Prévia do material em texto

1. Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
1.1. Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
1.2. Trabalho extraordinário
1.3. Duração do trabalho
1.4. Intervalos Inter e Intrajornada
1.5. Jornadas especiais de trabalho
2. Remuneração e salário
2.1. Remuneração e salário: caracterização e distinções
2.2. Complexo salarial
2.3. Trabalho noturno
2.4. Adicionais
2.5. Gratificação de natal
2.6. Horas In Itinere
2.7. Direitos sociais dos trabalhadores
3. Cessação do contrato de emprego
3.1. Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações 	legais
3.2. Aviso prévio
4. Das relações laborais
4.1. Relação de trabalho e de emprego
4.2. Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos 
Empregadores
4.3. Trabalho da mulher
4.4. Trabalho doméstico
4.5. Terceirização no Direito do Trabalho
5. Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
5.1. Interrupção e suspensão do contrato de trabalho
5.2. Alterações do contrato de emprego
6. Dos contratos de natureza trabalhista
6.1. Modalidades de contratos de emprego
6.2. Contrato Individual de Trabalho: Generalidades
6.3. Contrato por prazo determinado
6.4. Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-	contratual, contratual e pós-contratual
6.5. Contratos de Trabalho Especiais
7. Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
7.1. Saúde Ocupacional
7.2. Estabilidade e garantias provisórias no emprego
7.3. Prescrição e decadência no Direito do Trabalho
7.4. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
8. Direito Coletivo do Trabalho
8.1. Negociação Coletiva
8.2. Comissões de Conciliação Prévia
8.3. Princípios do direito coletivo
8.4. Formas de solução dos conflitos coletivos do trabalho
9. Direito do Trabalho
9.1. Princípios do Direito do Trabalho
9.2. Fontes do Direito do Trabalho
9.3. Identificação Profissional (arts. 13 a 56)
10. Do trabalho em condições especiais
10.1. Normas de proteção e limitações à contratação do 	trabalhador adolescente
10.2. Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e 		requisitos de validade