GESTÃO DE PESSOAS - 01 DE 12 - PROCESSOS AVANÇADOS I - CURSO DE EXTENSÃO - ATIVIDADE COMPLEMENTAR - 2015

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Gestão de Pessoas - Ênfase em Processos Avançados
Módulo 1: Etapa 1 – PCMSO
Processo de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho - PCMSO
Nós vamos começar os nossos estudos falando sobre os processos de Saúde
Ocupacional e Segurança no Trabalho.
Uma série de normas e procedimentos legais precisam ser observados desde o início de um empreendimento, portanto, é impossível iniciar uma empresa sem ter alguma iniciativa nessa área.
Os procedimentos obrigatórios que temos que seguir são:
1. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
2. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
3. Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
4. Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT
5. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.
Nós vamos estudar cada um desses procedimentos detalhadamente no decorrer deste módulo.
Vamos começar pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO.
Esse programa tem por objetivo prevenir e preservar a saúde do trabalhador e está descrito na NR-7, que prevê a realização de exames admissionais, demissionais e periódicos, de retorno ao trabalho e de mudança de função, acompanhado por Médico do Trabalho.
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Outros exames poderão ser necessários conforme a função - exames físicos, mentais e exames complementares específicos.
Os exames periódicos devem ser anuais para menores de 18 anos e maiores de
45 anos e bienal para os demais, ou conforme indicado pelo nível de exposição a agentes nocivos.
Falando em NR-7, você sabe qual é essa Norma Regulamentadora?
As Normas Regulamentadoras, NR-7, regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho no Brasil.
As Normas Regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho, foram aprovadas pela PORTARIA Nº 3.214, 08/06/1978. São de observância obrigatória por todas as empresas regidas pela CLT.
Você precisa ficar atento, pois os exames são exigência da lei, portanto não cabe ao empregador definir o que será realizado e sim ao médico do trabalho.
O médico deve guardar sigilo com relação ao conteúdo dos exames – emitindo apenas um relatório simplificado atestando ou não aptidão física/mental para o trabalho.
Para cada exame, o médico fornecerá ao empregado uma cópia do Atestado de
Saúde Ocupacional (ASO) – comprovando a realização do exame conforme a NR-7.
A empresa deve arquivá-lo por 20 anos!
Módulo 1: Etapa 2 – PPRA
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA
O PPRA é um programa estabelecido pela Norma Regulamentadora NR-9, da
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho.
Este programa tem por objetivo definir uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.
A legislação de segurança do trabalho brasileira considera como riscos ambientais, agentes físicos, químicos e biológicos.
Para que sejam considerados fatores de riscos ambientais, estes agentes precisam estar presentes no ambiente de trabalho em determinadas concentrações ou intensidade, e o tempo máximo de exposição do trabalhador a eles é determinado por limites pré-estabelecidos.
Os agentes de riscos podem ser físicos, químicos e biológicos.
Agentes físicos - são aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos, podem ser:
• Ruídos e vibrações;
• Pressões anormais em relação à pressão atmosférica;
• Temperaturas extremas (altas e baixas)
• Radiações ionizantes e radiações não ionizantes
• Iluminamento
Agentes químicos - são aqueles decorrentes da manipulação e processamento de matérias primas:
• Poeiras e fumos
• Névoas e neblinas
• Gases e vapores
Agentes biológicos - são aqueles oriundos da manipulação, transformação e modificação de seres vivos microscópicos, dentre eles:
•	Genes, bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, e outros.
Objetivos do programa (PPRA):
• Criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresários
• Reduzir ou eliminar improvisações
•	Promover a conscientização em relação a riscos e agentes existentes no ambiente do trabalho
•	Desenvolver uma metodologia de abordagem e análise das diferentes situações (presente e futuras) do ambiente do trabalho
• Treinar e educar trabalhadores para a utilização da metodologia
•	O objetivo primordial e final do Programa é evitar acidentes que possam vir a causar danos à saúde do trabalhador
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes etapas:
• Antecipação e reconhecimento dos riscos
• Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
• Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores
• Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
• Monitoramento da exposição aos riscos
• Registro e divulgação dos dados
Fique atento, pois a implementação do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais é obrigatória.
A lei define que todos os empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados são obrigadas a implementar o PPRA, que como vimos, visa preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores por meio da prevenção de riscos, e isso significa: antecipar, reconhecer, avaliar e controlar riscos existentes e que venham a ser introduzidos no ambiente de trabalho.
Evidentemente, que o PPRA precisa ser desenvolvido especificamente para cada tipo de atividade, sendo assim, torna-se claro que o programa de um restaurante deve diferir do programa de uma indústria metalúrgica.
Módulo 1: Etapa 3 – PPP
Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
Esse é um documento histórico laboral do empregado, cujas informações são encaminhadas à Previdência Social. No documento constam os dados da empresa, do empregado, os exames médicos realizados, exposição a agentes nocivos, etc.
O documento é obrigatório para qualquer tamanho de empresa. Ele deve ser arquivado pelo empregador, atualizado anualmente e emitido quando o contrato de trabalho for extinto.
A empresa deve entregá-lo ao trabalhador na demissão e/ou aposentadoria.
Módulo 1: Etapa 4 – PAT
Programa de alimentação do trabalhador - PAT
O PAT foi instituído pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto é, aqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais.
A adesão pode ser realizada a qualquer momento, por prazo indeterminado. Pode ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiária ou pelo Ministério do Trabalho, caso ocorra alguma irregularidade.
Módulo 1: Etapa 5 – CIPA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 empregados, e tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar, permanentemente, compatível o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
A CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na NR-5.
Os representantes do empregador são indicados pela própria empresa e não têm estabilidade. Os representantes dos trabalhadores são eleitos para mandatos de 1 ano e têm estabilidade por 2 anos.
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo treinamento e tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho e nas reuniões, conforme estabelecido em calendário específico.
Toda a documentação referente à CIPA, além de ser enviada ao Sindicato ea
Delegacia Regional do Trabalho deve estar arquivada e à disposição da fiscalização.
As empresas obrigadas a constituir a CIPA devem realizar anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, de modo a promover eventos para maior conscientização do trabalhador com relação aos riscos e prevenção, tanto na área de saúde ocupacional quanto a relação à segurança do trabalho.