ADM FLEX 3-4 SEMESTRE 2015

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Sumário
41.	INTRODUÇÃO	�
52.	DESENVOLVIMENTO	�
8CONCLUSÃO	�
9REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	�
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INTRODUÇÃO
O Brasil e diversos países da América latina, África e outros, possuem fatos marcantes, que acontecem/aconteceram por falta de estrutura. O que é herança da grande exploração colonial pré-capitalista. Tudo que aconteceu, a austeridade, a rigidez, a intolerância entre as grandes cidades e as colônias, países e continentes são fundamentais para entender o capitalismo primitivo e as relações econômicas que são atores principais desta contradição.
As empresas engajadas e com Responsabilidade Social Empresarial desenvolvem projetos para beneficiar a sociedade, projetos sociais com relevância para as pessoas, oferecendo contribuições positivas para as políticas sociais. Estas empresas tem uma gestão com o objetivo de diminuir/dirimir a degradação do meio ambiente e das comunidades, preservar os recursos culturais e ambientais, reduzir a desigualdade social e respeitando a diversidade.
DESENVOLVIMENTO
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. 
O Trabalho Decente teve seu conceito formalizado pela OIT em 1999 e sintetiza a sua missão histórica de promover oportunidades para que  homens e mulheres possam ter um trabalho produtivo e de qualidade, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade, sendo  considerado condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.
Para a OIT – Organização Internacional do Trabalho é denominada Trabalho Decente o trabalho que oferece remuneração adequada, é realizado livremente, com igualdade, segurança e com a capacidade de garantir uma vida de qualidade. Uma condição essencial para que a pobreza seja superada, as desigualdades sociais diminuam e se garanta uma democracia e o desenvolvimento sustentável.
A principal raiz do conceito do Trabalho Decente é a igualdade de oportunidades e a erradicação de qualquer forma existente de discriminação seja étnica, religiosa, sexuais e diversos outros gêneros.
A Agenda do Trabalho Decente é uma iniciativa promovida em todo o mundo, tendo por base os quatro pilares da OIT, que são a geração de emprego de qualidade para ambos os sexos, a ampliação da proteção social, o respeito aos direitos humanos dos trabalhadores bem como o fortalecimento do dialogo social, todos pautados na Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho.
Com base em diversos estudos e pesquisas, pode-se concluir que o ambiente de trabalho tem impacto direto na saúde física e mental do trabalhador. Um estudo publicado pela Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo (USP), em 2013, apontou que certos transtornos mentais podem estar ligados a pressões impostas no trabalho, um local de trabalho inadequado representa um problema que atinge de maneira física e psicológica, ou seja, que afeta mente e corpo. 
Vários fatores interferem no comprometimento da saúde dentro do ambiente empresarial. Exemplo: as instalações do ambiente físico podem gerar dificuldade para se relacionar com outras pessoas, para adquirir o uso de novas tecnologias, etc. 
Jornadas estendidas, ultrapassando a carga horária de maneira abusiva e repetidamente, a curto ou longo prazo podem trazer consequências, entre elas hipertensão, baixa imunidade e doenças como as LER ou DOR.
Empresas que pretendem obter uma melhor qualidade e/ou produtividade, devem estruturar suas ações, instalações e politicas de acordo com os direitos humanos, para com isso, sempre contar com colaboradores ativos e dispostos dentro do local trabalho e que se orgulhem de serem reconhecidas pela sua participação e colaboração.
Quando se pensa com responsabilidade é relativamente fácil implementar ações para melhorar as condições de trabalho, ações como realizar um levantamento sobre os riscos de saúde dos funcionários periodicamente; estimular à prática da ginástica laboral antes do inicio das funções no trabalho; respeitar o horário de trabalho; manter instalações limpas e organizadas para a rotina dos trabalhadores entre outros, garantindo a execução dos Direitos Humanos aos funcionários.
Ética e transparência são pilares de uma Gestão socialmente Responsável e devem guiar as decisões cotidianas que podem causar impactos nos fornecedores e colaboradores, na sociedade, nos clientes, meio ambiente e no futuro da empresa. Isso inclui os segmentos relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Programa de Cargos e Salários. Enfim, devem-se adotar filosofias e práticas que possibilitam ter uma gestão mais consciente e maior clareza quanto à missão da empresa.
A prática da responsabilidade social tem outros benefícios, entre eles um melhor ambiente de trabalho, maior comprometimento dos funcionários, relações mais consistentes com fornecedores e clientes, além de contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e solidária.
Com atitudes simples o departamento de Recursos humanos pode promover uma gestão socialmente responsável, que entende melhor o conceito de Responsabilidade Social e o que se aproxima da missão de sua empresa. 
O recrutamento interno, por exemplo, proporciona oportunidades de crescimento e desenvolvimento aos funcionários, contanto que bem formalizado, proibindo práticas de discriminação nos processos seletivos, de promoção e avaliação.
Programas de admissão e treinamento com foco principal voltado para ética; implementação de programas de cargos e salários; prezar pela qualidade de vida do funcionário dentro da empresa, etc., tudo isso certamente refletirá em sua vida fora da empresa, e é o mínimo que se espera de uma Gestão Socialmente Responsável.
CONCLUSÃO
Enfim, após a leitura do texto Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial e da reflexão sobre os questionamentos que foram propostos para elaboração deste trabalho, observo que não são somente as condições físicas do trabalho que estão associadas à qualidade de vida e melhores condições no ambiente de trabalho, e sim, que a empresa e o funcionário devem fazer cada um a sua parte para que todos tenham melhor qualidade de vida e condições de trabalho.
Enfim, pude compreender que ética e respeito pelo colaborador são fundamentais para a área de Recursos Humanos agir com Responsabilidade Social. E que uma empresa que cria um ambiente agradável de trabalho, valorizando seus colaboradores conseguira desenvolver um modelo de gestão onde as pessoas terão um papel decisivo no seu compromisso com relação à sociedade.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 
Cruz, Vilma A. Gimenes. Metodologia da Pesquisa Científica RH - Módulo IV
Zanitelli, Leandro Martins. Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial, Disponível em: https://www.colaboraread.com.br/aluno/portfolio/download/0146350304?id=2000811, acesso em 18/10/2015.
Disponível em: http://ulbra-to.br/encena/2013/09/11/Ambiente-de-trabalho-ruim-pode-pode-prejudicar-a-saude-mental, acesso em: 18/10/2015.
Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente, acesso em: 18/10/2015.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
CARLOS ROBERTO DOS SANTOS PEDRY
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial
Londrina - PR
2015
CARLOS ROBERTODOS SANTOS PEDRY
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial
Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Direito Empresarial e do Trabalho.
Professores: 
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Fabiane Muzardo
Janaina Vargas Testa.
Londrina - PR
2015