AV 2015.3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_AV_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1 Av. Parcial.:2 Data: 18/11/2015 13:07:10 (F) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 178771) Pontos: 1,5 / 1,5 
Mônica, objetivando resolver problemas particulares, faltou ao serviço, mas enviou a sua irmã no seu lugar, a 
título de não ser descontada pelo dia de falta. O empregador, não aceitou que sua irmã trabalhasse no seu lugar 
e a descontou o dia do seu pagamento. Analise e justifique a atitude do empregador. 
 
 
Resposta: A CLT exige que na relação de emprego haja pessoalidade por parte do empregado, de forma que o 
empregado não pode faltar e por conta própria colocar outro em seu lugar para realizar seu trabalho. Então, o 
empregador ajiu em conformidade com a CLT, não aceitando que a irmã da empregadora trabalhasse em seu 
lugar, e descontando-lhe o seu dia, fazendo uso também de seu poder de direção. 
 
 
Gabarito: O empregador esta correto em não aceitar, pois um dos requisitos da realação de emprego é a 
PESSOALIDADE, onde a realação é pessoal e intransferível. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 624670) Pontos: 1,5 / 1,5 
Quem são os participantes da convenção coletiva de trabalho? 
 
 
Resposta: São os sindicatos dos empregados, que representam uma classe profissional em determinada base 
territorial e o sindicatos patronais, que representam as empresas. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá abordar que participam da convenção coletiva de trabalho o sindicato dos 
trabalhadores e o sindicato patronal. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 246376) Pontos: 0,0 / 0,5 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
na condição não benéfica 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 234938) Pontos: 0,5 / 0,5 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta 
serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa 
correta: 
 
 
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. 
 Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; 
 
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; 
 
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico; 
 
Ana é empregado urbano regido pela CLT; 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 606507) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o 
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de 
 
 
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
 
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 
 
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 228013) Pontos: 0,5 / 0,5 
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram 
de 
 
 fornecimento de cesta básica e seguro saúde 
 pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais 
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo 
 necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado 
 previsão expressa no contrato individual de trabalho 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 258394) Pontos: 0,5 / 0,5 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez: 
 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 Suspende o contrato de trabalho. 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 585469) Pontos: 0,0 / 0,5 
Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o 
empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava 
grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo 
determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta: 
 
 
O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de 
experiência. 
 O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último 
dia do contrato de trabalho. 
 O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso 
de gravidez. 
 O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 
90 dias, referente ao contrato de experiência. 
 O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos 
contratos por prazo determinado, ou seja, experiência. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 615853) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 
(dez) dias do seu início. 
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes 
do seu início. 
 A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. 
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que 
seja respeitado o princípio da igualdade 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 650995) Pontos: 0,0 / 1,0 
São segurados obrigatórios da Previdência Social: 
 
 
Somente os empregados domésticos. 
 
Somente os segurados especiais. 
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os 
Segurados Especiais 
 Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Somente os trabalhadores avulsos.