AV2 Etica e responsabilidade social

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Avaliação: CCE0054_AV2_201402009011 » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno: 201402009011 - RODRIGO BUENO DA SILVA SANTANA 
Professor: RICARDO FANURIO MATARANGAS TEIXEIRA Turma: 9074/ZE 
Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 28/11/2015 16:20:24 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201402254531) Pontos: 0,5 / 1,5 
Explique a relação da Moral e Valores num indivíduo. 
 
 
Resposta: Moral - é o conjunto de regras que adquiridas atraves da cultura, da educação, da tradição e 
cotidiano. Valores - são o conjunto de caracteristicas de uma determinada pessoa ou organização, que 
determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros individuos e com o 
meio ambiente. 
 
 
Gabarito: Podemos concluir que a moral diz sempre respeito a valores que temos em relação a pessoas. Por 
exemplo: a) Quando sentimos remorso por alguma coisa feita no passado e gostaríamos de fazer diferente; b) 
Quando ficamos admirados com alguém cujas palavras e ações denotam honestidade, integridade, honradez e 
outros valores. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201402580431) Pontos: 1,0 / 1,5 
[...] Entre os diversos instrumentos existentes para medir o grau de responsabilidade social de uma 
organização, destaca-se o balanço social. O balanço social é uma ferramenta de gestão que permite demonstrar 
as ações sociais de cidadania desenvolvidas em um determinado período, e está sendo utilizado por empresas, 
em todos os países, para avaliar o nível da responsabilidade corporativa. Publicando o seu balanço social, a 
empresa torna transparente a sua atuação e assume um efetivo compromisso com a ética e a sustentabilidade 
social e ambiental do planeta. [...] [...] A responsabilidade social agrega valor à marca, fortalece os vínculos 
comerciais e sociais da empresa, gera valor e longevidade aos negócios, além de ser fator de motivação para os 
empregados. Ao exercer a responsabilidade social, a empresa coloca todos os seus produtos, serviços e recursos 
financeiros a serviço da comunidade. Está ajudando a construir um mundo melhor para todos, e está lucrando 
com isso! [...] SANTOS, Elenice Roginski. Disponível em: . Acesso em: 02 ago. 2014 (adaptado). De acordo com 
os fragmentos do texto acima, de autoria de Santos, responda aos seguintes questionamentos: a) É correto 
deduzir a existência de uma relação direta entre a RSC e o Balanço Social? (pontuação: 1/3 do valor total da 
pontuação atribuída a questão) b) Explique de forma, clara, objetiva e concisa, qual(is) foi(ram) o(s) 
embasamento(s), em conformidade com o conteúdo apresentado sobre o tema, utilizado para sua resposta no 
item "a". (pontuação: 2/3 do valor total da pontuação atribuída a questão) 
 
 
Resposta: a) o balanço social demonstra todas as acões de uma determinada organização, com base nisso, 
verificasse sua responsabilidade social, sendo assim, ambas estão interalmente ligadas. Com base na 
demonstração do balanço social de uma empresa, verifica-se se ela tem responsabilidade social ou não. b) O 
embassamento é feito em cima do âmbito social, ambiental do planeta e compromisso com a ética. 
 
 
Gabarito: Resposta esperada: Sim, é correto deduzir que existe relação entre a RSC e o Balanço Social. De 
acordo com os conceitos apresentados, o Balanço Social é um demonstrativo que foi criado com a finalidade de 
tornar pública a Responsabilidade Social das organizações e sua divulgação é positiva para as empresas que o 
fazem. Fundamentação baseada no conteúdo: Hoje, o Balanço Social é uma ferramenta ou um instrumento de 
suma importância para as empresas que têm, de fato, Responsabilidade Social. O Balanço Social é muito mais 
do que uma peça contábil. Ele é um instrumento de gestão e de informação, que evidencia, de forma 
transparente, itens econômicos, sociais e ambientais sobre o desempenho das empresas em relação aos 
stakeholders. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201402242076) Pontos: 0,5 / 0,5 
Qual é o saber que é responsável pela investigação dos princípios que motivam , disciplinam e orientam a 
conduta humana? 
 
 
Politica 
 
Ética 
 
Epistemologia 
 
Sociologia 
 
Moral 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201402698940) Pontos: 0,0 / 0,5 
Tanto no ambiente organizacional, quanto nos outros ambiente da vida as ações humanas resultam em 
consequências ou fins que são atingidos. Ora esses fins são racionalmente planejados, ora aparecem como 
resultado de uma ação não pensada. Sobre esse tema, o sociólogo alemão Max Weber desenvolveu os conceitos 
de ética da convicção e ética da responsabilidade. Tendo esses conceitos como referências, julgue as afirmativas 
abaixo e assinale a única alternativa correta. 
 
 
As ações baseadas na ética da convicção são típicas das organizações, uma vez que essa ética 
corresponde às ações racionalmente planejadas, com fins claros e bem definidos pelos atores 
organizacionais. 
 
A ação que corresponde aos valores e princípios morais são direcionadas pela ética da responsabilidade, 
ao passo que as ações que visa objetivos claramente traçados se orientam pela ética da convicção. 
 
Como a ética da convicção fundamenta-se apenas em valores e crenças, entende-se que as ações 
orientadas por essa ética não provocam resultado algum. 
 
Ética da convicção e ética da responsabilidade não são necessariamente excludentes num mesmo curso 
de ação. Porém, no mundo organizacional tende a prevalecer a ética da responsabilidade. 
 
A adequação dos meios aos fins é típica da ética da convicção, ao passo que a adequação dos fins aos 
meios é típica da ética da responsabilidade. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201402635434) Pontos: 0,5 / 0,5 
Leia com atenção as afirmações abaixo sobre caráter. Escolha a alternativa correta 
 
 
Características que não incidem sobre cada individuo; 
 
Hábitos, costumes, que são hereditários. 
 
Conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como 
a pessoa ou organização se comportam e interagem. 
 
Conjunto de fatores que incidem sobre cada indivíduo, tornando-o único dentro da sua própria espécie. 
 
Características marcantes de uma pessoa . 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201402586842) Pontos: 0,5 / 0,5 
Imagine a seguinte situação: Um funcionário deixa de entregar um produto dentro do prazo estabelecido com o 
cliente por entender que só deve fazê-lo quando tiver absoluta certeza que o produto está dentro do padrão de 
qualidade desejado. Ao saber desse fato, seu chefe lhe repreende dizendo que nessa empresa os prazos são 
honrados custe o que custar. Diante desse caso, podemos dizer que: 
 
 
Há um conflito de valores 
 
O gestor agiu correto 
 
O diretor deverá dar a palavra final 
 
O funcionário agiu correto 
 
A empresa deve perder o cliente 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201402029907) Pontos: 0,5 / 0,5 
O conjunto de organismos de uma mesma espécie que habitam, ou ocupam, um mesmo espaço em 
determinado tempo, é chamado de: 
 
 
população 
 
comunidade 
 
ecossistema 
 
bioma 
 
biosfera 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201402644614) Pontos: 0,5 / 0,5 
 , muitos dos atuais esforc 
 
tanto nas nac obres. (VARELLA, BORGES, 1998) 
Sobre essa afirmativa é incorreto dizer que 
 
 
Sem uma mudança no uso dos recursos ambientais as gerações futuras sofrerão pela escassez desses 
recursos. 
 
As nac , e a um ritmo acelerado demais para o desenvolvimento sustentável. 
 
Os recursos ambientais continuamsendo indiscriminadamente utilizados por muitos países. 
 
Os lucros obtidos com o uso dos recursos ambientais sempre atenderão 'as necessidades de todas as 
gerações. 
 
 
 
Não esta havendo equilíbrio entre o que se usa e o que se repõe dos recursos ambientais. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201402756542) Pontos: 1,0 / 1,0 
A falta de tratamento de aguas pluviais, da coleta seletiva de lixo, do lançamento de dejeto nas galerias , 
provocam um dano no meio ambiente, conhecido por... 
 
 
Extinção da Fauna; 
 
Depredação. 
 
Extinção da Flora; 
 
Poluição ambiental 
 
Assoramento; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201402704641) Pontos: 1,0 / 1,0 
A ISO ficou popularizada pela série __________, ou seja, as normas que tratam de Sistemas para Gestão e 
Garantia da Qualidade nas Empresas. 
 
 
ISO 26000. 
 
ISO 9000. 
 
SA 8000. 
 
ISO 14000. 
 
OHSAS.