Remuneração AV1

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08/12/2015 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=78382080&p1=201401207782&p2=1854428&p3=GST0212&p4=102208&p5=AV1&p6=06/10/2015&p10=29161740 1/2
Avaliação: GST0212_AV1_201401207782 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201401207782 ­ GABRIELA SILVA DE AVELAR
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9017/BR
Nota da Prova: 5,5 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 1  Data: 06/10/2015 18:57:04
  1a Questão (Ref.: 201401801503)
O conceito de Remuneração Estratégica consiste no estudo que permita o alinhamento das diversas formas de
remuneração praticadas pelo mercado ao resultado desejado pela organização. Qual o objetivo desse modelo
de remuneração?
Dar visibilidade a empresa
  Atrair, manter e fidelizar talentos
Satisfazer aos acionistas
Alinhar os cargos e processo
Atrair clientes
  2a Questão (Ref.: 201401796411)
Devemos aliar um modelo simples de diagnostico com a capacidade de trazer à tona as intrincadas redes de
relações que compõem as empresas. Deve ainda também ser flexível o suficiente para tornar­se utilizável em
diferentes empresas, possibilitando explorar as características culturais de cada uma. A proposta é que este
diagnóstico ou retrato da empresa seja composto de três elementos essenciais: Com base nestas informações
analise as alternativas abaixo e escolha a opção correta: 
I. Relacionada à Estratégia e ao contexto competitivo da empresa.
II. Relacionada ao Estilo Gerencial.
III. Relacionadas ao conselho de Administração.
Apenas a alternativa I esta correta.
  As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II esta correta.
  As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
  3a Questão (Ref.: 201401806550)
Podemos tirar duas conclusões sobre o Sistema de Remuneração Funcional (tradicional) utilizado numa
organização: Assinale a alternativa correta.
Pode e deve ser continuada e usada por um tempo estimado, pois para as empresas que passaram por
grandes processos de mudança o modelo deve ser substituído, mantendo apenas a utilização das
Descrições e Pesquisas.
Não pode e não deve ser continuada e usada por muito tempo, e as empresas que passaram por
grandes processos de mudança deverão abandonar esse modelo o mais rápido possível.
08/12/2015 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=78382080&p1=201401207782&p2=1854428&p3=GST0212&p4=102208&p5=AV1&p6=06/10/2015&p10=29161740 2/2