Legislação Trabalhista e Previdenciária - Exercícios Aula 2 2015.3

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16/11/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0571_EX_A2_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 13/08/2015 13:12:42 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408658180)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Autônomo
Do exercente de Cargo de Confiança
Doméstico
Avulso
  Temporário
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  2a Questão (Ref.: 201408330471)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
São direitos do empregado doméstico:
  décimo terceiro salário
adicional de periculosidade
adicional de transferência
gratificação de função pelo cargo de confiança
adicional de insalubridade
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  3a Questão (Ref.: 201408651678)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O poder disciplinar do empregador se traduz:
  na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo
Poder Judiciário.
  na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais,
atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no
contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver
permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo
empregado.
16/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201408106860)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O contrato de trabalho:
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
  Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja
prejudicial ao empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do
negócio.
  Jamais pode ser alterado;
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  5a Questão (Ref.: 201408703212)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de
8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o
valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do
caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
  Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
  Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
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  6a Questão (Ref.: 201408294784)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
  pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
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16/11/2015 BDQ Prova
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