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1a Questão (Ref.: 201501343516) Pontos: 1,0 / 1,0 Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, devese reconhecer estes em detrimento daqueles. Tratase do princípio: da condição mais benéfica. da norma mais favorável. da irredutibilidade. da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. da primazia da realidade. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201501689117) Pontos: 1,0 / 1,0 Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; Nenhuma alternativa está correta A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplicase a mais favorável ao trabalhador; Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201501337587) Pontos: 1,0 / 1,0 José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : empregado trabalhador eventual trabalhador autônomo trabalhador voluntário trabalhador avulso 4a Questão (Ref.: 201501357289) Pontos: 1,0 / 1,0 Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego Subordinação jurídica. Pessoalidade em relação ao empregado. Autonomia Não eventualidade. Onerosidade. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201501696672) Pontos: 1,0 / 1,0 Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I É imprescindível a determinação do prazo. II Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornandose necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicálos. III A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas? I, II ,III e IV Apenas III Apenas I Apenas I e III I, II e III 6a Questão (Ref.: 201501150512) Pontos: 0,0 / 1,0 Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório; Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201501345053) Pontos: 0,0 / 1,0 O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: 20% 40% 70% 30% 50% Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201501711315) Pontos: 1,0 / 1,0 Quanto ao salário: haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado; jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador; No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução; Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201501342546) Pontos: 0,0 / 1,0 Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201501342565) Pontos: 1,0 / 1,0 Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário, por até seis dias consecutivos, suspendendose o contrato de trabalho por até três dias consecutivos, interrompendose o contrato de trabalho. somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho. por até cinco dias consecutivos, interrompendose o contrato de trabalho. por até dois dias consecutivos, suspendendose o contrato de trabalho. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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