Avaliação II - Individual PE PROFISSIONAIS

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1018824)
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Prova 94250350
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/0
Canceladas 2
Nota 10,00
Na construção da marca pessoal e etiqueta presencial, é essencial considerar diversos fatores para 
causar uma impressão positiva e duradoura. Fatores esses que estão ligados à personalidade da 
pessoa, como nome, aparência, imagem e a valores, como respeito e ética.
Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do 
Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: 
https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 
fev. 2024.
Considerando a marca pessoal e a etiqueta presencial, analise as afirmativas a seguir: 
I. A marca pessoal refere-se à imagem que projetamos para os outros e envolve elementos como 
aparência, comportamento e comunicação verbal.
 II. A etiqueta presencial diz respeito às roupas que usamos em diferentes ocasiões sociais e 
profissionais.
 III. A forma como nós nos comunicamos está desconectada com a construção da nossa marca pessoal 
e etiqueta presencial. 
 IV. A etiqueta presencial abrange normas de comportamento e cortesia que devem ser observadas em 
interações presenciais, incluindo reuniões de negócios e eventos sociais.
 É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B I e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma 
perspectiva inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser 
vista como uma trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e 
experiências únicas. Os autores destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no 
mercado de trabalho, em que os indivíduos são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e 
paixões para construir uma identidade profissional autêntica.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de 
destaque e expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010.
De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes 
opções melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?
A A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando
a visibilidade profissional.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
B
A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento
de carreira.
C A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca
emprego em empresas.
D A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de
carreira.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas 
que antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em 
planilhas, algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos 
de predição e correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das 
próprias máquinas na correção de problemas.
Fonte: adaptado de: MANYIKA, J. et al. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of 
automation. McKinsey Global Institute, 2017. Disponível em: 
http://hdl.voced.edu.au/10707/444873. Acesso em: 24 jan. 2024.
Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta: 
A A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o
risco das pessoas perderem seus empregos.
B As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na
execução das tarefas.
C O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de
trabalho.
D O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação
dos trabalhadores.
Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, 
consiga calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que 
gerem valor para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas 
práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A Sacrifício pessoal.
B Não há idade para empreender.
C Sobrecarga de responsabilidade.
D Pequena margem de erro.
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Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas 
são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e 
manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico 
pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma 
forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas 
horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira
ao crescimento.
B Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade
social destes.
C Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
D A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
Borges (2018, p. 20), ao explicar sobre as emoções, cita que “O Dicionário de Psicologia da 
Associação Psicológica Americana apresentou uma definição genérica da emoção, considerando-a 
como ‘um padrão complexo de reações, envolvendo elementos experienciais, comportamentais e 
fisiológicos, pelas quais um indivíduo tenta lidar com um assunto ou evento pessoalmente 
significativo".
Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes 
com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese 
(Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São 
Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 20.
Sobre as emoções, considerando as que representam a experiência de coisas agradáveis, prazerosas 
e/ou divertidas, analise as opções a seguir:
I. Alegria. 
II. Tristeza. 
III. Raiva. 
IV. Medo. 
É correto o que se afirma em: 
A I, apenas.
B I e III, Apenas. 
C I, II, III e IV. 
D II e IV, apenas.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
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Os profissionais que buscam um crescimento exponencial em suas carreiras compreendem a 
importância de três elementos fundamentais: inovação, desenvolvimento de habilidades 
especializadas e networking eficaz. A capacidade de inovar é crucial, não apenas em termos 
tecnológicos, mas também na abordagem criativa para solucionar problemas e adaptar-se a mudanças. 
A constante evolução do mercado de trabalho requer que os profissionais estejam atentos e 
empenhados no desenvolvimento contínuo de habilidades especializadas. Isso pode envolver 
participação em cursos, treinamentos e busca ativa por experiências práticas.
Fonte: adaptado de: MÜLLER, C. V.; SCHEFFER, A. B. B. Por que adotar a perspectiva da 
sustentabilidade nos estudos de carreira? Ensaio teórico sobre os pilares e a importância da discussão. 
Revista de Administração de Empresas, [s. l.], v. 62, n. 5, 2022. Disponível em: 
https://www.scielo.br/j/rae/a/7JPc5WWtt6hCqRTdZmWx7nx/?lang=pt. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base nas informações apresentadas,avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O profissional exponencial é inquieto, sempre busca por algo novo por entenderem o impacto que 
isso traz para a sociedade. Com isso, sua capacidade de adaptação está compatível com as mudanças 
na carreira e no mercado.
PORQUE 
II. A característica desse profissional é de colocar a sua carreira no centro da inovação e avanço 
tecnológico, fazendo uso da IOT, AI, energia renovável, biotecnologia, automação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
O ultra-aprendizado (ultralearning) é “[...] uma estratégia de aquisição de habilidades e 
conhecimento que é tanto autodirigida quanto intensiva”. O autor sugere uma metodologia que segue 
um percurso de nove princípios para apropriação do aprendizado.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja mais esperto que a 
competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020. p. 39.
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir: 
I. No princípio do metalearning, deve-se definir o porquê, o que e como vamos aprender novas 
habilidades mais facilmente.
II. O princípio da retenção dá a entender o que você esquece e por que é preciso aprender, lembrando 
do que você aprendeu de forma consistente.
III. No princípio da diretividade, deve-se levar em conta a capacidade de concentração, para isso é 
importante definir uma gestão do tempo para atender às demandas.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III.
B II e III, apenas.
C III, apenas.
D I e II, apenas.
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“Uma marca permite ao profissional moldar a percepção que o público tem a respeito dele, de sua 
atuação e do seu negócio, estabelecendo a partir daí uma conexão emocional com a sua audiência”. A 
comunicação desempenha um papel crucial na construção de uma marca pessoal de alto impacto.
Fonte: WANDERSMAN, A. E se você fosse uma marca? Rio de Janeiro: Alta Books. 2015. p. 204.
Sobre a importância da comunicação na marca pessoal, analise as afirmativas a seguir:
I. A comunicação eficaz na marca pessoal é essencial para transmitir uma mensagem clara sobre 
quem você é e o que representa.
II. A comunicação de alto impacto na marca pessoal deve ser uma combinação equilibrada de 
diversos elementos, adaptados ao seu estilo e objetivos individuais. 
III. A comunicação na marca pessoal inclui não apenas as palavras, mas também a linguagem 
corporal, a aparência e a presença on-line.
IV. A comunicação na marca pessoal não precisa ser autêntica, desde que seja convincente e atraente.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D I, II e III, apenas.
As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas 
permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. 
[...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de 
detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito.
Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio 
de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. 
PORQUE 
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada 
novo passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são falsas.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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