BDQ Prova - DIREITO TRA 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201401305563 V.1 Fechar
Aluno(a): STEPHANIE RHANNA DE OLIVEIRA SILVA Matrícula: 201401305563
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 30/09/2015 20:18:39 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201402051785) Pontos: 0,0 / 0,1
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
 a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.
 o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial
também estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário
superior a 10 horas por dia.
o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de
um dia e às seis horas do dia seguinte.
a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior à da hora normal.
 2a Questão (Ref.: 201401382758) Pontos: 0,1 / 0,1
A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
 bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador
unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
 3a Questão (Ref.: 201401383731) Pontos: 0,1 / 0,1
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho
por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
 Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201402051804) Pontos: 0,0 / 0,1
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
escolhido pelo empregador.
de maior valor.
 escolhido pelo empregado.
da atividade preponderante.
 de periculosidade, sempre.
 5a Questão (Ref.: 201401383153) Pontos: 0,1 / 0,1
Reconsiderado o aviso prévio dado durante o seu curso:
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, só continuará a vigorar se outro ajuste contratual vier a ser celebrado;
A aceitação do empregador é inevitável ante ao Princípio Protetor do Direito do Trabalho, se a parte
notificante for o empregado;
É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, em manifestação por escrito,
obrigatoriamente, sendo que, uma vez aceito o contrato de trabalho, continuará a vigorar, como se o
aviso prévio não tivesse sido dado.
 É facultado à parte notificada aceitar ou não a reconsideração, sendo que, uma vez aceito o contrato de
trabalho, continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado;
Nenhuma das respostas estão corretas