Projeto Integrador 2 Etapa 2

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Projeto Integrador 1 – Etapa 2
	Aluno: 
	Nesta etapa 2, você deve escolher uma empresa de sua cidade ou região para realizar uma visita/entrevista que pode ser realizada por telefone, WhatsApp ou e-mail.
Durante sua pesquisa de campo, observe como é a estrutura de RH da empresa, quais as atividades são desenvolvidas nesse setor e como elas estão subdivididas nas subáreas pesquisadas na etapa 1.
Dica: Para realização desta etapa, indica-se a buscar por empresas que possuem um RH mais estruturado, de médio e grande porte, com o objetivo de identificar como estão organizadas as subáreas e como são executados os processos na prática. 
Pesquisa de campo
DADOS DA EMPRESA
	
Nome da empresa (preencha somente se a empresa autorizar a divulgação de seu nome):
Ramo de atividade: 
Número de funcionários: 100
Possui setor de RH? ( X ) sim (responda o bloco de perguntas a seguir)
 ( ) não (responda o 2º bloco de perguntas)
.
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa tiver um setor de RH.
	1) Quantos funcionários trabalham no setor de RH?
Atualmente trabalham 10 funcionários do departamento de RH da empresa
	2) Tem subáreas de RH? Quais são? Caso não seja dividido por subáreas, como o RH se organiza?
Não existe subárea dentro do RH dessa empresa, nela os profissionais são divididos por atividades.
	3) Quais cargos (analista/auxiliar e etc.) compõem o setor de RH?
Na empresa, existe plano de carreiras e o RH conta com os cargos de coordenador de RH, analista jr., auxiliar pleno e auxiliar jr. 
	4) Quais são as principais atividades de cada cargo?
· Coordenador de RH: colhe e analisa os indicadores de RH para apresentar á gerência também auxilia na realização da folha de pagamento, outras atividades pertinentes á gerência;
· Analista júnior: folha de pagamento e recrutamento e seleção;
· Auxiliar pleno: Responsável pelo sistema de fechamento;
· Auxiliar júnior: Recolher folhas de pontos, preenchimento de planilhas, colher assinaturas em documentos e acondicionamento dos mesmos no arquivo.
	ATENÇÃO: Responda as perguntas a seguir somente se a empresa NÃO tiver um setor de RH.
	5) Quais os motivos que justificam não ter um setor de RH na empresa?
	6) Considerando que não existe um RH estruturado, como são realizados os processos de recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento e folha de pagamento?
	7) Qual a opinião da empresa sobre a contratação de um profissional/técnico de RH para contribuir com seu desenvolvimento?
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