Atividade 01 Uc 07

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Modelo de entrega para atividade 1 
 
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de checklist a seguir 
(faça um para cada funcionário desligado). 
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos 
funcionários desligados. 
 
CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Pedro Henrique da Silva 
Função Vendedor 
Setor/departamento Comercial 
Data de admissão 10/08/2017 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 29/03/2025 
 
Data para agendamento do ASO 03/02/2025 
Data para formalização da rescisão 08/03/2025 
 
Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão 
ser devolvidos e/ou cancelados Observações 
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) 4 vias 
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Devidamente Atualizada 
3 - Aviso prévio dado pelo empregador 
4 – Extrato do FGTS 
5 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego 
6 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) 
7 - Ato constitutivo do empregador com alteração ou documento de 
representação 
8 - Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas 
 Para fins de cálculo dos valores devidos 
na rescisão contratual 
9 - Prova bancária de quitação 
10 – Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
11- Guia de recolhimento rescisório do FGTS (GRRF) 
12 – Cópia do acordo ou da convenção coletiva de trabalho ou 
sentença normativa aplicável 
13 –Franquia do carro corporativo no valor de R$2.300,00 
Deverá ser cobrada do funcionário, 
conforme consta em contrato, amparado 
pelo jurídico da empresa. 
14 – Devolução do crachá e uniforme 
 
Gestor responsável Daniela Brito 
Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
 
CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL 
Nome Maria Eduarda dos Santos 
Função Secretária 
Setor/departamento Comercial 
Data de admissão 05/10/2018 
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 29/03/2025 
 
Data para agendamento do ASO 03/02/2025 
Data para formalização da rescisão 08/03/2025 
 
Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão 
ser devolvidos e/ou cancelados Observações 
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) 4 vias 
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Devidamente Atualizada 
3 - Aviso prévio dado pelo empregador 
4 – Extrato do FGTS 
5 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego 
6 - Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) 
7 - Ato constitutivo do empregador com alteração ou documento de 
representação 
8 - Demonstrativo de parcelas variáveis consideradas 
 Para fins de cálculo dos valores devidos 
na rescisão contratual 
9 - Prova bancária de quitação 
10 – Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
11- Guia de recolhimento rescisório do FGTS (GRRF) 
12 – Cópia do acordo ou da convenção coletiva de trabalho ou 
sentença normativa aplicável 
13- Benefício de auxílio-educação 
 Esse benefício precisa ser cancelado junto 
ao departamento de benefícios da 
empresa 
14 – Devolução do crachá e uniforme 
 
 
Gestor responsável Daniela Brito 
Recursos Humanos 
 
 
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados 
obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, 
informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar tais dados. 
 
 
 
 Maria Eduarda dos Santos parece ter tido uma experiência mais positiva na empresa, com 
uma relação muito boa com o gestor e uma ótima avaliação do ambiente de trabalho. 
Pedro Henrique da Silva parece ter tido uma relação razoável com o gestor e uma avaliação 
mais baixa dos benefícios. 
 Os dois colaboradores parecem ter aprendido e se desenvolvido durante sua estadia na 
empresa. 
Recomendações sugeridas baseado nos dados informados, oferecer treinamento para cargos 
de liderança para estabelecer uma melhor relação entre colaboradores e gestores e reavaliar 
os benefícios oferecidos para garantir que atenda às necessidades dos colaboradores.