8 AULA DT 8 2011.2

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
Direito do Trabalho
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DIREITO
DO
TRABALHO
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Advogado, Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
PREVISÃO LEGAL
Consolidação das Leis do Trabalho
Título IV, Cap.II
Artigo 457:
			
“COMPREENDE-SE NA REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS, ALÉM DO SALÁRIO DEVIDO E PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR, COMO CONTRAPRESTAÇÃO DO SERVIÇO, AS GORJETAS QUE RECEBER”
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SALÁRIO
ORIGEM – PALAVRA SAL
RETRIBUIÇÃO PAGA AOS SOLDADOS ROMANOS
PERDA DO VALOR – MANUTENÇÃO DO NOME
SALÁRIO: CONCEITO
“Salário é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho”
“Maurício Godinho Delgado”
Curso de Direito do Trabalho, ano 2010, 9ª Edição, pág. 643.
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 Salário mínimo - É a contraprestação mínima devida e paga DIRETAMENTE pelo empregador a todo trabalhador (...) – art. 76, CLT
 Salário profissional (piso salarial) – é o menor salário que pode ser pago a determinadas atividades profissionais – art. 7º, V, da CRFB/88 – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 Salário base – identifica-se com o salário contratual, corresponde ao valor ajustado, sem outros acréscimos.
ESPÉCIES DE SALÁRIOS
 
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- Salário complessivo ou complexo – é o pagamento realizado em único título para remunerar, englobadamente, diversas parcelas, sem discriminação das verbas. É nulo – S. 91, TST.
 Salário-família – art. 7º, XII, CRFB/88, salário pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. Tem natureza jurídica de benefício previdenciário. É devido por filho (enteado ou menor tutelado) menor de 14 anos ou inválido de qualquer idade. Os destinatários são: empregados urbanos, trabalhadores avulsos e rurais. Indevido aos domésticos (art. 65, da Lei nº 8.213/91). 
 
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REMUNERAÇÃO: CONCEITO
“ Exprime a totalidade de bens fornecidos (utilidades) ou devidos aos empregados pelo serviço prestado, inclusive parcela a cargo de terceiros.”
IMPORTANTE:
 No direito do trabalho não se admite pagamento somente por gorjetas, eis que estas são pagas por terceiros, quer em caráter de doação ou cobradas na nota de serviço.
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REMUNERAÇÃO
GORJETA: Pagamento efetuado por terceiros
SALÁRIO: Pagamento efetuado
pelo 
empregador
Salário 
Sobressalário
 Gratificações
 Prêmios
 Adicionais
 Diária de viagem
 Ajuda de custo
 Participação nos lucros
Fixo
Variável
Misto
Dinheiro ($)
ou 
Dinheiro ($) e em utilidade 
(in natura)
 
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TIPOS DE SALÁRIO (FORMAS PAGAMENTO)
TEMPO 
(FIXO)
É aquele que se adota como parâmetro a duração do serviço prestado. Ex: mês (ver art. 459, CLT)
UNIDADE OBRA (VARIÁVEL)
É aquele cujo cômputo adota como parâmetro a produção alcançada pelo empregado.
 Ex: receber R$ 1,50 por peça produzida.
MISTO	TAREFA (MISTO)
É aquele que se afere através de fórmula combinatória do critério da unidade de obra com o critério da unidade de tempo. Acopla-se um certo parâmetro temporal (hora, dia, semana ou mês) um certo montante mínimo de produção a ser alcançado pelo trabalhador.
SALÁRIO MÍNIMO
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Súmula nº 354, do C. TST
GORJETA
INTEGRA A REMUNERAÇÃO, TANTO A OFERECIDA PELO CLIENTE COMO A COBRADA NA NOTA DE SERVIÇOS
Gorjeta NÃO serve de base de cálculo:
1) Horas extras
2) Adicional noturno
3) Aviso prévio 
4) R.S.R.
 
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 Gratificações – habituais = integram
 Prêmios
	
 
 Ajuda de custo – art. 470, CLT – não integra
 Participação lucros – Lei 10.101/00 – não integra
Adicionais
 Horas extras
 Noturno
 Insalubridade
 Periculosidade
 Transferência (provisória) 
S
O
B
R
E
S
S
A
L
Á
R
I
O
Diária de viagem
 Até 50% salário – não integra
 (+) 50% salário – integra 
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Sobressalários (base legal)
Artigo 457, § 1º da CLT:
“Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador”
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SOBRESSALÁRIOS EM ESPÉCIE:
COMISSÕES:
“São retribuições financeiras pagas ao empregado pelo empregador em percentuais sobre negócios que o primeiro realiza em nome do segundo. O empregador pode pagar somente a base de comissões, porém, se este valor não atingir o mínimo ou piso da categoria, este deverá ser assegurado.
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OS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE NÃO SE ACUMULAM
ADICIONAIS
AJUDA DE CUSTO
Pagamento realizado pelas despesas feitas pelo empregado em razão de determinado ato praticado em decorrência de certas circunstâncias por força do contrato de trabalho. Ex: art. 470 da CLT. (para transferência do empregado de localidade em parcela única).
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ABONOS
O abono corresponde a um adiantamento em dinheiro de parte do salário. È uma mera antecipação salarial, visando atender certas situações transitórias, podendo, ao final, ser absorvido definitivamente pelo salário ou ter seu pagamento cessado.
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GRATIFICAÇÕES
São liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado, visando a obter maior dedicação deste, normalmente ocorre por ocasião das festas de fim de ano. Se elas forem pagas com habitualidade, têm natureza salarial.
	
A CLT considera de natureza salarial as gratificações ajustadas (art. 457, § 1º), mas a jurisprudência entende que, havendo habitualidade no pagamento, as gratificações serão consideradas salariais, ainda que não constem de ajuste expresso.
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Diárias para viagens
As diárias são pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face as despesas decorrentes de pousada , alimentação e locomoção quando necessário o seu deslocamento para executar determinados serviços em outra localidade. Em regra as diárias têm caráter indenizatório, ou seja, não constituem salário. 
	
Entretanto, integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagens que excedam 50% do salário do empregado. Excedendo 50% do valor do salário, o valor integral das diárias (e não apenas o excesso) perde a natureza de indenização e passa a configurar salário.
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PART. NOS LUCROS (LEI No 10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000)
 Art. 1o Esta Lei regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7o, inciso XI, da Constituição.
Art. 2o A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:
(...)
II - convenção ou acordo coletivo
Art. 3o A participação de que trata o art. 2o não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade.
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Súmula 101 TST
DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁRIO.Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens. 
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Formas de pagamento do salário:
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Prova do Pagamento
A comprovação do pagamento poderá ser feita mediante recibo ou comprovante de depósito bancário (CLT, art. 464).
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Descontos Legais
	
Em regra, é vedado ao empregador efetuar descontos nos salários, ressalvados adiantamentos salariais e as hipóteses previstas em lei ou convenção coletiva (CLT, art. 462).
	
Os descontos legalmente permitidos são os seguintes:
•	Contribuições previdenciárias;
•	Imposto de renda;
•	Pagamento de prestações alimentícias;
•	Retenção salarial por falta de aviso prévio do empregado que pede demissão;
•	Contribuição
sindical
•	Vale-transporte.
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DISTINÇÃO - SALÁRIO UTILIDADE
(ART. 458 e 82 CLT)
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A UTILIDADE TERÁ NATUREZA SALARIAL QUANDO:
For habitual 
Gratuita p/o empregado
Pelos serviços prestados 
A lei não excluir a natureza salarial
Salário in natura (utilidade) art. 458 e 82, CLT
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SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza 
salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.