AV1 - ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Prévia do material em texto

� Fechar�
	
Avaliação: CCE0052_AV1_201410065308 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201410065308 - VERONICA MONTEIRO ALVES
Professor:
FERNANDA MARA CAMPOS DE LEO
Turma: 9013/CP
Nota da Prova: 7,5 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 2  Data: 02/10/2015 20:01:16
�
 1a Questão (Ref.: 201410684329)
Pontos: 0,5  / 0,5
Podemos citar como prioridade máxima (objetivo principal) da HIGIENE OCUPACIONAL:
a saúde e o mal estar do indivíduo.
a prevenção e a contaminação por parte de produtos tóxicos
 
a prevenção de doenças ocupacionais.
a prevenção sem a utilização de EPI e EPC, pois não serve para nada.
a saúde e o risco iminente de morte das pessoas.
�
 2a Questão (Ref.: 201410303751)
Pontos: 0,5  / 0,5
Analise as proposições relativas às Normas Regulamentadoras ¿ NRs, e marque, a seguir, a opção CORRETA.
c) As Normas Regulamentadoras não são aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas área do trabalho de permanência temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.
A Norma Regulamentadora deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo isentas desta obrigatoriedade as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
A observância das Normas Regulamentadoras desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.
Não é mandatório o empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços a aplicar as Normas regulamentadoras
 
As Normas Regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT.
�
 3a Questão (Ref.: 201410746074)
Pontos: 0,0  / 0,5
Ato Inseguro pode ser definido como?
ATO SEGURO É TODA CONDUTA OU COMPORTAMENTO, QUE GERA DE UMA DECISÃO DESNECESSÁRIA A OCORRÊNCIAS DE ACIDENTES.
ATO INSEGURO É TODA CONDUTA OU COMPORTAMENTO, QUE GERA DE UMA DECISÃO DESNECESSÁRIA A OCORRÊNCIAS DE INCIDENTES.
 
ATO INSEGURO É TODA CONDUTA OU COMPORTAMENTO, QUE GERA DE UMA DECISÃO DESNECESSÁRIA A OCORRÊNCIAS DE ACIDENTES.
 
nenhuma das opções está correta
ATO INSEGURO SÃO ALGUMAS CONDUTAS OU COMPORTAMENTOS, QUE GERAM DE UMA DECISÃO DESNECESSÁRIA A OCORRÊNCIAS DE ACIDENTES.
�
 4a Questão (Ref.: 201410158797)
Pontos: 0,5  / 0,5
Os acidentes do trabalho poderão ser classificados como: acidentes típicos, acidentes e trajeto e doenças ocupacionais. Relacione as colunas e assinale a alternativa correspondente que representa a sequênciaCORRETA.
1- Acidentes Típicos:
2- Acidentes de Trajeto:
3- Doenças ocupacionais:
( ) São os acidentes que ocorrem no trajeto entre a
residência e o trabalho ou vice-versa.
( ) São todos os acidentes que ocorrem no
desenvolvimento do trabalho na própria empresa
ou a serviço desta.
( ) São doenças causadas pelo tipo de trabalho ou
pelas condições do ambiente de trabalho.
 
2-1-3
2-3-1
3-1-2
1-3-2
1-2-3
�
 5a Questão (Ref.: 201410772337)
Pontos: 1,0  / 1,0
A legislação da segurança do trabalho no Brasil é definida e regulamentada por:
regras pré-estabelecidas por grupos empresariais.
normas e leis de segurança pública.
normas de sustentabilidade.
normas internacionais da Organização Internacional do trabalho e do emprego nos EUA.
 
normas regulamentadoras e leis complementares.
�
 6a Questão (Ref.: 201410640776)
Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Qual atividade é FALSA, não é da competência dos profissionais dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT?
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
 
Selecionar os futuros profissionais da área de serviços especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção;
Promover programas permanentes de proteção prevenção de acidentes.
Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;
�
 7a Questão (Ref.: 201410776520)
Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, Equipamento de Proteção Individual - EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, mas cabe ao empregado alguns cuidados, EXCETO:
 
 
Comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade observada.
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação.
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
Utilizar apenas para a finalidade a que se destina.
�
 8a Questão (Ref.: 201410640815)
Pontos: 1,0  / 1,0
Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR 6, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento. Todos têm suas responsabilidades para que essa NR seja cumprida. Podemos afirmar que é de responsabilidade do EMPREGADO, EXCETO:
Utilizar o EPI adequado para o serviço que será executado.
Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
 
Escolher o EPI adequado para o serviço que será executado.
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
�
 9a Questão (Ref.: 201410772352)
Pontos: 1,0  / 1,0
A exposição a metais pode ser apresentada sob a forma de pó, ou fumo metálico. A este tipo de risco é enquadrado nos riscos:
 
químicos.
ergonômicos.
biológicos.
físicos.
bioquímicos.
�
 10a Questão (Ref.: 201410772329)
Pontos: 1,0  / 1,0
Quando falamos em diagnóstico e prevenção das doenças ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho, estamos relacionando esta dissertação à:
saúde e desempenho profissional.
saúde e limpeza urbana.
higiene pessoal.
reciclagem e sustentabilidade privada.
 
higiene do trabalho.
	
	Período de não visualização da