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Questão 1/5 O coaching executivo busca alinhar a visão e os valores do coachee com os da organização, preocupando-se, dessa forma, com o desenvolvimento profissional de executivos em organizações específicas. De maneira mais comum, o coaching executivo busca desenvolver as habilidades de liderança do profissional, tais como: I. competências e habilidades. II. desempenho. III. desenvolvimento. Cada habilidade apresenta um foco de atuação específico, os quais são: A. responsabilidade de cargos futuros. B. cargo atual. C. projeto atual. Assinale a alternativa que relaciona corretamente as habilidades de liderança com seu respectivo foco de atuação. A I – A, II – B, III – C B I – A, II – C, III – B C I – B, II – A, III – C D I – C, II – B, III – A Questão 2/5 Acompanhe o diálogo a seguir (adaptado de DUTRA, 2010, p. 14): – Qual será o prato de hoje? – Macarrão com legumes. – Excelente! E como você pretende fazer os legumes? – Pensei em cozinha-los juntos, para que os sabores possam se harmonizar… – E como podemos dar um gostinho diferente aos legumes? – Podemos acrescentar, durante o cozimento, nosso molho especial! – Muito bem! Vai ficar uma delícia! Analisando a conversa, assinale a alternativa que apresenta o tipo de diálogo e seu objetivo. A Não se trata de uma conversa coaching, uma vez que não se aplica a um objetivo profissional. B Não se trata de uma conversa coaching, uma vez que as etapas da conversa coaching não estão presentes. C Trata-se de uma conversa coaching, uma vez que tem o objetivo de melhorar a qualidade do relacionamento. D Trata-se de uma conversa coaching, uma vez em que é possível identificar objetivo e possibilidades. Questão 3/5 O modelo de coaching GROW é desenvolvido por meio de uma conversa de coaching. Esta conversa é desenvolvida em estágios, objetivando a melhoria contínua do aprendizado do coachee. Na sequência é apresentado um dos estágios do modelo GROW: “é o primeiro estágio da conversa de coaching. É nele que o coach, o líder coach ou o gerente reconhece o território, a importância do objeto e o seu significado emocional para o coachee”. Assinale a alternativa correta que apresenta o estágio correspondente à definição apresentada. A Tópico. B Objetivo. C Realidade. D Vontade/Conclusão. Questão 4/5 Coaching é a arte de facilitar o desempenho, o aprendizado e o desenvolvimento de uma pessoa. Para esse fim, o coach ou o líder coach que conhecer os diferentes modelos de coaching pode escolher aquele que se adequar melhor diante da situação ou do desafio enfrentado. Na sequência é apresentada a definição de um dos modelos de coaching: “esse modelo permite estruturar uma conversa coaching". Assinale a alternativa correta que apresenta o termo correspondente à definição apresentada. A Modelo T. B Modelo Grow. C Modelo Achieve. D Modelo BCG Questão 5/5 Um dos objetivos do coaching é maximizar o desempenho do indivíduo. Assim, seu processo pode ser aplicado em diversas modalidades, uma delas é o: coaching que aborda as possibilidades e oportunidades de evolução na carreira do cliente – seja no emprego atual ou em outros possíveis empregos. Assinale a alternativa correta que apresenta o termo correspondente à modalidade de coaching apresentada anteriormente. A Coaching Esportivo. B Coaching de Carreira. C Coaching Executivo. D Coaching de vida.
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