GESTÃO INTEGRADA DE RH 7

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	 1a Questão (Ref.: 201503442423)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Assinale abaixo a afirmativa correta sobre uma característica das Relações Trabalhistas e Sindicais:
		
	 
	Relações trabalhistas estabelecem as relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado.
	
	A finalidade principal dos sindicatos é defender os interesses individuais
	
	A única função do sindicato é negociar com as empresas as melhores condições de trabalho para os empregados
	
	A categoria econômica é aquela que representa os trabalhadores.
	
	A categoria profissional é aquela que representa os empregadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503835689)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Conforme abordado nas aulas, existem 04 estratégias de soluções dos problemas trabalhistas. Qual a mais usual?
		
	
	Mediação e arbitragem
	 
	Negociação
	
	Mediação e Negociação
	
	Arbitragem
	
	Judicial e Negociação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503934527)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
		
	
	Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
	 
	Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
	 
	Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
	
	Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
	
	Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503275261)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
		
	 
	Plano de Contingência
	
	Plano de Greve
	
	Plano B
	
	Plano Salarial
	
	Plano de Acordos
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503835673)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao Sindicalismo é correto afirmar:
		
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais e políticas frente à classe patronal.
	 
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas somente sociais e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção sociais, politicas e econômicas frente à classe patronal.
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503277027)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	O papel do sindicato é:
		
	
	aumento de salário.
	
	fazer greves.
	
	rever os encargos sociais.
	 
	garantir os direitos dos trabalhadores.
	
	planos de benefícios.