: contribuição da ergonomia da atividade. Ciênc. saúde coletiva, Rio de Janeiro , v. 17, n. 10, out. 2012. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-81232012001000029&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 16 out. 2014.