I - Conceitos de ARH

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
Conceitos Básicos e 
Evolução Histórica
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DEFINIÇÕES de ARH
 “Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos gerenciais relacionados com as pessoas”;
(Gary Dessler, apud Chiaventato, 2004)
 “Função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.” 
(George T. Milkovich e John Borudreau, )
 “Maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho”
(André Fischer)
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DEFINIÇÕES de ARH
 “A balança que deve buscar o equilíbrio entre pessoas e empresas através de políticas, práticas, processos, papel das pessoas e das empresas.”
(Dutra, 2006)
Deve agregar:
Fleury, 2002
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FATORES CONDICIONANTES de ARH
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CONCEITOS BÁSICOS de ARH
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PROCESSOS DA ÁREA DE RH
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Qual a visão de ARH presente nas empresas da minha cidade?
Como posso colocar as novas idéias em prática?
Os novos conceitos se aplicam ao cenário em que estou situado? 
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