A terceirização trabalhista e a responsabilidade por verbas trabalhistas

Prévia do material em texto

As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos,
sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do País, na visão de uma parcela
da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador. Com
base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve ter as
mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos:
Assinale a alternativa correta:
A) Inclusive no que tange aos benefícios.
B) Salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados com cada
empregador.
C) Salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
D) Salvo a capacitação.
Sobre a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços em casos de terceirização é
correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta:
A) Há responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quando a contratação do
empregado é irregular, através de empresa interposta.
B) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde
que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
C) Os requisitos para a responsabilização subsidiária da administração pública direta,
autárquica ou fundacional enquanto tomadora de serviços terceirizados são os mesmos
aplicados para responsabilização subsidiária de qualquer particular na qualidade de
tomador de serviços.
D) Não há hipótese de responsabilidade subsidiária da administração pública direta,
autárquica ou fundacional.
Os funcionários da empresa tomadora de serviços X Ltda entraram em greve, em busca de
melhor condição de trabalho. Em razão disso, a empresa X Ltda. Contratou trabalhadores
temporários para substituir seus funcionários grevistas.
Assinale a alternativa correta:
A) A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho
temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos
em lei.
B) A empresa agiu corretamente, pois é possível a contratação de trabalho temporário
para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
C) A empresa agiu de forma legal, pois é possível a contratação de trabalho temporário
em qualquer situação.
D) A empresa agiu de forma ilegal, pois é proibida a contratação de trabalho
temporário em qualquer situação.
Sobre a relação empregatícia, analise as afirmativas abaixo:
I. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que
haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
II. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes
da condenação referentes ao período da prestação laboral.
III. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de
emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
Assinale a alternativa correta:
A) A afirmativa III está correta.
B) A afirmativa I está correta.
C) As afirmativas I, II e III estão corretas.
D) As afirmativas I e II estão corretas.
São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as mesmas
condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando e enquanto os
serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas
dependências da tomadora, e quando a alimentação for oferecida em:
Assinale a alternativa correta:
A) Estabelecimentos comerciais.
B) Refeitórios.
C) Restaurantes próximos.
D) Estabelecimentos conveniados
A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu, conform
legislação e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho:
Assinale a alternativa correta:
A) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, ainda qu
não tenha participado da relação processual.
B) A contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporár
nos termos da Lei n° 6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo diretamente com o
tomador dos serviços.
C) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de
emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional.
D) Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância
de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-me
do tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta.
A doutrina conceitua a terceirização como sendo a contratação de trabalhadores por
interposta pessoa, ou seja, o serviço é prestado por meio de uma relação triangular da
qual fazem parte o trabalhador, a empresa prestadora de serviços e a tomadora destes
serviços.
Nesta seara, conforme entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
assinale a alternativa correta:
A) A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal em caso de
trabalho temporário da Lei nº 6.019/74, formando-se o vínculo diretamente com a
empresa de trabalho temporário.
B) Não havendo pessoalidade e subordinação direta no caso de contratação dos
serviços de vigilância, de conservação e limpeza não se forma o vínculo de
emprego com o tomador, o que não ocorre nos casos de serviços especializados
ligados à atividade-meio do tomador.
C) A responsabilidade dos entes da Administração pública sobre as obrigações
trabalhistas não cumpridas pelo empregador é subsidiária, independentemente de
verificação de conduta culposa ou fiscalização do cumprimento das obrigações
contratuais e legais da prestadora do serviço como empregadora.
D) A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera
vínculo de emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou
fundacional, diante da previsão contida no artigo 37, II da Constituição Federal do
Brasil.
O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de um
determinado prazo.
Assinale a alternativa correta:
A) 12 meses, contados a partir da demissão do empregado.
B) 12 meses, contados a partir da contratação do empregado.
C) 18 meses, contados a partir da contratação do empregado.
D) 18 meses, contados a partir da demissão do empregado.
Em tempos de globalização, é comum a busca por diminuição dos custos, a prestação de
serviços com maior eficiência, produtividade e competitividade e nesse escopo as empresas
transferem certas atividades periféricas a outras, especializadas, sendo conhecido esse
fenômeno por terceirização.
Acerca desse instituto jurídico, assinale a alternativa CORRETA, segundo o entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho:
A) Mariaé empregada da empresa Conserv Ltda, prestando serviços na tomadora Shopping
Centro Oeste. Nos últimos dias Maria não tem desempenhado corretamente suas funções,
deixando de recolher o lixo ao final da limpeza, mesmo tendo ciência de que tal atribuição lhe
incumbia. Por conta disso, o administrador do shopping passou a cobrá-la diariamente para
que retirasse o lixo, bem como verificar se ela estava cumprindo corretamente os demais
afazeres. Nesse caso, a terceirização é válida, já que realizada em atividade-meio de
conservação e limpeza.
B) José Antônio, empregado da Bem Seguro Ltda desde 01/01/2008, e prestado serviços
em prol da tomadora Banco Alfa desde a admissão até 01/01/2010, sendo transferido para
prestar serviços em prol da tomadora Banco Beta de 02/01/2010 até 01/01/2012. Ingressou
com ação trabalhista em 02/01/2012 em face da empregadora como responsável direta e
das tomadoras como responsáveis subsidiárias. Nesse caso, operou-se a prescriçãobienal
em face da tomadora Banco Alfa, quando da propositura da ação já teria transcorrido mais
de dois anos do término da prestação de serviços em relação a ela.
C) Tem-se como lícita a contratação de serviços de vigilância,* de conservação e limpeza,
bem como os serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que
existente a pessoalidade e subordinação direta.
D) O STF julgou procedente a ADC 16 para declarar a constitucionalidade do artigo 71 da
Lei 8666/93, o qual reza, em suma, que a Administração Pública não responde pela
inadimplência dos empregadores nos casos de terceirização. Mesmo com essa decisão,
verifica-se ainda ser possível a responsabilização do ente público nos casos de dolo ou
culpa na contratação e fiscalização da empresa prestadora, se demonstrada a omissão da
Administração Pública no acompanhamento e exigência de comprovação de quitação das
verbas trabalhistas devidas aos empregados da empresa terceirizada.
É responsabilidade garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores,
quando o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado:
Assinale a alternativa correta:
A) Do empregador direto.
B) Empresa tomadora e prestadora, de forma solidária.
C) Da empresa contratante.
D) Empresa tomadora e prestadora, de forma subsidiária.
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi
contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto
afirmar que Marcela:
Assinale a alternativa correta:
A) Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada
da empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para
outras tomadoras de serviços da terceirizada.
B) Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de
dezoito meses, contados a partir de sua demissão.
C) Não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada
da empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de
configuração de fraude às leis trabalhistas.
D) Poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de
doze meses, contados a partir de sua demissão.
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro:
Assinale a alternativa correta:
A) Pelo salário e FGTS.
B) Não responderão.
C) Pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar.
D) Pelo salário e férias.
Quanto à responsabilidade das empresas e à terceirização, assinale a alternativa correta:
A) Forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância, de
conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador, mesmo que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
B) A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta, gera vínculo de
emprego com os órgãos da administração pública indireta.
C) O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, mesmo
que não haja participado da relação processual e conste também do título executivo
judicial.
D) Os entes integrantes da Administração Pública direta e indireta respondem
subsidiariamente, caso evidenciada a sua conduta culposa no comprimento das
obrigações da Lei 8.666/93, especialmente na fiscalização do comprimento das
obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida
responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada.
O Município de Jundiaí contrata, mediante licitação pública, os serviços privados de vigilantes.
Após dois anos de vigência do contrato, os vigilantes que atuam no gabinete do Prefeito ajuízam
reclamatória trabalhista postulando pagamento de dois meses de salários em atraso, horas
extraordinárias com reflexos e indenização por ausência de depósitos do FGTS. A
municipalidade não exerceu nenhum tipo de fiscalização do contrato junto à empresa privada de
vigilantes.
Conforme entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho sobre terceirização no
serviço público, nessa situação, assinale a alternativa correta:
A) A municipalidade responderá diretamente pelos encargos trabalhistas dos vigilantes,
cabendo ação de regresso em face da empresa privada somente se verificar que houve
fraude ou irregularidade no processo licitatório.
B) Os entes da Administração pública respondem subsidiariamente pelo inadimplemento
das obrigações trabalhistas por parte da empresa regularmente contratada, caso
evidenciada a conduta culposa na fiscalização do cumprimento das obrigações legais da
prestadora de serviço como empregadora.
C) A municipalidade será responsável solidária somente em caso de falência da empresa
terceirizada de vigilância visto que a contratação indireta de mão de obra ocorreu de forma
regular.
D) Apenas a empresa privada de vigilância responderá pelos débitos trabalhistas dos
vigilantes, visto que não são empregados da prefeitura e houve regular processo licitatório.
A responsabilidade trabalhista da Fazenda Pública, quando ostentar a condição de tomadora de
serviços terceirizados.
Assinale a alternativa correta:
A) Não subsiste em face de decisão do Excelso Supremo Tribunal Federal.
B) Subsiste desde que demonstrada a culpa in vigilando ou culpa in eligendo.
C) Subsiste em qualquer circunstância, tendo em vista a responsabilidade objetiva da
Administração Pública.
D) Não subsiste quando a empresa prestadora dos serviços é contratada após regular
procedimento de licitação.
Nos termos da lei n° 6.019/74, o contrato de prestação de serviços conterá:
Assinale a alternativa correta:
A) Especificação do serviço a ser prestado, prazo para realização do serviço, quando for o
caso e valor.
B) Qualificação das partes, especificação do serviço a ser prestado e valor.
C) Qualificação das partes, especificação do serviço a ser prestado e prazo para realização
do serviço.
D) Qualificação das partes, especificação do serviço a ser prestado, prazo para realização
do serviço, quando for o caso e valor.
2
3
Quanto à legalidade dos contratos de prestação de serviços celebrados por órgãos públicos,
considere:
I. A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de
emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).
II. Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei no
7.102/1983) e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à
atividade-meio do tomador, desde que existente a pessoalidade e a subordinação direta.
III. O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que
haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
IV. Os entes integrantes da Administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente,
nas mesmas condições do item III (acima), caso evidenciada a sua conduta culposa no
cumprimento das obrigações da Lei no 8.666/1993, especialmente na fiscalização do
cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora.
A aludida responsabilidade decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas
assumidas pela empresa regularmente contratada.
V. A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes
da condenação referentes ao período da prestação laboral.
Assinalea alternativa correta:
A) As afirmativas I e II estão corretas.
B) As afirmativas I, III e V estão corretas.
C) As afirmativas II e IV estão corretas.
D) As afirmativas II e III estão corretas.
A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu terceirizar o setor de limpeza contratando os serviços
de Atlas Limpadora que forneceu três faxineiras por um período de 10 meses. Após o término do
contrato entre as empresas, as três faxineiras foram dispensadas pela empresa Atlas
Limpadora, sem receber qualquer indenização rescisória, com 2 meses de salários em atraso e
ausência do recolhimento do FGTS do período.
Nessa situação, conforme entendimento sumulado pelo TST, sobre a responsabilidade da
empresa Olimpos em relação aos direitos das faxineiras, pode-se afirmar que:
Assinale a alternativa correta:
A) A responsabilidade será solidária em razão de terceirização irregular, alcançando todos
os direitos não cumpridos pela empresa empregadora no período.
B) A responsabilidade será subsidiária em razão de terceirização regular, alcançando
todos os direitos não cumpridos pela empresa empregadora no período.
C) Não haverá qualquer responsabilidade porque não eram empregadas da empresa
Olimpos e a terceirização foi regular porque não era objeto de atividade-fim da tomadora.
D) A responsabilidade será direta e exclusiva, com a formação do vínculo de emprego com
a empresa Olimpos, porque a terceirização foi irregular.
Na terceirização, a responsabilidade da empresa tomadora dos serviços em relação às
obrigações trabalhistas da empresa contratada.
Assinale a alternativa correta:
A) Não subsiste quando o contrato de prestação de serviços possui cláusula que atribui
responsabilidade exclusiva à empresa contratada.
B) Não subsiste, atualmente, tendo em vista a decisão do Excelso Supremo Tribunal
Federal.
C) É solidária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico.
D) É subsidiária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico.
Nos termos da Lei nº 6.019/74, assinale a alternativa correta que apontam os requisitos para o
funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros:
A) Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), registro na Junta
Comercial e capital social compatível com o número de empregado.
B) Somente prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ) e registro
na Junta Comercial.
C) Somente registro na Junta Comercial.
D) Prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ).