Simulado 4 Recursos Humano 1

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Simulado 4
	 1a Questão (Ref.: 201301972995)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na chamada Era da Informação, o conhecimento está-se transformando no recurso organizacional mais importante das empresas, substituindo gradativamente o capital financeiro - que predominou na Era Industrial. Em um mundo onde os tradicionais fatores de produção - natureza, capital e trabalho - já esgotaram sua contribuição para os negócios, as empresas estão investindo no capital intelectual para aumentar a sua vantagem competitiva. Neste contexto, é fundamental que a empresa faça uma correta gestão de seu capital humano e intelectual, compreendendo que: I. O capital humano é constituído pelo lucro gerado pelas pessoas que fazem parte de uma organização. II. O capital humano é constituído pelas pessoas que pertencem a uma organização. III. O capital humano se difere do capital intelectual, pois o primeiro tem como foco as pessoas que ocupam cargos operacionais e o segundo trata dos gestores da empresa, que cuidam da estratégia organizacional. IV. Capital intelectual é um recurso obtido exclusivamente das pessoas, por meio do conhecimento e da inovação. V. Capital intelectual é a capacidade das pessoas de produzir mais e melhor. Estão corretas somente as afirmações:
		
	
	II e V
	
	I e III
	
	II, III e V
	
	III e IV
	 
	II e IV
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302141284)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma das características da Administração de RH é tratar cada situação como uma situação diferente, ou seja, "cada caso é um caso"; o que dá certo hoje para uma empresa, em termos de pessoal, pode não dar certo amanhã. Essa característica se denomina:
		
	
	Interdisciplinaridade
	 
	Contingencial
	
	Diversificação
	
	Atividade exposta
	
	Atividade-meio
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302139104)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O caráter contingencial ou situacional da ARH significa que ela não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim, de técnicas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. Isto se caracteriza por fatores como a quantidade e a qualidade dos recursos humanos disponíveis na organização, bem como vários outros que também a diferenciam, EXCETUANDO-SE:
		
	 
	a concepção existente na organização acerca do homem;
	 
	a variabilidade da demanda por seus produtos.
	
	as políticas e as diretrizes vigentes na organização;
	
	tecnologia empregada na organização;
	
	o ambiente organizacional;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302557391)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação ao processo de recrutamento, podemos afirmar que:
		
	
	O anúncio aberto é utilizado quando a empresa quer manter sigilo no processo de seleção.
	
	A própria empresa é uma importante técnica de recrutamento.
	 
	O uso do Head Hunter é recomendado para o recrutamento em uma posição executiva.
	
	O anúncio em revistas especializadas é uma importante fonte de recrutamento.
	
	O recrutamento externo é mais rápido e gera menos custos para a empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302230404)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Das afirmativas que seguem, assinale a única correta:
		
	
	A definição de objetivos da ARH, bem como a missão, o negócio, a visão, os objetivos organizacionais, as estratégias organizacionais, aliado à análise ambiental e à análise organizacional é garantia de sucesso para a empresa em tempos de inovação.
	
	Considerando a influência da globalização na atual Gestão de Pessoas, é correto afirmar que há leis ou princípios universais para a Administração de Pessoas; por isso mesmo que ela é contingencial.
	 
	A área de Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial, na medida em que administra e soluciona impasses; administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve dificuldades específicas.
	
	A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação, controle das finanças da organização, das técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
	Definir a missão de uma organização significa dizer que se trata de uma incumbência que a mesma recebeu. Representa a razão de ser de uma organização. Pode ser definida em uma declaração formal e escrita ¿ credo da organização. Tem que ser objetiva, clara, impulsionadora e inspiradora.
		 Gabarito Comentado.