Matriz discursiva - Gestão de talentos e Contabilidade aplicada

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Matriz Discursiva do MÓDULO A FASE II – 11/05 à 03/06/2015
PROTOCOLO: 20150601976405291CC1IRANILDES DA SILVA TEIXEIRA - RU: 976405 Nota: 66
Disciplina(s):
CONTABILIDADE GERENCIAL APLICADA
GESTÃO DE TALENTOS
Data de início: 01/06/2015 18:13
Prazo máximo entrega: 01/06/2015 19:13
Data de entrega: 01/06/2015 18:45
Questão 1/5
Avaliação é um processo de mensuração dos indicadores de desempenho do colaborador. Trata-se de um processo dinâmico,
constante e representa um importante meio para identificar e resolver problemas de desempenho, objetivando uma melhoria
contínua e qualidade nas relações (KNAPIK, 2011, 237).
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho.
Pergunta:
Como Knapik (2011) define o método de avaliação 360 graus? E quais os benefícios da avaliação 360 graus para a empresa?
Apresentar os três benefícios propostos pela autora.
Nota: 10.0
Resposta:
O método de avaliação de 360 graus consiste em uma avaliação onde são mensurados todo os aspectos de desempenho do
colaborador é uma visão global do desempenho do funcionário dentro da empresa.
Questão 2/5
Leia atentamente as afirmações abaixo e, na sequência, responda conforme solicitado:
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. 3. ed. Curitiba: IBPEX, 2011, capítulo 8 , páginas 237 e 245.
Em termos de atendimento à proposta, espera-se que o estudante defina a avaliação 360 graus da seguinte forma:
É conhecida como feedback 360 grau e é uma prática que está ganhando espaço nas organizações. Trata-se de um método que
envolve toda a rede relacionamento e tem como foco principal o desenvolvimento de competências a partir do feedback que se
recebe na avaliação dos pares de trabalho, chefias, subordinados, clientes e fornecedores internos e externos.
Espera-se que o estudante identifique que os benefícios da avaliação 360 graus são:
Contribuir para a retenção de talentos, pois possibilita desenvolvimento profissional.
Formação de uma cultura organizacional voltada para o aprendizado permanente.
Processo de maximização da motivação, estimulando o aumento da produtividade.
(KNAPIK, 2011, p. 245).
 
Pontuação: caso o aluno responda só com a definição da avaliação 360 graus atribuir metade da nota da questão. Caso responda
com a definição e apresente dois dos benefícios de forma correta e um de forma incorreta, considerar metade da nota.
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Knapik  (2008) estabelece que:
As relações interpessoais e o clima psicológico do grupo influenciam o ambiente de trabalho, criando uma atmosfera agradável e
estimulante ou desagradável e inibidora, ou mesmo neutralizando a criatividade. Os gestores da organização e a equipe de
trabalho dependem dessas competências relacionais para conquistar a sinergia de esforços na busca do sucesso dos resultados
da organização.
Dessa forma, quais os fatores influentes na interação de pessoas?  Explique.
Nota: 10.0
Resposta:
Clima organizacional - Cultura Organizacional - Os líderes tem que ter uma visão holística da empresa e da equipe de trabalho
.Comprometimento, confiança, respeito responsabilidade,um bom ambiente de trabalho.
Questão 3/5
Com base no exposto responda o que se pede:
Ativo – é o conjunto dos elementos positivos do patrimônio e representa todos os bens e direitos de uma entidade expressos em
moedas. O ativo divide-se em Circulante e Não circulante.
Dessa forma, cite 3 exemplos de Ativo Circulante e 3 exemplos de Ativo  Não Circulante:
Nota: 20.0
Resposta:
Ativo Circulante ;Caixa - Bancos -clientes
Ativo não circulante: Duplicatas a Receber a longo prazo - imóveis - Maquinas e equipamentos.
Questão 4/5
Leia com atenção e responda o que se pede:
 
Segundo Ávila (2011, p. 71):
Resposta esperada: A personalidade, pois as pessoas trazem seus traços de personalidade para as equipes de trabalho, e essas
características pessoais vão interagir com as de outras pessoas diferentes, com traços de personalidade similares ou mesmo
opostos. A percepção é pessoal, única e subjetiva, resultando das experiências vivenciadas e codificadas. As relações interpessoais
sofrem interferências das nossas percepções, e o processo de autoconhecimento, que podemos desenvolver para saber lidar com
as nossas emoções e limitações, ajuda a lidar com as emoções e as limitações dos outros. A flexibilidade e a maturidade emocional
criam condições para a instauração de um clima favorável ao desenvolvimento e à motivação de talentos humanos nas
organizações, tendo em vista o comprometimento da equipe com a busca dos resultados da empresa. Gestão de Pessoas e
Talentos, Janete Knapik, 2008,  p. 55 a 58  - Interação de pessoas.
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Gabarito: Compõe o Ativo Circulante: Disponível, Valores a receber a curo prazo, Despesas Antecipadas, Créditos a Recuperar,
Estoques, Contas Gráficas.
Ativo Não circulante: Realizável a Longo Prazo, Investimentos, Imobilizado e Intangível. AVILA, Carlos Alberto de. Gestão Contábil
para contadores e não contadores. 2 ed. Curitiba, 2011. Página 65.
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O balanço patrimonial é um demonstrativo que tem por finalidade expor os elementos patrimoniais de forma ordenada. Por se
tratar de um demonstrativo obrigatório por lei, deverá ser bem identificados.
Neste contexto, quais são os elementos que devem figurar no cabeçalho desse relatório?
Nota: 20.0
Resposta:
Nome da empresa
Endereço
CNPJ
Data do exercício
Questão 5/5
Nas operações com mercadorias existe a incidência do Imposto Sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS). Nas
operações de compras, a contabilização do ICMS é efetuada na conta de ICMS a Recuperar. Nas operações de vendas, o ICMS é
contabilizado na conta de ICMS a Recolher. Mensalmente é efetuada a apuração do ICMS.
Enunciado
Explique como ocorre a apuração do ICMS lançado durante as transações com mercadorias:
Nota: 6.0
Resposta:
ATIVO: ICMS A RECUPERAR
PASSIVO: ICMS A RECOLHER
Comentário: os elementos que devem conter no cabeçalho são: o nome da empresa, o CNPJ, o nome do demonstrativo e a data da
apuração dos valores contábeis patrimoniais.
Resposta disponível no Livro Gestão contábil para contadores e não contadores de autoria de Carlos Alberto de Ávila, 2011, p. 71-
72.
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Resposta:
A apuração do ICMS é realizada mensalmente, utilizando-se da conta ICMS Conta Gráfica. O valor do ICMS a Recuperar é utilizado
para diminuir o valor do ICMS a Recolher. Caso a empresa tenha o valor do ICMS a Recuperar superior ao valor do ICMS a Recolher, a
empresa utilizará o ICMS a Recuperar para compensar o total do ICMS a Recolher, ficando ainda com saldo A Recuperar, conta do
Ativo. Caso a empresa tenha o valor do ICMS a Recolher superior ao valor do ICMS a Recuperar, a empresa utilizará o total do ICMS a
Recuperar para compensar uma parte do ICMS a Recolher, ficando o restando do ICMS a Recolher à ser pago para o Fisco.
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