ATPS Técnicas de Adm. de pessoal

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FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
São Caetano do Sul, 22 de Abril de
2014
Introdução.
 A administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. A atual Gestão de Pessoas procura facilitar esse processo de mudanças organizacionais, pois as organizações estão evoluindo e ajudando seus colaboradores a evoluírem juntos, consequentemente se obtém profissionais mais comprometidos com sua missão.
 A moderna Gestão de Pessoas é responsável pela parte burocrática da organização como elaborar e executar planos, diretrizes e política.
Neste trabalho procuramos tratar objetivamente das Rotinas Diárias no Trabalho do Departamento Pessoal das Empresas como a admissão, Principais cálculos e descontos da folha de pagamento, Férias e 13º Salário, INSS e FGTS, Imposto de Renda, Rescisão de Contrato, etc.
As principais atividades da Administração de Pessoal.
Administração de Pessoal envolve:
- Processo e avaliação da necessidade a abertura da Vaga .
- Seleção divulgação da Vaga, através de Agencia de Emprego, site.
-Na Admissão :avaliação, dinâmica, integração e Treinamento do candidato, encaminhamento para Exame admissional e solicitação dos documentos necessários para a contratação. 
- Controlar a frequência, atestados e afastamentos, Cálculos de Salário, 13 Salário, Férias, impostos, Benefícios.
- No decorrer das atividades incentivar os colaboradores a fazer cursos de Requalificação Profissional,para que fiquem sempre atualizados as mudanças independente dos setores.
- Implantação de eventos – Carnaval, Páscoa, festa Junina, Pais, Mães, confraternizações no Fim .
- No desligamento: encaminhar para exame demissional, cálculo de Rescisão e procedimentos como liberação das Guias para saque de FGTS e Seguro Desemprego e representar a empresa junto a vários órgão como DRT e Sindicatos.
Lembrando também que o Profissional de Administração de Pessoal deve sempre estar atentos para a mudanças das Leis Trabalhistas.
Considerações Finais.	
 Conforme pode observar a área de Administração de Pessoal é uma área que detém todas as informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores que o colaborador irá receber. Enfim, refere-se a área da organização que cuida das pessoas, do capital humano, dos talentos, sendo também um elo entre os colaboradores e empresa.
 Todas as tarefas da administração de recursos humanos, que podem ir desde o controle do ponto eletrônico, uma tarefa rotineira, até Planejamento Anual de Treinamento, uma tarefa de apoio, utilizam informações como cálculo de encargos trabalhistas e recursos financeiro disponíveis para treinamento, daí a importância da valorização das pessoas, e isso tem tudo a ver com o departamento de RH, pois é ele que vai zelar pela integridade da imagem da empresa perante os funcionários e pelos direitos dos funcionários perante a empresa. É necessário que o RH tenha conhecimentos específicos, onde realiza os registros que servirão de base para o planejamento futuro, além de assegurar que o trabalho seja feito de acordo com o que manda a legislação trabalhista brasileira, na remuneração do trabalhador que faz jus por ela além das gratificações e benefícios que o incentive no exercício de sua função. 
 Neste trabalho pudemos aprender e observar de forma resumida, o processo admissional e as leis trabalhistas aplicadas nos cálculos como, folha de pagamento, salário família, rescisão de contrato e outros.
Também podemos observar que todas as informações referente ao trabalhador é de mera importância, pois qualquer informação incorreta acarretará a prejuízos tanto do empregado como do empregador.
 O desafio proposto traz consigo alguns pontos positivos como: o esclarecimento das diferenças entre o Departamento Pessoal e o Departamento de Recursos humanos, as leis da CLT entre outros, já os pontos negativos foram: a dificuldade de interpretação do que foi pedido e a falta de clareza na orientação na forma da postagem.
Para explicitar leis utilizamos alguns exemplos, todas as afirmações e indicações de procedimentos vêm embasadas pela legislação pertinente. Este trabalho foi constituído de uma reunião de instrumentos legislativos atuais que possibilitam a prática trabalhista segura.
 O profissional de RH é a porta de entrada e saída de toda organização. 
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Anexos:
Etapa 1
 Alguns documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros ainda, por liberalidade do empregador segue a relação dos principais:
Relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador. 
Lista dos principais documentos exigidos por uma organização para se fazer uma admissão:
.Proposta de emprego;
.Atestado Médico de Capacitação Funcional;
. Carteira de Identidade (RG);
. Carteira de Trabalho (CTPS);
. Carteira de Habilitação Profissional expedida por órgãos de classe: CRC (Contabilista), OAB (para Advogados), CREA (para engenheiros e arquitetos), etc.;
. Cadastro de Pessoa Física (CPF);
.Título de Eleitor;
.Comprovante de cadastro no PIS ou número;
.Fotos 3x4;
.Comprovante de residência;
.Comprovante de escolaridade;
.Antecedentes criminais;
.Certidão de casamento,se for casado (a);
. Certificado de reservista ou prova de alistamento (para candidato do sexo masculino e
Maior de 18 anos);
.Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos (se tiver);
. Comprovante de frequência escolar dos filhos maiores de 7 anos;
. Carteira de vacinação do filho menor de 7 anos;
.CNH (se tiver,ou caso seja exigido para o cargo);
.Contribuição Sindical relativa ao exercício (se houver);
. Atestado Liberatório (para contratação de artistas (documento firmado pelo empregador anterior, declarando que o contrato que mantinha com o artista foi extinto);
.Declaração requerendo ou rejeitando o vale transporte.
A seguir explicamos brevemente alguns tipos de contratos de trabalho e seus modelos. 
 
Principais Tipos de Contratos de Trabalho.
 Existem três tipos de contratos de trabalho são eles: Contrato por Experiência, Contrato por Prazo Determinado e Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato por Experiência.
 É o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho, como salário, cargo, função, horas de trabalho, etc. Fixam também a data em que ocorrerá a sua extinção, que não poderá exceder os limites fixados em lei, esse contrato, forma de contrato a termo, não pode exceder 90 dias.
Contrato por Tempo Determinado
 Caracteriza-se como contrato por prazo determinado, nos termos da lei nº 9.601/1998, aquele firmado para admissões que representem acréscimo no número de empregados, cuja celebração deve contar com a participação obrigatória do sindicato representativo da respectiva categoria profissional, não sendo possível a empresa celebrá-lo diretamente com o empregado, sob pena da perda de sua eficácia plena. Admite-se sua implantação em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, independentemente dos requisitos previstos na CLT, art. 443,§ 20.
Contrato por Prazo Indeterminado
 A mais importante classificação do contrato de trabalho, é aquela que se alicerça na sua duração. Considera-se por prazo indeterminado, todo contrato que suceder dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução dos serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).
Modelo de Contrato por Experiência;
Modelo de Contrato por prazo Determinado;Modelo de Contrato por Prazo Indeterminado.
1.Contrato por Experiência.
Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa _______________________________________________, com sede na _________________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no estado __________________________, inscrita no CNPJ do MF sob número______________________________, denominada doravante de Empregadora e o Sr. __________________________________________________ domiciliado na _________________________________________, n.__________, Cidade de _______________________ no estado __________________________, portador da CTPS n. ______________________ série _________________________, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:  
1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de _______________________________________ e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora. 
2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na ________________________________________________, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federação.  
3) O horário de trabalho do autor será das _________ às __________, de segundas a sextas-feiras e aos sábados das ______ às ______ perfazendo um total de 44 horas semanais.  
3.1) A Empregadora poderá exigir do empregado, nos termos da lei, a prestação de horas extraordinárias, pelas quais pagará adicional de 50% sobre o valor do salário-hora normal.  
4) O Empregado perceberá remuneração mensal de R$ (____________________________________________________), acrescido dos seguintes adicionais (apenas se aplicável).  
5) O prazo deste contrato é de ____________ (____________________________) dias, com início em ___/___/___ e término em ___/___/___. 
6) Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este.  
7) O Empregado fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulem suas atividades na Empregadora e se compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente e demais disposições inerentes à segurança e medicina do trabalho.  
8)Permanecendo o Empregado a serviço da Empregadora após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas constantes deste contrato.  
9) _______________________________________________________________ E estando conforme com o presente contrato assinam este em duas vias na presença das testemunhas que também o firmam. 
  
__________________________, _____ de ______________________ de _____________________________. 
  
_______________________________ _________________________________ | 
Empregado 						Empregador 
_______________________________ 
Responsável (se adolescente) 
  _______________________________ ________________________________ | 
Testemunha 						Testemunha 
2.Modelo de Contrato por prazo Determinado.
Pelo presente instrumento particular de contrato de trabalho por tempo determinado entre ______________________________________ estabelecida em ________________________________,adiante designado a empresa, neste ato representada por ___________________________________________________, abaixo assinado; e ______________________________________ (nome do empregado), nacionalidade _________________, estado civil ________________, residente em _______________________________________ adiante designado empregado, fica justo e contratado o seguinte:
1 — O empregado trabalhará para a empresa nas funções de ____________________________________, obrigando-se assim a fazer o serviço de _____________________________________________ bem como o que vier a ser objeto de cartas, avisos ou ordens, dentro da natureza do seu cargo e também o que dispensa especificações por estar naturalmente compreendido, subentendido ou relacionado ao seu cargo, não constituindo a indicação supra ou a de adendos, qualquer limitação ou restrição, considerando-se falta grave a recusa por parte do empregado em executar qualquer um dos serviços referidos, mesmo que anteriormente não os tenha feito, mas que se entendam atinentes à função para a qual fica contratado;
2 — O empregado receberá pontualmente os seus salários, o mais tardar até o 5o dia útil subsequente ao período vencido, nos termos do § único do art. 459 da C. L. T. na base de R$ _______________ (___________________________________), por _________ (hora, dia, semana, mês).
3 — A empresa descontará dos salários do empregado não só o que já é de lei ou contrato coletivo ou por eles for determinado, como ainda a importância correspondente aos danos causados pelo empregado, por dolo ou mesmo imprudência, imperícia ou negligência nos termos do § único do art. 462 da C. L. T.
4 — O seu horário será de __________________________
5 — A vigência deste contrato será pelo prazo de ______________, iniciando-se em ___/___/____ e encerrando-se em ___/____/______
6 — Findo esse prazo a empresa poderá despedir o empregado sem estar obrigada ao pagamento de qualquer indenização, nem a lhe dar aviso prévio; entretanto, caso seja dado, apenas para ciência do empregado, não implicará no pagamento de indenização.
7 — Se durante a vigência do presente contrato o empregado der justo motivo para a dispensa poderá ser despedido sem pagamento de indenização nem aviso prévio.
8 — Se a empresa rescindir o contrato antes do prazo, sem motivo justo, pagará ao empregado nos termos do artigo 479 da C. L. T., e por metade, a remuneração a que teria direito o empregado até o fim do prazo; se a rescisão for da parte do empregado, nas mesmas condições fica obrigado a indenizar a empresa dos prejuízos que com esse ato lhe causar, nos termos do art. 480 da C. L. T.
E, por terem assim justo e contratado, assinam o presente em duas vias, diante das testemunhas abaixo assinadas.
Local e Data: _________________, ______ de __________________ de _____.
___________________________________
Pela empresa
___________________________________
Assinatura do Empregado
___________________________________
Assinatura do responsável (se empregado menor)
Testemunhas:
1. ________________________________
Nome e RG:
2. ________________________________
Nome e RG:
3.Modelo de Contrato por Prazo Indeterminado.
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
 1.....................................(nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.......................), RG (......................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR;
 2.................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.................), RG (..................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO;
 Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:
 Cláusula 1ª - Da Função
O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$(.....), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.
Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
 Cláusula 2ª - Do Horário
O EMPREGADO cumprirá uma jornadade trabalho de (.......) horas diárias, iniciando suas atividades as (......) horas da manhã e encerrando às (.....) horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.
Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.
Cláusula 3ª – Da Transferência
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.
Cláusula 4ª- Dos descontos
O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.
Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais
O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
....................., ...../....../..........
 
 ___________________________
             Empregado
 
 
____________________________                            
              Empregador
 
Testemunhas:.....................................
 
 
Testemunhas:.....................................
 
Relatório em relação aos documentos exigidos.
 O setor de Recursos Humanos ou Departamento de Pessoal tem papel fundamental como orientador do futuro colaborador e empregador no processo de admissão. 
 É de nossa responsabilidade estar sempre atentos às mudanças na Legislação Trabalhista e CLT, para cumprir nosso papel dando suporte ao colaborador e empresa de forma clara e objetiva. 
 Na admissão do colaborador é exigido que o mesmo apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal e profissional, para que o empregador possa fazer o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações legais trabalhistas e previdenciárias.
 Durante nossos estudos fizemos observações importantes a respeito de alguns aspectos legais que precisam e devem ser destacados em relação aos documentos que podem ou não serem exigidos.
Documentos que merecem atenção especial do empregador.
a. Atestado de Antecedentes Criminais: A legalidade da exigência do Atestado de Antecedentes Criminais é discutível, uma vez que ele não figura entre os documentos de apresentação obrigatória e pode, ainda, gerar a presunção de tratamento discriminatório. A Lei nº 7.115/83 estabelece que a declaração de bons antecedentes, firmada pelo próprio interessado e sob as penas da lei, presume-se verdadeira.
b. Atestado de gravidez e esterilização: É considerado crime a exigência de testes, exames, perícias, laudos, atestados, declarações ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou atestado de gravidez.
c. Experiência superior a seis meses: A CLT, artigo 442-A, estabelece para fins de contratação, o empregador não poderá exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
d. Proibição de retenção de documentos: O empregador não poderá reter qualquer documento de identificação pessoal, ainda que apresentado por fotocópia autenticada. Constitui contravenção penal, punível com pena simples de 01 a 03 meses de prisão ou multa, a retenção de qualquer documento. Fonte: www.conaud.com.br acesso em 07/04/2014. 
 Assim com o entendimento e ciência do que é exigido e do que não se pode exigir, o empregador terá mais segurança quanto ao cumprimento das formalidades legais e o colaborador terá mais confiança e tranquilidade para trabalhar e corresponder às expectativas do empregador.
 É responsabilidade do setor de RH ou Área de Departamento de Pessoal, solicitar, orientar e esclarecer dúvidas dos funcionários ou futuros colaboradores sempre, seja em relação às determinações legais ou exigências corporativas, no caso de uma promoção por exemplo.
 O profissional do RH, muitas vezes é incompreendido alvo de críticas ou assédio, o fato é que nossa cultura não reconhece o trabalho deste profissional que precisa ter como objetivo promover a melhoria continua do ambiente de trabalho, seja com a integração dos novos colaboradores, a identificação do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) dos profissionais de cada área, através do banco de talentos desenvolvido na própria empresa, incentivando oportunidades de promoção dos colaboradores já existentes, a organização de toda folha de pagamentos para que não haja erros ou prejuízos para colaboradores e empresa. 
 Agentes orientadores em todas as exigências burocráticas explicando o que é e o porquê de cada uma delas.
 Somos peça fundamental de toda essa estrutura, apesar da falta de reconhecimento, é necessário lutar pelo reconhecimento do nosso papel de Gestores dos Recursos Humanos da empresa, Gestores dos Talentos da empresa, fazendo realmente a diferença nos setores e como um todo, procurando sempre aperfeiçoar, atualizar os conhecimentos dos nossos colaboradores, com treinamentos, capacitação de acordo com a Visão e Missão da Organização. Sim somos responsáveis pela melhoria continua, seja no âmbito profissional e pessoal dos colaboradores e setor.
 Nós, novos Gestores de Pessoas faremos a diferença cuidando não só dos aspectos legais, mas dos Recursos realmente Humanos valorizando nosso maior Capital que são as Pessoas. 
Etapa 2
1.Tabela de vencimentos e descontos.
	 
	TABELA DE INCIDENCIAS
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	EVENTOS
	INCIDENCIAS
	 
	 
	CODIGO
	VENCIMENTOS
	INSS
	FGTS
	IR
	1
	SALARIOS
	SIM
	SIM
	SIM
	14
	CREDITO ESTOURO DE SALARIO
	NÃO
	NÃO
	NÃO
	24
	COMISSAO
	SIM
	SIM
	SIM
	43
	FÉRIAS
	SIM
	SIM
	SIM
	50
	1/3 FÉRIAS
	SIM
	SIM
	SIM
	112
	D.S.R SOBRE COMISSAO
	SIM
	SIM
	SIM
	1010
	DIFERENÇA DE SALARIO
	NÃO
	NÃO
	NÃO
2.Tabela Progressiva para cálculo mensal de IR Pessoa Física.
3.Tabela de horas para leitura e cálculo.
	TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO
	Conversão de Minutos (M) para Sistema Centesimal (C).
	M
	C
	M
	C
	C
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	1
	0,02
	7
	0,12
	13
	0,22
	19
	0,32
	25
	0,42
	31
	0,52
	37
	0,62
	43
	0,72
	49
	0,82
	55
	0,92
	2
	0,03
	8
	0,13
	14
	0,23
	20
	0,33
	26
	0,43
	32
	0,53
	38
	0,63
	44
	0,73
	50
	0,83
	56
	0,93
	3
	0,05
	9
	0,15
	15
	0,25
	21
	0,35
	27
	0,45
	33
	0,55
	39
	0,65
	45
	0,75
	51
	0,85
	57
	0,95
	4
	0,07
	10
	0,17
	16
	0,27
	22
	0,37
	28
	0,47
	34
	0,57
	40
	0,67
	46
	0,77
	52
	0,87
	58
	0,97
	5
	0,08
	11
	0,18
	17
	0,28
	23
	0,38
	29
	0,48
	35
	0,58
	41
	0,68
	47
	0,78
	53
	0,88
	59
	0,98
	6
	0,1
	12
	0,2
	18
	0,3
	24
	0,4
	30
	0,5
	36
	0,6
	42
	0,7
	48
	0,8
	54
	0,9
	60
	1
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	M
	C
	61
	1,02
	67
	1,1273
	1,22
	79
	1,32
	85
	1,42
	91
	1,52
	97
	1,62
	103
	1,72
	109
	1,82
	115
	1,92
	62
	1,03
	68
	1,13
	74
	1,23
	80
	1,33
	86
	1,43
	92
	1,53
	98
	1,63
	104
	1,73
	110
	1,83
	116
	1,93
	63
	1,05
	69
	1,15
	75
	1,25
	81
	1,35
	87
	1,45
	93
	1,55
	99
	1,65
	105
	1,75
	111
	1,85
	117
	1,95
	64
	1,07
	70
	1,17
	76
	1,27
	82
	1,37
	88
	1,47
	94
	1,57
	100
	1,67
	106
	1,77
	112
	1,87
	118
	1,97
	65
	1,08
	71
	1,18
	77
	1,28
	83
	1,38
	89
	1,48
	95
	1,58
	101
	1,68
	107
	1,78
	113
	1,88
	119
	1,98
	66
	1,1
	72
	1,2
	78
	1,3
	84
	1,4
	90
	1,5
	96
	1,6
	102
	1,7
	108
	1,8
	114
	1,9
	120
	2
	
Sistema Centesimal: Dividir os minutos por 0,6 (48minutos/0,6=80)
Sistema Minutos: Multiplicar Centesimal por 0,6 (80 centesimal*0,6=48)
Cálculo de jornada de trabalho semanal em horas e em centesimal.
40 horas: Horário das 8h30 as 17h30 de segunda a sexta-feira.
44 horas: Horário das 8h30 as 17h30 de segunda a sexta-feira e sábado das 8h00 as 12h00.
Relatório sobre INSS, Imposto de Renda e Cálculo Centesimal.
 Iniciamos nosso relatório por identificar o que é o INSS, é uma sigla referente ao Instituto Nacional do Seguro Social. É um órgão do Ministério da Previdência Social ligado diretamente ao governo.
 A Previdência Social brasileira foi criada em 1888, com o decreto nº9.912-A, 26/03/1988, que regulou primeiramente o direito a aposentadoria dos empregados dos Correios, fixava em 30 anos efetivos de serviço e idade mínima de 60 anos para se requerer aposentadoria.
 O conhecido desconto do INSS, não serve apenas para cálculos de aposentadoria, ele tem muito mais finalidades. Poucos trabalhadores são orientados, mas é dever do profissional de Recursos Humanos ou Departamento de Pessoal orientar em relação a importância deste seguro.
 É um seguro social, a pessoa contribui e tem alguns direitos assegurados chamados de benefícios tais como: Licença Maternidade; Seguro Desemprego; Auxílio-Doença; Aposentadoria e em caso de morte.
 Para os trabalhadores registrados o desconto em folha é chamado FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), o valor a ser descontado e creditado na conta vinculada do trabalhador, é calculado com base na remuneração de cada um dependendo do tipo de contrato para Menor Aprendiz a alíquota é de 2% sobre a remuneração e para os demais empregados 8%. O recolhimento é mensal e quando se finda o contrato do empregado ou ele é demitido sem justa causa, ele pode receber este valor corrigido, é como uma poupança que se torna a garantia de uma tranquilidade maior no momento do desemprego.
 Este recolhimento rescisório é obrigatório relativo ao mês da recisão, ao aviso prévio indenizado, quando for o caso da demissão sem justa causa, e ao mês anterior, contempla ainda multa com base de caçulo no saldo do FGTS.
 Ao longo da história, a Previdência Social teve alguns pontos que destacamos neste relatório:
1943 O Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943, aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho, elaborada pelo Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e que elaborou também o primeiro projeto de Consolidação das Leis de Previdência Social.
1963 A Lei n° 4.214, de 2 de março de 1963, criou o Fundo de Assistência ao Trabalhador Rural (FUNRURAL).
A Resolução n° 1.500, de 27 de dezembro de 1963, do Departamento Nacional de Previdência Social, aprovou o Regimento Único dos Institutos de Aposentadoria e Pensões.
1964 O Decreto n° 54.067, de 29 de julho de 1964, instituiu comissão interministerial com representação classista para propor a reformulação do sistema geral da previdência social.
1967 A Lei n° 5.316, de 14 de setembro de 1967, integrou o seguro de acidentes do trabalho na Previdência Social.
O Decreto n° 61.784, de 28 de novembro de 1967, aprovou o novo Regulamento do Seguro de Acidentes do Trabalho.
1970 A Lei Complementar nº 7, de 7 de setembro de 1970, criou o Programa de Integração Social-PIS.
A Lei Complementar nº 8, de 3 de dezembro de 1970, instituiu o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público – PASEP.
1974 A Lei n° 6.036, de 1° de maio de 1974, criou o Ministério da Previdência e Assistência Social, desmembrado do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
1979 O Decreto n° 83.080, de 24 de janeiro de 1979, aprovou o Regulamento de Benefícios da Previdência Social.
1992 A Lei n° 8.542, de 23 de dezembro de 1992, dispôs sobre a política Nacional de Salários e deu outras providências.
2003 Publicado o decreto nº 4.668, de 07.05.2003, aprovando nova estrutura regimental do INSS.
2011 Lei nº 12.513, de 26.10.2011 – Institui o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec); altera as Leis no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, que regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial e institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), no 8.212, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre a organização da Seguridade Social e institui Plano de Custeio, no 10.260, de 12 de julho de 2001, que dispõe sobre o Fundo de Financiamento ao Estudante do Ensino Superior, e no 11.129, de 30 de junho de 2005, que institui o Programa Nacional de Inclusão de Jovens (Pro Jovem); e dá outras providências.
Lei Complementar nº 139, de 10.11.2011 – Altera dispositivos da Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006, e dá outras providências.
2012 Lei nº 12.692, de 24.07.2012 – Altera os arts. 32 e 80 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso do empregado às informações relativas ao recolhimento de suas contribuições ao INSS.
2013(Até o mês de junho)
Lei Complementar nº 142, de 08.05.2013 – Regulamenta o §1º do art. 201 da Constituição Federal, no tocante à aposentadoria da pessoa com deficiência segurada do Regime Geral de Previdência Social – RGPS.
 Para que todas essas Leis e Decretos sejam cumpridos cabe ao profissional de RH orientar patrão e empregado, calcular e esclarecer qualquer dúvida sobre o motivo e a utilização do FGTS, que hoje inclusive pode ser utilizado como complemento para financiamento e quitação de casa própria.
IR (Imposto de Renda).
 O IR é o Imposto de Renda ou sobre os rendimentos, existe em vários países cada contribuinte se já Pessoa Física (trabalhador) ou Pessoa Jurídica (empregador), é obrigado a deduzir uma certa porcentagem de sua renda média anual para o Governo Federal.
 Simplificando existem duas formas de contribuição mensal (eventualmente quando o salário que serve de base de cálculo é superior ao mínimo estipulado) a exemplo Exercício 2012 recolhido em 2013 o valor médio foi R$ 2.046,39 (soma anual R$24.556,65) e Anualmente onde se recolhe o valor devido e se deduz o que é permitido.
Exemplo: 
O salário base do funcionário é inferior ao valor estipulado para recolhimento de IR, porem naquele mês ele realizou horas extras, teve adicional noturno, e o valor excedeu o que costuma ganhar, deve ter descontado em folha o IR.
O funcionário já tem o desconto mensal do IR devido seu salário base, na ocasião do recolhimento anual é necessário que haja um cálculo para verificar se foi corretamente recolhido e se a pessoa tem direito a algum tipo de dedução.
Existem alguns tipos de gastos que podem ser deduzidos do IR, tais como:
Despesas com Educação: Mensalidades pagas para creches, pré-escolas, ensino fundamental, médio e superior, bem como cursos profissionalizantes ou de especialização, ano passado podiam representar uma dedução de até R$ 3.091,35. (não incluía cursos de inglês e reforço escolar);
Despesas Médicas: Gastos com planos de saúde, hospitais, médicos, dentistas, psicólogos, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, terapeutas ocupacionais, exames laboratoriais e radiológicos, aparelhos ortopédicos, próteses ortopédicas e dentárias. Ano passado não havia valor máximo paradedução, podendo incluir contribuinte e seus dependentes.
Previdência Pública: Contribuição Previdenciária mensalmente descontada do salário.
Pensão Alimentícia: em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente.
Despesas do Livro Caixa: Profissionais autônomos puderam descontar despesas com salários pagos a terceiros, encargos trabalhistas, aluguel, luz, manutenção. As deduções não podem ser superiores à receita do profissional, sendo possível compensar os valores excedentes em outros meses.
 O recolhimento do IR é de suma importância e o não cumprimento destes descontos pode resultar em penalidades como multa ao Empregador e ao funcionário, é o que se chama “cair na malha fina”. Cabe em muitos casos ao profissional de RH o cálculo e recolhimento destes valores.
Cálculo Centesimal.
 É o cálculo que se aplica para converter a hora do relógio em centésimos, com isso para tornar mais precisos os cálculos de folha de pagamento como entradas, saídas, atrasos, horas extras e adicionais noturnos.
 Basicamente consiste em transformar os 60 minutos do relógio que são referentes a uma hora de trabalho em hora centesimal.
Apresentamos dois exemplos simples considerando por base o funcionário que trabalhou 30 minutos em regime de horas extras e recebe R$ 1,00 por hora extra trabalhada.
Sem a conversão da hora do relógio em centesimal:
Salário hora R$ 1,00 hora extra trabalhada 0:30 minutos do relógio.
Valor total sem a conversão R$ 1,00 * 0:30 = R$ 0,30
Com a conversão da hora relógio para centesimal:
Salário hora R$ 1,00 extra trabalhado 0:30 minutos do relógio.
Conversão da hora extra trabalhada 0:30 /60= 0,50 minutos centesimais.
Valor total com a conversão R$ 1,00 * 0,50= R$ 0,50.
 Para todos os cálculos envolvendo minutos, deve se considerar a hora centesimal conforme exposto na jurisprudência e na própria prática trabalhista.
 
 
�
Etapa 3 
 Os profissionais capacitados a desempenhar as atividades da Área de RH, tornam-se um diferencial competitivo no contexto organizacional. A empresa quanto ao correto cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias, acompanhando e diminuindo a exposição da empresa às perdas financeiras decorrentes de eventuais reclamações trabalhistas.
 Nas empresas o Departamento de Pessoal ainda é a porta de entrada e saída dos demais funcionários, onde uma boa impressão inicial é fundamental, o setor capacita e motiva os novos funcionários, a trabalhar e se comprometer com a Missão e Valores da empresa.
 O Departamento de Pessoal além de ter esse papel de motivador, é responsável no processo de admissão, demissão bem como os devidos esclarecimentos referentes a cada fase de modo harmônico; verbas rescisórias; homologação; treinamento; integração entre outros. 
1.O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.
 
2- As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.
Férias. |   |   |   |   |
Salário Base: |   | R$ 4.200,00 |   |
Admissão: |   | 08/03/2012 |   |
Período Aquisitivo: |   | 08/03/2012 a 07/03/2013 |
Período de Gozo: |   | 01/04/2013 a 30/04/2013 |
  |   |   |   |   |
Férias Gozadas........................................... | R$ 4.200,00 |
Hora extras 25 a 50% ............................. ... | R$715,75 |
1/3 de férias............................................... | R$1.638,58 |
(-) INSS ...................................................... | R$482,92 |
(-) IRRF ...................................................... | R$843,48 |
Total Líquido a Receber .............................. | R$ 5.227,93 |
 As horas trabalhadas por dia se compõe em um período concedido ao empregado. Exemplo: das 8:00 às 17:00 com 1:00 hora de intervalo temos 9hs na empresa, mas 8hs de trabalho excluindo o intervalo. (CLT art. 71§2).
 No período de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, a proteção da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. A fiscalização legal, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no máximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 horas. 
 A formulação dessas 220 horas, é admitirmos um mês comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por mês; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por mês; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por mês; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por mês.
Cálculo da Jornada Semanal.
	+
	Jornada de Segunda à Sexta
	8 horas x 5
	40 Horas
	+
	Jornada Sábado
	4 Horas
	4 Horas
	=
	Total Semanal >>>>>>>>>>>>>>>>>>
	44 Horas
	=
	Total de Horas Semanais
	44 horas
	:
	Dias de Segunda à Sábado
	6
	=
	Média de Horas Diárias
	7,3333
	
	
	
	
	
Etapa4
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO.
	 
	 
	
	EMPREGADOR
	
	
	
	
	Recibo de Pagamento e Salário
	
	
	
	 
	
	Nome
	BURGER QUEENS REFEIÇÕES E LANCHES LTDA
	
	Referente ao Mês / Ano
	
	
	 
	ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO
	
	Endereço
	
	
	Janeiro-14
	
	
	 
	
	
	CNPJ
	
	
	
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	
	
	CÓDIGO
	NOME DO FUNCIONÁRIO
	 
	 
	CBO
	FUNÇÃO
	 
	
	
	 
	
	
	 
	Luiz Silva
	
	GERENTE
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	
	
	Cód.
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Descontos
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	1
	Salario
	30,00
	4.200,00
	 
	
	
	 
	
	
	2
	INSS
	11,00
	 
	462,00
	
	
	 
	
	
	3
	IRRF
	7,50
	 
	225,67
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	DATA
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	/
	
	
	MENSAGENS
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Total dos Vencimentos
	Total dos Descontos
	
	
	 
	
	
	 
	4.200,00
	687,67
	
	
	 
	 
	
	 
	Líquido a Receber->
	3.512,33
	
	
	/
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	
	 
	 
	
	Salário Base
	Base Cálc. INSS
	Base Cálc.FGTS
	
	FGTS do Mês
	
	Base Cálc. IRRF
	Faixa IRRF
	
	
	 
	 
	
	4.200,00
	4.200,00
	4.200,00
	 
	336,00
	 
	3.738,00
	15%
	
	
	 
	 
	
	1ª VIA - EMPREGADOR
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
1.Acima demonstrativo de pagamento representando colaborador mensalista, que trabalhou 30 dias com salário de R$ 4.200,00, calculados os encargos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	DECLARO TER RECEBIDO A IMPORTÂNCIA LÍQUIDA DISCRIMINADA NESTE RECIBO.
	 
	 
	
	EMPREGADOR
	
	
	
	
	Recibo de Pagamento e Salário
	
	
	
	 
	
	Nome
	BURGER QUEENS REFEIÇÕES E LANCHES LTDA
	
	Referente ao Mês / Ano
	
	
	 
	ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO
	
	Endereço
	
	
	janeiro-14
	
	
	 
	
	
	CNPJ
	
	
	
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	
	
	CÓDIGO
	NOME DO FUNCIONÁRIO
	 
	 
	CBO
	FUNÇÃO
	 
	
	
	 
	
	
	 
	SAMARASOUZA
	
	CAIXA
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	
	
	Cód.
	Descrição
	Referência
	Proventos
	Descontos
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	1
	SALARIO
	17,00
	2.596,00
	 
	
	
	 
	
	
	2
	HORAS EXTRA 50%
	18,00
	106,20
	 
	
	
	 
	
	
	3
	ATRASOS
	4,00
	 
	47,20
	
	
	 
	
	
	4
	INSS
	11,00
	 
	292,05
	
	
	 
	
	
	5
	IRRF
	7.5
	 
	43,14
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	 
	DATA
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	/
	
	
	MENSAGENS
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Total dos Vencimentos
	Total dos Descontos
	
	
	 
	
	
	 
	2.702,20
	382,39
	
	
	 
	 
	
	 
	Líquido a Receber->
	2.319,81
	
	
	/
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	
	 
	 
	
	Salário Base
	Base Cálc. INSS
	Base Cálc.FGTS
	
	FGTS do Mês
	
	Base Cálc. IRRF
	Faixa IRRF
	
	
	 
	 
	
	11,80
	2.362,95
	2.362,95
	 
	189,03
	 
	2.362,95
	7.5%
	
	
	 
	 
	
	1ª VIA - EMPREGADOR
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
2.Acima demonstrativo de Pagamento de funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h, durante o mês fez 18 horas extras com adicional de 50% e teve 4 horas de atraso ao trabalho. 
3.Recisão sem justa causa: Termo de recisão de funcionário admitido em 15/05/2009, dispensado sem justa causa, no 10º dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual R$ 1.920,00; tem um IR pendente. A seguir:
�
	Demonstrativo de Pagamento
	
	IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
	01 CNPJ/CEI
	02 Razão Social/Nome
	
	 BURGER QUEENS REFEIÇÕES E LANCHES LTDA					
	03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)
	04 Bairro
	
	
	05 Município
	06 UF
	07 CEP
	08 CNAE
	09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
	
	
	
	
	
	IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
	10 PIS/PASEP
	11 Nome
	123.456.789 10
	Jose Luiz de Lima 
	12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)
	13 Bairro
	Rua Rio Grande do Sul, 222
	Jd novo oratório
	14 Município
	15 UF
	16 CEP
	17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)
	18 CPF
	São Paulo
	SP
	04234-000
	12578/0123
	223.658.111.23
	19 Data de Nascimento
	20 Nome da Mãe
	14/06/1971
	Maria Eduarda de Lima
	DADOS DO CONTRATO
	21 Tipo de Contrato
	CLT
	22 Causa do Afastamento
	Sem Justa Causa
	23 Remuneração Atual 
	24 Data de Admissão
	25 Data do Aviso Prévio
	26 Data de Afastamento
	27 Cód. Afastamento
	1920,00
	18/05/2009
	10/03/2014
	08/04/2014
	01
	28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT)
	29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)
	30 Categoria do Trabalhador
	
	
	01
	31 Código Sindical
	32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
	
	Sindicato dos Bares e Restaurantes
	DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
	VERBAS RESCISÓRIAS
	Rubrica
	Valor
	Rubrica
	Valor
	Rubrica
	Valor
	50 Saldo de Salário 8 /dias (líquido de 0 /faltas e DSR)
	512,00 
	51 Comissões
	
	52 Gratificações
	
	53 Adicional de Insalubridade
 %
	 
	54 Adicional de Periculosidade 
 %
	 
	55 Adicional Noturno horas a %
 %
	 
	56.1 H Extras horas a
 %
	
	57 Gorjetas
	 
	58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)
	 
	59 Reflexo do “DSR” sobre Salário Variável
	 
	60 Multa Art. 477, § 8º/CLT
	 
	62 Salário-Família 
	 
	63 13º Salário Proporcional 
 /12 avos
	
	64.1 13º Salário – Exercício
 - 03 /12 avos
	480,00 
	65 Férias Proporcionais 11 /12 avos
	1760,00 
	66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo 
 / / a / / 
	 
	68 Terço Constitucional de Férias
	586,67 
	69 Aviso-Prévio Indenizado
 dias
	 
	70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado)
	 
	71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado)
	 
	72 Aviso Lei 12.506/2011 12 dias
	768,00
	
	 
	
	
	
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	
	
	
	
	99 Ajuste do saldo devedor
	
	TOTAL BRUTO
	4106,67
	DEDUÇÕES
	Desconto
	Valor
	Desconto
	Valor
	Desconto
	Valor
	100 Pensão Alimentícia
	 
	101 Adiantamento Salarial
	 
	102 Adiantamento 13º Salário
	 
	103 Aviso-Prévio Indenizado
 Dias
	 
	112.1 Previdência Social
	40,96 
	112.2 Prev Social - 13º Salário
	38,40 
	114.1 IRRF
	 
	114.2 IRRF sobre 13º Salário
	 
	
	 
	
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	TOTAL DEDUÇÕES
	79,36
 
	 
	
	
	
	VALOR LÍQUIDO
	4027,31 
�
�
	TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
	
	EMPREGADOR
	01 CNPJ/CEI
	02 Razão Social/Nome
	
	BURGER QUEENS REFEIÇÕES E LANCHES LTDA	
	TRABALHADOR
	10 PIS/PASEP
	11 Nome
	123.456.789 10
	Jose Luiz de Lima 
	17 Carteira de Trab. (nº, série, UF)
	18 CPF
	19 Data de Nascimento
	20 Nome da Mãe
	12578/0123
	223.658.111.23
	14/06/1971
	Maria Eduarda de Lima 
	CONTRATO
	22 Causa do Afastamento
	Sem Justa Causa
	24 Data de Admissão
	25 Data do Aviso Prévio
	26 Data de Afastamento
	27 Cód. Afast.
	29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)
	18/05/2009
	10/03/2014
	08/04/2014
	01
	não
	30 Categoria do Trabalhador
	01
	31 Código Sindical
	32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
	
	Sindicato dos Bares e Restaurante
	
	Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo n.º 477, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação.
As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT n.º 15/2010.
Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT correspondente.
	____________________/___, ____ de _______________________ de _______.
	
	
	________________________________________________________
150 Assinatura do Empregador ou Preposto
	
	
	________________________________________________________
151 Assinatura do Trabalhador
	________________________________________________________
152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador
	
	
	________________________________________________________
153 Carimbo e Assinatura do Assistente
	________________________________________________________
154 Nome do Órgão Homologador
	
	155 Ressalvas
	
	156 Informações à CAIXA:
4.Término de Contrato de Experiência: Funcionário admitido em agosto deste ano; dispensado por término de contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes. A seguir.
�
	TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	
	IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR
	01 CNPJ/CEI
	02 Razão Social/Nome
	
	 BURGER QUEENS REFEIÇÕES E LANCHES LTDA					
	03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)
	04 Bairro
	
	
	05 Município
	06 UF
	07 CEP
	08 CNAE
	09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
	
	
	
	
	
	IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR
	10 PIS/PASEP
	11 Nome
	123.456.987 12
	Elizabete Fernandes 
	12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)
	13 BairroRua Rio Grande do Sul , 222 casa 2
	Jd novo oratório
	14 Município
	15 UF
	16 CEP
	17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF)
	18 CPF
	São Paulo
	SP
	04234-000
	12579/0123
	223.857.658.74
	19 Data de Nascimento
	20 Nome da Mãe
	24/06/1968
	Jaqueline Fernandes
	DADOS DO CONTRATO
	21 Tipo de Contrato
	CLT
	22 Causa do Afastamento
	TERMINO DE CONTRATO
	23 Remuneração Atual 
	24 Data de Admissão
	25 Data do Aviso Prévio
	26 Data de Afastamento
	27 Cód. Afastamento
	1120,00
	17/08/2014
	18/11/2014
	18/11/2014
	01
	28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT)
	29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)
	30 Categoria do Trabalhador
	
	
	01
	31 Código Sindical
	32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
	
	Sindicato dos Bares e Restaurantes
	DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
	VERBAS RESCISÓRIAS
	Rubrica
	Valor
	Rubrica
	Valor
	Rubrica
	Valor
	50 Saldo de Salário 8 /dias (líquido de 0 /faltas e DSR)
	672,00
	51 Comissões
	
	52 Gratificações
	
	53 Adicional de Insalubridade
 %
	 
	54 Adicional de Periculosidade 
 %
	 
	55 Adicional Noturno horas a %
 %
	 
	56.1 H Extras horas a
 %
	
	57 Gorjetas
	 
	58 Descanso Semanal Remunerado (DSR)
	 
	59 Reflexo do “DSR” sobre Salário Variável
	 
	60 Multa Art. 477, § 8º/CLT
	 
	62 Salário-Família 
	 
	63 13º Salário Proporcional 
 /12 avos
	
	64.1 13º Salário – Exercício
 - 03 /12 avos
	280,00
 
	65 Férias Proporcionais 11 /12 avos
	280,00
	66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo 
 / / a / / 
	 
	68 Terço Constitucional de Férias
	93,33 
	69 Aviso-Prévio Indenizado
 dias
	 
	70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado)
	 
	71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado)
	 
	72 Aviso Lei 12.506/2011 12 dias
	
	
	 
	
	
	
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	
	
	
	
	99 Ajuste do saldo devedor
	
	TOTAL BRUTO
	1.325,33
	DEDUÇÕES
	Desconto
	Valor
	Desconto
	Valor
	Desconto
	Valor
	100 Pensão Alimentícia
	 
	101 Adiantamento Salarial
	 
	102 Adiantamento 13º Salário
	 
	103 Aviso-Prévio Indenizado
 Dias
	 
	112.1 Previdência Social
	53,76
	112.2 Prev Social - 13º Salário
	22,40 
	114.1 IRRF
	 
	114.2 IRRF sobre 13º Salário
	 
	
	 
	
	 
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	TOTAL DEDUÇÕES
	76,16
 
	 
	
	
	
	VALOR LÍQUIDO
	1.249,17 
�
�
	TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
	
	EMPREGADOR
	01 CNPJ/CEI
	02 Razão Social/Nome
	
	Burger 
	TRABALHADOR
	10 PIS/PASEP
	11 Nome
	123.456.987 12
	Elizabete Fernandes 
	17 Carteira de Trab. (nº, série, UF)
	18 CPF
	19 Data de Nascimento
	20 Nome da Mãe
	12579/0123
	223.857.658.74
	24/06/1968
	Jaqueline Fernandes
	CONTRATO
	22 Causa do Afastamento
	TERMINO DE CONTRATO
	24 Data de Admissão
	25 Data do Aviso Prévio
	26 Data de Afastamento
	27 Cód. Afast.
	29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS)
	17/08/2014
	18/11/2014
	18/11/2014
	01
	não
	30 Categoria do Trabalhador
	01
	31 Código Sindical
	32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
	
	Sindicato dos Bares e Restaurante
	
	Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo n.º 477, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação.
As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT n.º 15/2010.
Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT correspondente.
	____________________/___, ____ de _______________________ de _______.
	
	
	________________________________________________________
150 Assinatura do Empregador ou Preposto
	
	
	________________________________________________________
151 Assinatura do Trabalhador
	________________________________________________________
152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador
	
	
	________________________________________________________
153 Carimbo e Assinatura do Assistente
	________________________________________________________
154 Nome do Órgão Homologador
	
	155 Ressalvas
	
	156 Informações à CAIXA:
Documentos necessários para Homologação.
1-Carta de preposição
2-Aviso Prévio do Empregador ou Pedido de Demissão do Empregado;
3-Carteira de Trabalho devidamente atualizada;
4-TRCT (anexo i da portaria 1.621 de 14/07/2010) 5 vias, salvo quando da utilização do homolognet;
5-Livro de Registro de Empregados;
6-Extrato para fins Rescisórios da Caixa Econômica Federal (sem ocorrências), não serve o demonstrativo.Obs.: Em caso de competências do FGTS em aberto o empregador deverá regularizar a situação junto a caixa econômica federal fazendo constar o pagamento na conta do empregado.
 7-Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS(grrf), acompanhada do demonstrativo do trabalhador de recolhimento com o mesmo identificador; 
 8-Chave de conectividade da Caixa Econômica Federal; 
 9-Guias do Seguro Desemprego
10-Exame Demissional recente ou o exame periódico, desde que este tenha sido realizado em até 135 dias. (o exame de retorno ao trabalho não será aceito).
11-Pagamento das verbas rescisórias em conformidade com a in 15 de 14/07/10, depósito em conta corrente ou poupança, ordem de pagamento bancária. O valor do pagamento deve ser igual ao do trct. Não serão aceitos pagamentos fracionados, recibos assinados pelo empregado, etc...
12-Comprovante de recolhimento da contribuição sindical do empregado;
13-Memorial com o cálculo de médias (comissões, horas extra) quando houver.
14-Convenção coletiva de trabalho
obs.: tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento somente poderá ser efetuado em dinheiro procurar o setor de homologação quando for o caso. Em caso de homologação por falecimento é necessário alvará judicial, certidão de beneficiários do INSS ou escritura pública. 
Referências Bibliográficas:
http://www.rh.com.br/Portal/Carreira/Artigo/4466/administrador-de-pessoal-e-rh-o-valor-de-uma-profissaohtml
http://www.sebrae.com.br/uf/goias/para-minha-empresa/orientacoes-empresariais/admissao-de-empregado
http://www.conaud.com.br/capa.asp?IDMateria=2894&IDMn=332
http://www.previdencia.gov.br/a-previdencia/instituto-nacional-do-seguro-social-inss/
http://www.fgts.gov.br/empregador/valor_do_deposito.asp
http://www.receita.fazenda.gov.br/
https://www.google.com.br/search?hl=pt&source=hp&q=o+que+%C3%A9+INSS&gbv=2&oq=o+que+%C3%A9+INSS&gs_l=heirloom-hp.3..0l10.2258.10011.0.14376.12.9.0.3.3.0.1571.5282.0j1j3j1j2j8-2.9.0....0...1ac.1.34.heirloom-hp..2.10.3302.aE64aWw6C3g#gbv=2&hl=pt-BR&q=o%20que%20%C3%A9%20Imposto%20de%20renda
http://calculostrabalhistasgratis.blogspot.com.br/2009/02/conversao-de-horas-ou-horas-centesimais.html
� EMBED AcroExch.Document.7 ���
_1459682303.pdf
Tabelas IR/INSS/SALÁRIO FAMÍLIA 01/03/2014
Mês/Ano Vigência
Descrição Valor 1
Limite Sal. Família 682.50
Até o limite 35.00
Acima do limite
Valor Min. Desc. GRPS
Valor Min. Desc.
10.00
10.00
Salário de Salário até Alíquota
Até
Acima de
Acima de
Dedução p/ Dep.
0
0.01
1317.08
2195.13
ïôéèéòéé
ïôéèéòéè
îôêéçòíð
ïéçòéï
ðòðð
éòëð
ïëòðð
01/2014
Valor Alíquota Parc. Deduzir
0.00 0.00
1,317.07 8.002,195.12 9.00
4,390.24 11.00
0.00
134.08
335.03
Salário Minimo 724.00
Valor 2
1,025.81
24.66
Acima de
Acima de
íôëéîòìì
ìôìêíòèï
îîòëð
îéòëð
602.96
826.15
Vigência
Salário Família
Valores Mínimos de Desconto 
Contribuição Trabalhador Assalariado
Tabela Progressiva Mensal - IRRF