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A
B
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A ética é um elemento primordial na cultura
corporativa, essencial para salvaguardar a
credibilidade e imagem da empresa a longo
prazo, evitando decisões prejudiciais. 
O comportamento ético do profissional perpassa
também pelo bem-estar coletivo e isso acontece
por diversos motivos, uma vez que
com a redução das hierarquias e a
consequente autonomia concedida às
pessoas, diversos profissionais tomam
decisões importantes que não afetam os
resultados da organização.
decisões, erros ou imprudências são
praticados pelas pessoas, o que as
torna, portanto, responsáveis pelo
sucesso ou fracasso de qualquer
organização.
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C
D
E
a excelência deve estar situada nos
produtos e serviços oferecidos pela
organização, e não necessariamente
nos aspectos éticos e morais do
comportamento de seus membros.
existe uma crescente desvalorização
das organizações que apresentam
compromisso e respeito com a
sociedade por meio da inclusão.
a sociedade, em geral, tem se
preocupado cada vez menos com a
inclusão e diversidade.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a que destaca que as
decisões, erros ou imprudências são
praticados pelas pessoas, tornando-as
responsáveis pelo sucesso ou fracasso de
qualquer organização. Isso ressalta a
importância do comportamento ético no
ambiente profissional, que impacta não
apenas o indivíduo, mas também o coletivo.
2 Marcar para revisão
Leia o texto a seguir:
Basicamente, ética é o comportamento individual
e refletido de uma pessoa com base em um
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A
B
C
D
E
código de ética ou de conduta que deve ter
aplicabilidade geral. É chamado de ética o campo
da Filosofia que se dedica a entender e a refletir
as ações humanas (ações morais) e a classificá-
las enquanto certas ou erradas. Em 2013, foi
promulgada a Lei nº 12.846 (também conhecida
como Lei Anticorrupção), que fornece instruções
para efetivar a responsabilização administrativa e
civil de pessoas jurídicas que praticarem atos
contra a administração pública, nacional ou
estrangeira.
Disponível em
https://brasilescola.uol.com.br/filosofia/diferenca-
entre-etica-moral.htm.
A partir do século XVIII, contribuíram com seus
estudos sobre ética e moral:
Sócrates.
Platão.
Aristóteles.
Epicuro.
Marx.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A questão pede para identificar quem, a
partir do século XVIII, contribuiu com estudos
sobre ética e moral. As alternativas
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A
B
C
D
E
incorretas apresentam filósofos que viveram
antes do século XVIII.  Marx é o único filósofo
que viveu a partir do século XVIII, mais
especificamente entre 1818 e 1883. Portanto,
a resposta correta é a alternativa Marx. Além
de Marx, outros filósofos que contribuíram
com estudos sobre ética e moral a partir do
século XVIII incluem Thomas Hobbes, René
Descartes, Immanuel Kant, Friedrich
Nietzsche, Theodor Adorno e Hannah Arendt.
3 Marcar para revisão
Civilidade nada mais é do que o respeito às
normas de convívio em uma comunidade e pode
ser representada de várias formas, como, por
exemplo:
Desrespeitar as leis de trânsito para não
chegar atrasado a um compromisso.
Ter autocontrole e calma diante de
situações adversas.
Conviver de forma desarmoniosa com
pessoas cujas opiniões são diferentes
das nossas.
Defender a ideia de uma cultura
homogênea, sem miscigenação.
Ser autêntico e expressar seus
sentimentos, sejam quais forem.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A civilidade é fundamentada no respeito às
normas de boa convivência em sociedade,
na harmonia das relações humanas, na
cortesia e na gentileza. Trata-se de um
conjunto de boas práticas que facilitam a
convivência harmoniosa com outras pessoas.
Nesse contexto, ter autocontrole e calma
diante de situações adversas é um exemplo
de civilidade, pois demonstra respeito e
consideração pelos outros, mesmo em
momentos de dificuldade. 
As demais alternativas não representam
exemplos de civilidade. Desrespeitar as leis
de trânsito, conviver de forma desarmoniosa
com pessoas de opiniões diferentes,
defender uma cultura homogênea sem
miscigenação e expressar sentimentos de
qualquer maneira, sem considerar o impacto
nos outros, são comportamentos que
contrariam os princípios de civilidade.
4 Marcar para revisão
Em recente pesquisa interna, constatou-se que a
Fundação MARCA não possui sistema formal para
evidenciar os comportamentos desejáveis que
devem ser observados pelos seus empregados
no ambiente de trabalho. Isto poderá ser corrigido
se a organização
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A
B
C
D
E
adotar um código de conduta e ética.
instituir uma política de benefícios.
realizar reuniões informais.
criar manual de procedimentos
financeiros.
remunerar as pessoas de acordo com
seus resultados.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Para corrigir a falta de um sistema formal que
evidencie os comportamentos desejáveis no
ambiente de trabalho, a Fundação MARCA
deve adotar um código de conduta e ética.
Este código é um conjunto de regras e
princípios que todos os funcionários,
colaboradores e prestadores de serviço da
empresa devem seguir. Ele serve como uma
diretriz para o comportamento adequado no
ambiente de trabalho, ajudando a eliminar
dúvidas e fornecendo instruções sobre como
agir em diferentes situações e ambientes.
Em um mercado competitivo, é crucial que as
empresas sigam leis, regras e normas. A
adoção de um código de conduta e ética não
apenas melhora a imagem externa da
empresa, mas também garante que os
funcionários adotem a postura desejada.
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A
B
C
D
E
Cada setor da empresa pode ter suas
próprias diretrizes internas, que devem ser
observadas no decorrer das ações dos
colaboradores.
5 Marcar para revisão
Em diversas organizações, os códigos de
conduta identificam os comportamentos
esperados em termos de:
I- relações com os usuários;
II- atendimento às legislações vigentes;
III- clareza e transparência no desenvolvimento
das atividades.
Está(ão) correto(s):
Apenas o item I.
Apenas o item II.
Apenas o item III.
Apenas os itens I e II.
Os itens I, II e III.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
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A
B
C
Os códigos de conduta e ética
desempenham um papel fundamental nas
organizações, orientando os funcionários a
adotarem comportamentos éticos desejáveis.
Eles explicam o que é considerado correto,
permitido e esperado na conduta de cada
um. Isso inclui as relações com os usuários,
o cumprimento das legislações vigentes e a
clareza e transparência no desenvolvimento
das atividades. Portanto, os itens I, II e III
estão corretos.
6 Marcar para revisão
O Código de Ética tem a missão de padronizar e
formalizar o entendimento da organização
empresarial em seus diversos relacionamentos e
operações. Tal código deverá ser instituído para
incentivar a prática de alguns comportamentos
que impliquem:
I- mal uso do orçamento da empresa;
II- o favorecimento do interesse público;
III- violação dos direitos civis individuais ou da
dignidade humana.
Está(ão) correto(s):
apenas o item I.
apenas o item II.
apenas o item III.
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D
E
apenas os itens I e III.
os itens I, II e III.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
I- mal uso do orçamento da empresa. Este
item é incorreto. O Código de Ética deve
incentivar o bom uso do orçamento da
empresa, não o contrário.
II- o favorecimento do interesse público. Este
item é correto. O Código de Ética deve
sempre incentivar o favorecimento do
interesse público.
III- violação dos direitos civis individuais ou
da dignidade humana. Este item é incorreto.
O Código de Ética deve proteger os direitos
civis individuais e a dignidade humana, não
violá-los.
7 Marcar para revisão
Analise as frases abaixo e marque a alternativa
correta:
As questões relacionadas com a ética e o
moralmente aceitável têm ganhado importância
cada vez menor nas organizações
contemporâneas
PORQUE
A crescente consciência humanista das
sociedades modernas reforça a relevância da
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A
B
C
D
E
conduta ética no mundo atual.
Analisando as duas afirmações, conclui-se que:
as duas afirmações são verdadeiras, e a
segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a
segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a
segunda é falsa.
a primeira afirmação é falsa, e a
segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A afirmativa "as questões relacionadas com a
ética e o moralmente aceitável têm ganhado
importância cada vez menor nas
organizações contemporâneas" é falsa, pois
a ética tem ganhado importância cada vez
maior nas organizações.
Por outro lado, a afirmativa "a crescente
consciência humanista das sociedades
modernas reforça a relevância da conduta
ética no mundo atual" é verdadeira, pois
observamos um aumento na consciência e
na valorização da ética e da conduta
Questão 10 de 10
Corretas (10)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Lista de exercícios Ética,… Sair
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A
B
C
D
E
moralmente aceitável nas sociedades
modernas.
8 Marcar para revisão
Com a implementação de políticas não
discriminatórias, busca-se garantir o respeito à
diversidade nas práticas e relações de trabalho
da organização, ou seja:
I- processos de promoção baseados
prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo
equivalentes para pessoas que exerçam a mesma
função em qualquer nível hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral,
cujas normas se resumem à relação entre líderes
e liderados.
Marque a alternativa que indica os itens corretos.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens I e II estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Os itens I, II e III estão corretos.
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Resposta correta
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Gabarito Comentado
Um ambiente de trabalho positivo é
fundamental para o sucesso de qualquer
negócio. No entanto, toda empresa é
composta por pessoas de diversas origens
sociais, raciais e culturais, que podem não
ter muito em comum além do fato de
trabalharem juntas. Essas diferenças podem
gerar situações de conflito na equipe ou até
discriminação no ambiente de trabalho.
A discriminação no ambiente de trabalho
ocorre quando há distinção no tratamento ou
nas oportunidades dadas a um empregado
por motivos não relacionados ao
desempenho profissional.
O item II, que menciona "políticas de
concessão de bolsas de estudo equivalentes
para pessoas que exerçam a mesma função
em qualquer nível hierárquico", é um exemplo
de política não discriminatória. Por outro
lado, os itens I e III são exemplos de práticas
discriminatórias. No item I, a promoção é
baseada em afinidades pessoais, e no item
III, o combate ao assédio moral é restrito à
relação entre líderes e liderados. Portanto,
apenas o item II está correto, pois representa
uma política que promove a igualdade de
oportunidades, independentemente do nível
hierárquico do funcionário.
9 Marcar para revisão
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A
B
C
D
E
(IADES/2019 - adaptado) Levar um objeto da
empresa para casa, tirar vantagem de um colega
e divulgar informações falsas são apenas alguns
exemplos do que podemos chamar de
comportamento antiético. 
Assinale a alternativa que indica um efeito
negativo de conduta antiética em uma
organização.
Melhoria na relação com clientes.
Mídia positiva.
Destruição do espírito organizacional.
Aumento da produtividade.
Maior competição entre membros do
grupo.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
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Gabarito Comentado
O termo "antiético" se refere a
comportamentos que se opõem aos valores
morais que orientam a maneira de agir do ser
humano. Portanto, ações como criticar ou
responsabilizar colegas na ausência destes
são consideradas antiéticas. No contexto de
uma organização, a conduta antiética pode
ter vários efeitos negativos. Entre as opções
apresentadas, "Destruição do espírito
organizacional", é a que melhor representa
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A
B
C
D
E
um desses efeitos. Isso ocorre porque a
conduta antiética pode gerar um ambiente de
trabalho tóxico, prejudicando a coesão da
equipe e, consequentemente, destruindo o
espírito organizacional.
10 Marcar para revisão
O debate sobre diversidade nas organizações
brasileiras é recente e temos muito a corrigir
quando observamos os quadros de empregados
de muitas organizações. Uma empresa que tem a
diversidade como um dos seus valores:
Só contrata profissionais formandos em
escolas renomadas.
Separa o que é trabalho para homens e
para mulheres.
Deixa em segundo plano a adaptação
dos ambientes corporativos que
atendem às necessidades das pessoas
com deficiência.
Orienta e desenvolve as lideranças para
que compreendama importância da
diversidade para a organização.
Defende a ideia de uma cultura
homogênea, sem miscigenação.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
alternativa correta. Confira o gabarito
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Gabarito Comentado
A diversidade nas organizações é uma
preocupação constante das empresas que
estão comprometidas com o
desenvolvimento de seus talentos e
mercados. Uma equipe diversificada, com
características distintas, é capaz de
promover a inovação, um fator competitivo
importante. A diversidade nas empresas é
entendida como um ambiente que acolhe
uma pluralidade de perfis comportamentais,
sociais e culturais distintos, que pode
envolver raça, religião, capacidade física,
idade, gênero, estado civil, conceitos
ideológicos, entre outros.
Além disso, a contratação deve ser benéfica
para ambas as partes. Isso significa que a
organização e o contratado precisam
estabelecer uma parceria de colaboração
mútua, onde ambos percebam que estão
agregando e recebendo valor.
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