Mapa Mental - Legislação Trabalhista

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Fontes Legais Espécies de Contrato Constituição Federal é a base suprema da Contrato pode ser por prazo legislação trabalhista determinado, indeterminado ou brasileira. intermitente. CLT consolida normas e Contrato de experiência dura regula as relações até 90 dias, podendo ser individuais e coletivas prorrogado uma vez. de trabalho. Contrato verde e amarelo visa Normas Regulamentadoras contratação de jovens entre 18 e 24 anos. garantem segurança e saúde no ambiente de Contratos especiais incluem trabalho. trabalho eventual, temporário, Acordos internacionais e rural e doméstico. instruções normativas complementam a legislação nacional. Legislação Direito do Trabalho Relação de Emprego Protege direitos do trabalhador e estabelece Trabalhista Empregador assume riscos econômicos e dirige a deveres mínimos contratuais. prestação pessoal de Nasceu como reação à serviços. exploração da mão de obra no Empregado presta serviços século XIX. não eventuais sob Abrange aspectos individuais, subordinação e mediante coletivos, econômicos, salário. políticos e sociais. Requisitos essenciais: Regido por princípios como pessoalidade, subordinação, proteção, irredutibilidade onerosidade e continuidade. salarial e primazia da Atualizações e Impactos Caracterização da relação realidade. Reforma trabalhista alterou depende da presença regras sobre carteira de simultânea desses requisitos trabalho e jornada. legais. Direitos Constitucionais Lei do aviso prévio proporcional Contrato Verde e Amarelo regula indenização conforme Artigo 7° da CF assegura direitos tempo de serviço. Criado para incentivar primeiro como salário mínimo, férias e eSocial exige domínio das emprego com carteira assinada para jornada de trabalho. legislações para rotinas de jovens. Inclui proteção contra despedida admissão e demissão. Limita contratação a 20% do total arbitrária e seguro-desemprego Profissional deve manter de empregados da empresa. para trabalhadores. atualização constante devido às Remuneração máxima de um salário Estende direitos aos empregados frequentes mudanças legais. mínimo e meio, com direitos da domésticos com regulamentação CLT. específica. Empresa tem isenção de Prevê igualdade salarial e contribuições previdenciárias e proibição de discriminação por redução do FGTS. sexo, idade ou cor.