Motivação e Satisfação no Trabalho exercicio discurssiva

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Questão 1/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
 
Na teoria da hierarquia das necessidades humanas, Maslow buscou explicar a motivação humana hierarquizando a importância e influência das necessidades, 
dividindo-as em duas grandes necessidades: as primárias e as secundárias. Nesse sentido é possível dizer que a área de RH tem nesta teoria um referencial de 
atuação considerando a importância do trabalho para os indivíduos na medida em que o trabalho possibilita suprir suas necessidades.
Tendo por base o texto apresentado e os materiais de estudo é possível dizer que ao proporcionar estabilidade no emprego, reconhecimento e promoções a empresa 
se preocupa em garantir que seus funcionários atinjam a autorrealização? Justifique sua resposta.
Resposta:
portanto adotar praticas que promove segurança valorização e crescimento profissional o rh contribuir para criar uma ambiente humanizada
Quantidade caracteres resposta: 136
Questão 2/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
 
Leia o excerto a seguir:
“A Teoria da Determinação de Metas propõe que a principal fonte de motivação no trabalho está baseada na necessidade que as pessoas têm de vislumbrar objetivos 
claros e diretrizes bem definidas, uma vez que a intenção principal dos empregados é o de trabalhar em direção a uma meta”.
TAMAYO, Á. Prioridades axiológicas e satisfação no trabalho. Revista de Administração,
São Paulo: v.35 n.2, p. 20-30, Abr./jun. 2000.
Partindo da compreensão do excerto acima e dos materiais de estudo, imagine que a empresa em que você trabalha utiliza metas atreladas a recompensas, mas há 
uma constante reclamação dos funcionários de que as metas são inalcançáveis e isso é desestimulante. Avalie qual é o erro da organização quanto ao alcance das 
metas e como isso impacta nos funcionários.
Resposta:
estresse e ansiedade 
queda na produtividade 
desmotivação 
Quantidade caracteres resposta: 60
Questão 3/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
 
Analise as informações e a figura a seguir:
A empresa ACME realizou uma pesquisa com seus funcionários, com perguntas focadas na melhoria do clima organizacional. Uma das perguntas pediu que os 
funcionários apontassem quais elementos do clima organizacional eles achavam melhores dentro da empresa (podia-se assinalar mais de um elemento). Os 
Espera-se que o aluno responda que não e complemente sua resposta com uma das três opções seguintes
R 1: A estabilidade no emprego faz parte da segurança, é uma das necessidades primárias, e o reconhecimento e promoções fazem parte da estim
necessidades secundárias, mas não envolvem a autorrealização e sim a necessidade de aprovação social.
R 2: Para que um funcionário atinja a autorrealização é necessário que a empresa permita que o funcionário tenha trabalhos criativos e desafiante, divers
autonomia e participação nas decisões, esses fatores levarão o indivíduo a se desenvolver continuamente e a explorar seu potencial, utilizando plenamente
talentos individuais e estão relacionadas com o autocontrole e autonomia.
R 3: Os quatro primeiros níveis da pirâmide podem ser supridos extrinsecamente, por recompensas externas, mas quando satisfeitas deixam de motivar o ind
Já a autorrealização não pode ser controlada por outras pessoas, mas é impulsionadora da motivação pois uma vez conhecido o gosto da satisfação m
indivíduo tentará mantê-la. Fonte: Rota 4 – Tema 4
Observação: Para a nota integral basta que o aluno responda uma das três respostas
R: Espera-se que o aluno mencione que as metas precisam ser desafiadoras, porém alcançáveis, é preciso visualizar que é possível atingi-la. Metas inalcançáv
são desestimuladoras e impactam na motivação e na autoestima do funcionário.
 Fonte: Rota 2 – Tema 1
13/04/2025, 13:25 AVA UNIVIRTUS
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resultados desta pergunta foram tabulados no gráfico abaixo
Analisando o gráfico acima, redija um texto dissertativo, avaliando os resultados sobre os temas relacionados à integração dos funcionários e caso identifique algum 
problema, o que pode ser a causa deste.
Resposta:
outros pontos também bem avaliado incluem o relacionamento como o superior imediato 
Quantidade caracteres resposta: 84
Questão 4/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
 
Leia o excerto a seguir:
A diversidade faz parte do mercado de trabalho, e nesse sentido, também deve fazer parte do cenário organizacional. As empresas devem evitar qualquer tipo de 
discriminação, valorizando as diferenças e considerando que uma boa gestão de pessoas possui também uma boa gestão da diversidade, pois, “as empresas que 
reconhecem o valor da diversidade no ambiente de trabalho, consideram que os trabalhadores apresentam um comportamento mais cooperativo em relação a grupos 
homogêneos. Além de que, competências e potencialidades quando bem direcionadas podem tornar-se fonte de benefícios organizacionais, com o potencial de 
desenvolver trabalhadores capazes de engajar-se em modos construtivos de pensar e agir elevando o sentimento de bem-estar e promovendo a QVT”.
MIGNONI, A. M. ; MOZZATO, A. Rebelato. ; SGARBOSSA, M. . Gestão da Diversidade: uma Perspectiva de Qualidade de Vida no Trabalho. In: Encontro de Gestão 
e Negócios 2021, Uberlândia - MG, 2021, Online. Anais do Encontro de Gestão e Negócios 2021, 2021.
Tendo por base o excerto apresentado, é possível dizer que a gestão da diversidade deve ser ratificada através das práticas de gestão de pessoas?
a) Justifique sua resposta.
b) Relacione no mínimo duas práticas da gestão de pessoas que demonstram se a empresa é realmente inclusiva e sabe gerir a diversidade.
Resposta:
a gestão de pessoa e o principal canal pelo qual uma organização implementa politica 
Quantidade caracteres resposta: 85
Questão 5/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
 
Um professor do curso de RH estava explicando a seus alunos sobre a importância de compreender como as pessoas se sentem em relação ao trabalho, e 
perguntou aos seus alunos como eles se sentiam em relação ao trabalho. As respostas foram tabuladas conforme o gráfico a seguir:
R: Espera-se que o aluno responda que o gráfico demonstra que há uma boa integração entre os funcionários do mesmo departamento ou setor (95% acham
este aspecto). Mas revela que a integração entre funcionários de departamentos distintos não está tão satisfatória (66%). O gráfico também demonstra problem
comunicação e informação (apenas 62% consideram bom este aspecto), e esta pode ser a causa para a falta de integração entre as pessoas de departam
distintos.
 Fonte: Rota 4 – Tema 2
R: a) Espera-se que o aluno responda que a diversidade na organização não pode ser somente um discurso, de que ela deve fazer parte das práticas da gestã
pessoas, garantindo igualdade de direitos.
R: b) Espera-se que o aluno responda que a diversidade deve ser respeitada desde a escolha do funcionário, ou seja, desde o processo de recrutamento e sel
que não permita disparidade salarial, nas políticas de incentivo, desenvolvimento e promoções, que devem ser baseadas no desempenho do colaborador, não
permitindo a discriminação em nenhuma de suas formas.
13/04/2025, 13:25 AVA UNIVIRTUS
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Analisando o gráfico acima, redija um texto dissertativo, descrevendo o que há de peculiar nas respostas dos alunos e o que se pode concluir na relação entre 
obrigação x satisfação, obrigação x motivação e satisfação x motivação.
Resposta:
o gráfico revela que os alunos tem uma perfeição positiva no trabalho 
Quantidade caracteres resposta:70
R: Espera-se que o aluno responda que a maioria considera que trabalhar dá satisfação. Na relação obrigação x satisfação, dentre os respondentes que afirma
que o trabalho é uma obrigação há alguns que afirmaram que o trabalhado dá satisfação (pois a soma dos percentuais ultrapassa cem por cento). Na relação
obrigação x motivação, os respondentes que trabalham por obrigação não se sentem motivados a exercer suas atividades no trabalho. Na relação satisfação x
motivação, nem todos os respondentes que afirmaram que o trabalho dá satisfação se sentem motivados a exercer suas atividades no trabalho.
 Fonte: Rota 6 – Tema 5
Observação: Para a nota integral é necessário que o aluno faça a relação entre obrigação x satisfação, obrigação x motivação e satisfação x motivação.
13/04/2025, 13:25 AVA UNIVIRTUS
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