7 AULA DT 7 2011.2

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DIREITO DO TRABALHO
AULA 7
TERCEIRIZAÇÃO
EMPREGADO
EMPREGADOR
EMPREGADO
EMPREGADOR
TOMADOR
RELAÇÃO DE EMPREGO EM REGRA É BILATERAL
RELAÇÃO TRILATERAL
INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO (ETT)
(urbana)
 CONTRATO ESCRITO
 DIREITOS 
 CONTRATO ESCRITO
 MOTIVO CONTRATAÇÃO
 REMUNERAÇÃO
TOMADOR DOS SERVIÇOS
EMPREGADO
TEMPORÁRIO
3 MESES
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).
INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)
Motivos:
acréscimo extraordinário de serviços 
substituição de pessoal regular e permanente
3 MESES PODENDO SER PRORROGADO 
POR MAIS 03 MESES ( COM AUTORIZAÇÃO SRT)
Art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo extraordinário de serviços.
INTERMEDIAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA = TEMPORÁRIO (Lei nº 6.019/74 – Súmula nº 331, I do TST)
RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR SERVIÇOS – S. 331, IV, TST
ART. 16 LEI Nº 6.019/74
FALÊNCIA – responsabilidade solidária
TOMADOR DOS SERVIÇOS
IV ‐ O inadimplemento das obrigações
trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de
serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
(...) VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral
OBS:
A CONTRATAÇÃO DE PESSOAL COM BASE NA LEI 6019 PODE OCORRER EM QUALQUER ATIVIDADE, DESDE QUE ATENDA AOS DOIS REQUISITOS LEGAIS:
1.ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇOS
OU
2. ATENDER A SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL REGULAR E PERMANENTE
-DEVE SER OBSERVADO O PRAZO EM TODO CASO. PODE SER EM QUALQUER ATIVIDADE!
TERCEIRIZAÇÃO
(Súmula nº 331, III do TST)
EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS
EMPREGADO
TOMADOR DOS SERVIÇOS
ATIVIDADE –MEIO DO TOMADOR (TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA)
TERCEIRIZAÇÃO 
Terceirização lícita
(S.331, III do TST)
Atividade-meio do tomador
		E
Inexistência de pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador dos serviços
Consequência
O tomador dos serviços tem responsabilidade subsidiária 
S.331,IV TST
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20.06.1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
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TERCEIRIZAÇÃO
Atividade-fim do tomador
		ou 
Existência de pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador dos serviços
Terceirização ilícita
Consequência
Forma-se o vínculo de emprego diretamente com o tomador dos serviços, salvo se o tomador for ente público 
(S. 331, III TST)
TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização lícita ou ilícita
TOMADOR DE SERVIÇOS ENTE PÚBLICO
Consequência
Responsabilidade subsidiária somente
(S. 331, II TST)
V ‐ Os entes integrantes da Administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas
mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações
contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa
regularmente contratada.
DONO DA OBRA – OJ 191 DO TST
OJ-SDI1-191 CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUÇÃO CIVIL. RESPONSABILIDADE (nova redação) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora.
COOPERATIVAS – ART. 442. PÚ, CLT
 As cooperativas são regidas pela Lei 5.764/70. O parágrafo único do artigo 442 da CLT, assegura que não haverá vinculo de emprego entre associado e cooperativa, desde que seja de fato uma cooperativa. È também uma forma de terceirização.
PRINCÍPIOS
A) DUPLA QUALIDADE: O princípio significa que o cooperado precisa ser cooperado e cliente. A prestação de serviços deve ser feita pela cooperativa diretamente ao associado, que assim aufere as vantagens da dupla qualidade. Nesses casos, a cooperativa existe para prestar serviços a seus associados, que são profissionais autônomos, sendo a oferta de serviços a terceiros mero instrumento para viabilizar seu objetivo primário. Ex: Cooperativa de Artesãos, Táxi, Médico
A) DA RETRIBUIÇÃO PESSOAL DIFERENCIADA: Quer dizer obtenção de retribuição pessoal superior à que obteria se não estivesse associado. A cooperativa visa eliminar o intermediário ( o patrão) na prestação de serviços a terceiros