Avaliação II - Individual aspectos legais

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:988275)
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Prova 88886058
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 
57 ao 75. Existem formas diferentes de serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA:
A Ficha manual e ponto eletrônico. 
B Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
C Apenas o registro mecânico.
D Apenas o ponto eletrônico. 
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada como “banco de horas”. Ela é caracterizada 
pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e, após a redução dessa jornada em outros dias, fazendo 
com que, ao fim, ele complete sua jornada de trabalho em horário regular, sem haver o pagamento de horas 
extras.
Qual prazo legal definido para utilização das horas lançadas no banco de horas do empregado? 
A 30 dias.
B 6 meses.
C 60 dias.
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A+ Alterar modo de visualização
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D 12 meses.
Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse sentido, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz.
B
Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco de doenças. Os
percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo sobre o salário
mínimo.
C Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau mínimo, 20% em
grau médio e 30% em grau elevado.
D Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em grau mínimo, 20% em
grau médio e 25% em grau máximo.
O artigo 58 da CLT escreve que não deverá ser descontado nem computado como jornada extraordinária 
as variações de horário no registro de ponto que não excederem um determinado limite. 
Qual é esse limite observado pela legislação?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Quatro minutos (limite máximo de oito minutos diários).
B Cinco minutos (limite máximo de dez minutos diários).
C Dois minutos (limite máximo de quatro minutos diários).
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D Três minutos (limite máximo de seis minutos diários).
O Seguro Desemprego possui uma finalidade específica. Sobre essa finalidade, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Ajudar o empregado dispensado com justa causa.
B Prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem
justa causa.
C Ajuda ao empregado involuntário.
D Para o governo dar apoio a família.
A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à disposição 
do empregador. No que diz respeito à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A O registro da jornada de trabalho pode ser feito de três formas: manual, mecânica ou eletrônica.
B Não há distinção entre jornada noturna e jornada diurna.
C Regime de prontidão e sobreaviso é usado apenas para atender a classe médica.
D O regime de tempo parcial ou "part-time job" pode ter duração que não excede a 15 horas semanais.
Na Jornada de Trabalho, há as horas extraordinárias. Hora extraordinária são as horas de trabalho 
superiores à jornada de trabalho de um empregado.
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Qual o significado dessa frase?
A Por um tempo superior àquele estabelecido em contrato. 
B Por um tempo inferior àquele estabelecido em contrato. 
C Por um tempo igual àquele estabelecido em contrato. 
D Por um tempo superior àquele estabelecido na jornada de trabalho. 
O empregado celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença possui um tempo de estabilidade 
específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A 6 meses após o seu retorno.
B 12 meses após o seu retorno.
C 30 dias após seu retorno.
D Sem nenhuma estabilidade.
O salário segundo a CLT é a contraprestação do serviço efetuado.
O que está inserido no salário do empegado?
A Gratificações legais e comissões pagas pelo empregado, despesas médicas. 
B Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. Planos de saúde.
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C Gratificações legais e comissões, plano de saúde. 
D Gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. 
Cabe à empresa pagar a sua empregada, em virtude de parto ou aborto não criminoso, o valor 
correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a empregada 
esteve no período da licença-maternidade. 
Esse valor poderá ser reduzido de que taxa/imposto?
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A FGTS.
B INSS.
C Simples.
D IRRF.
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